Онлайн: 25 | Сегодня:....

| Объявлений: 3229 Новых: 15 | Все объявления | Гость | Вход  

Особая субсидия по найму на работу (Särskilt anställningsstöd)

Arbetsförmedlingen 04.10.2015

6e79d0a718dfe5875211905f7510fbf6

Если вы участвуете в программе гарантии труда и занятости, то работодатель, принявший вас на работу, может получить экономическую компенсацию. Ее цель – облегчить получение работы для тех, кому сложно найти работу. Эта компенсация называется ”Особая субсидия по найму на работу” (särskilt anställningsstöd).

Какие работодатели могут получить субсидию?

Субсидию могут получать как частные, так и государственные работодатели, зарегистрированные в реестре Государственного налогового управления. У работодателя не должно быть запрета на предпринимательскую деятельность или налоговой задолженности, переданной в Государственную исполнительную службу по имущественным взысканиям. Кроме того, у работодателя не должно быть значительных пометок в реестре по неуплате платежей.

Субсидию нельзя получать в том случае, если работодатель не более девяти месяцев тому назад уволил сотрудника в связи с нехваткой работы.

Может ли работодатель получить на меня субсидию?

Работодатель может получить особую субсидию по найму на работу, если вы участвовали:

• в гарантийной программе труда и развития в общей сложности на протяжении шести месяцев;
• в гарантийной трудовой программе для молодежи на протяжении 15 месяцев и вам предложили участвовать в гарантийной программе труда и развития.

Если работодатель уже получает на вас государственное пособие, то особая субсидия по найму на работу выплачиваться не будет.

На какие формы найма распространяется субсидия?

Субсидию можно получать как при бессрочном, так и при срочном трудовом договоре. Ее можно получать, даже работая на неполную ставку.

Какая у меня будет оплата и страховка?

Вы имеете право на зарплату и другие трудовые привилегии в соответствии с коллективным договором, действующим в данной отрасли. Если у работодателя нет коллективного договора, то вам все равно должны предоставить зарплату и привилегии, которые, по большому счету, соответствуют коллективному договору. Это означает, что работодатель должен оформить для вас страхование.

Закон «Об охране права на труд» (LAS) не действует для тех, кто нанят на работу c особой субсидией по найму. Однако действуют те правила о гарантиях для наемных работников, которые регулируются отраслевым коллективным трудовым договором.

В том случае, если период работы с особой субсидией по найму не привел к трудоустройству, то по окончании этого периода вы имеете право возобновить участие в гарантийной программе труда и развития. Вы должны по-прежнему отвечать условиям участия в гарантийной программе труда и развития.

Какую субсидию получит работодатель?

Субсидия составляет 85 % расходов на зарплату, но максимум 890 крон за рабочий день при занятости на полную ставку. Работодатель получает также компенсацию за наставничество на рабочем месте.

Можно ли трудоустраиваться с субсидией несколько раз?

Самое раннее можно трудоустроиться с особой субсидией по найму у нового работодателя спустя три месяца. В течение этих трех месяцев вы должны участвовать в организованной деятельности по поиску работы в Агентстве по трудоустройству.

Работодатель, у которого вы работали раньше, может взять вас на работу самое раннее по истечении шести месяцев.

Как долго работодатель может получать субсидию?

Работодатель может получать особую субсидию по найму в течение 12 месяцев, с возможностью дальнейшего продления. Продление возможно в том случае, если для этаблирования на рынке труда вам необходим более длительный срок работы с субсидией по найму. Агентство по трудоустройству оценивает, сколько времени вам потребуется. Максимально возможный срок продления – 12 месяцев.

В случае более короткого срока найма работодатель получает субсидию на протяжении всего периода найма.

Кто что делает?

Работодатель подает заявление на субсидию в Агентство по трудоустройству. Затем мы рассматриваем, является ли рабочее место и рабочие обязанности подходящими. Мы также принимаем решение о размере субсидии и о том, в течение какого времени работодатель может ее получать.

Решение о субсидии должно быть принято до того, как вы начнете работать. Затем мы заключаем соглашение с вами, работодателем и профсоюзными организациями. В соглашении должно быть указано, какие у вас будут рабочие обязанности и ваша потребность в поддержке и наставничестве. Когда вы начнете работать, работодатель должен позаботиться о том, чтобы вас ввели в круг ваших новых рабочих обязанностей. Введение должно проходить в соответствии с законом ”Об охране труда”. Кроме того, вам должны обеспечить необходимое вам наставничество.

Правила

Постановление (2007:414) о гарантийной программе труда и развития Постановление (1997:1275) о субсидировании найма на работу. Более подробную информацию можно получить, позвонив нам по телефону 0771-416 416. Вы можете также посетить ближайшее Агентство по трудоустройству или наш сайт arbetsformedlingen.se.

Оригинал

А также вы можете почитать:

всего просмотров 678 , сегодня 1

  

test

Экзаменационный тест правил дорожного движения Швеции

  В этих тестах вам нужно ответить за 50 минут на 70 вопросов из 905  Пройденный тест 52 вопроса правильно. (Вывод случайным образом)  Экзаменационный тест правил […]

  • Регион: Stockholm
reklam3

VIP-Объявление Швеции на главной странице и в категориях.

VIP статус  Ваше объявление будет в ленте новостей социальной сети ВКонтакте Facebook Будет закреплено в группах контролируемых Group Swedish Roulette Шведская Рулетка Ваше объявление будет находится на […]

Закладки


Premium WordPress Themes - AppThemes

Экзаменационные билеты 2016


       Premium WordPress Themes - AppThemes

Категории объявлений