Особая субсидия по найму на работу (Särskilt anställningsstöd)

Arbetsförmedlingen 04.10.2015

Если вы участвуете в программе гарантии труда и занятости, то работодатель, принявший вас на работу, может получить экономическую компенсацию. Ее цель – облегчить получение работы для тех, кому сложно найти работу. Эта компенсация называется ”Особая субсидия по найму на работу” (särskilt anställningsstöd).

Какие работодатели могут получить субсидию?

Субсидию могут получать как частные, так и государственные работодатели, зарегистрированные в реестре Государственного налогового управления. У работодателя не должно быть запрета на предпринимательскую деятельность или налоговой задолженности, переданной в Государственную исполнительную службу по имущественным взысканиям. Кроме того, у работодателя не должно быть значительных пометок в реестре по неуплате платежей.

Субсидию нельзя получать в том случае, если работодатель не более девяти месяцев тому назад уволил сотрудника в связи с нехваткой работы.

Может ли работодатель получить на меня субсидию?

Работодатель может получить особую субсидию по найму на работу, если вы участвовали:

• в гарантийной программе труда и развития в общей сложности на протяжении шести месяцев;
• в гарантийной трудовой программе для молодежи на протяжении 15 месяцев и вам предложили участвовать в гарантийной программе труда и развития.

Если работодатель уже получает на вас государственное пособие, то особая субсидия по найму на работу выплачиваться не будет.

На какие формы найма распространяется субсидия?

Субсидию можно получать как при бессрочном, так и при срочном трудовом договоре. Ее можно получать, даже работая на неполную ставку.

Какая у меня будет оплата и страховка?

Вы имеете право на зарплату и другие трудовые привилегии в соответствии с коллективным договором, действующим в данной отрасли. Если у работодателя нет коллективного договора, то вам все равно должны предоставить зарплату и привилегии, которые, по большому счету, соответствуют коллективному договору. Это означает, что работодатель должен оформить для вас страхование.

Закон «Об охране права на труд» (LAS) не действует для тех, кто нанят на работу c особой субсидией по найму. Однако действуют те правила о гарантиях для наемных работников, которые регулируются отраслевым коллективным трудовым договором.

В том случае, если период работы с особой субсидией по найму не привел к трудоустройству, то по окончании этого периода вы имеете право возобновить участие в гарантийной программе труда и развития. Вы должны по-прежнему отвечать условиям участия в гарантийной программе труда и развития.

Какую субсидию получит работодатель?

Субсидия составляет 85 % расходов на зарплату, но максимум 890 крон за рабочий день при занятости на полную ставку. Работодатель получает также компенсацию за наставничество на рабочем месте.

Можно ли трудоустраиваться с субсидией несколько раз?

Самое раннее можно трудоустроиться с особой субсидией по найму у нового работодателя спустя три месяца. В течение этих трех месяцев вы должны участвовать в организованной деятельности по поиску работы в Агентстве по трудоустройству.

Работодатель, у которого вы работали раньше, может взять вас на работу самое раннее по истечении шести месяцев.

Как долго работодатель может получать субсидию?

Работодатель может получать особую субсидию по найму в течение 12 месяцев, с возможностью дальнейшего продления. Продление возможно в том случае, если для этаблирования на рынке труда вам необходим более длительный срок работы с субсидией по найму. Агентство по трудоустройству оценивает, сколько времени вам потребуется. Максимально возможный срок продления – 12 месяцев.

В случае более короткого срока найма работодатель получает субсидию на протяжении всего периода найма.

Кто что делает?

Работодатель подает заявление на субсидию в Агентство по трудоустройству. Затем мы рассматриваем, является ли рабочее место и рабочие обязанности подходящими. Мы также принимаем решение о размере субсидии и о том, в течение какого времени работодатель может ее получать.

Решение о субсидии должно быть принято до того, как вы начнете работать. Затем мы заключаем соглашение с вами, работодателем и профсоюзными организациями. В соглашении должно быть указано, какие у вас будут рабочие обязанности и ваша потребность в поддержке и наставничестве. Когда вы начнете работать, работодатель должен позаботиться о том, чтобы вас ввели в круг ваших новых рабочих обязанностей. Введение должно проходить в соответствии с законом ”Об охране труда”. Кроме того, вам должны обеспечить необходимое вам наставничество.

Правила

Постановление (2007:414) о гарантийной программе труда и развития Постановление (1997:1275) о субсидировании найма на работу. Более подробную информацию можно получить, позвонив нам по телефону 0771-416 416. Вы можете также посетить ближайшее Агентство по трудоустройству или наш сайт arbetsformedlingen.se.

Оригинал

А также вы можете почитать:

всего просмотров 821 , сегодня 2

  

Знакомства Стокгольм

Если вас интересуют новые встречи с интересными людьми, поиск веселых компаний, то в таком случае на RUchat Стокгольм сделают процесс их поиска крайне занимательным. Получите […]

Просмотров : 199

Экзаменационный тест правил дорожного движения Швеции

Экзаменационные тесты В этих тестах вам нужно ответить за 50 минут на 70 вопросов из 905  Пройденный тест 52 вопроса правильно. (Вывод случайным образом)  Экзаменационный тест […]

Просмотров : 1268

VIP-Объявление на главной странице и в категориях.

VIP-Объявление на главной странице и в категориях. VIP статус  Ваше объявление будет в ленте новостей социальной сети ВКонтакте Facebook Будет закреплено в группах контролируемых Group Swedish Roulette […]

Просмотров : 1439

Закладки


Premium WordPress Themes - AppThemes

       Premium WordPress Themes - AppThemes
  • В ШВЕЦИИ ВЫРОСЛО ЧИСЛО НЕБЛАГОПОЛУЧНЫХ ГОРОДСКИХ РАЙОНОВ

    от на 21.06.2017

    Шведская полиция увеличила с 53 до 61 число городских районов в стране, квалифицируемых как «неблагополучные». Как говорится в докладе, представленном правоохранительными органами на пресс-конференции в Гётеборге, из них в 23 — «особо неблагополучных» — положение оценивается как критическое.

  • Беженцам получившим отказ и скрывающимся платить пособия не обязаны? (swedishnews.se)

    от на 12.06.2017

    Но если коммуны хотят, то могут! Да и суд может вынести решение не в пользу коммуны! Подробности внутри! Коммуны не обязаны оказывать материальную помощь беженцам, получившим отказ в убежище и прячущимся от властей. Не обязаны, но могут, если захотят. Такой вывод делается после решения Верховного административного суда, решения, которое может стать создающим прецедент, т.е. другие […]

  • Угнанный грузовик протаранил несколько машин в Стокгольме

    от на 13.06.2017

    В СМИ появилась информация, что водитель угнанного грузовика протаранил несколько машин в шведском Стокгольме. 

  • Все большее число мошенничества с банком ID - Как защитить себя

    от на 29.03.2017

    Это становится все более распространенным мошенничеством, которое стремится обмануть персональный код на свой банковский ID, сообщает Экспресс. Полученый доступ к коду мошенник получает свободный доступ к вашим деньгам, и может очистить весь ваш счет.

  • Пластиковые пакеты можно будет сдать! (swedishnews.se)

    от на 15.06.2017

    Эксперимент начинается в Стокгольме! Ежегодно население Швеции использует 80 пластиковых пакетов на каждого человека. Чтобы сократить использование пластмассы, сеть продуктовых магазинов Hemköp планирует ввести плату за сданные пакеты (pant på plastkassar).

Где вы хотите арендовать жилье?

Premium WordPress Themes - AppThemes

Категории объявлений