Онлайн: 29 | Сегодня: 227

| Объявлений: 2748 Новых: 12 | Все объявления | Гость | Вход  

Особое субсидирование найма на работу: Instegsjobb (”Ступени к работе”)-(Часть5)

Arbetsförmedlingen 19.10.2015

6e79d0a718dfe5875211905f7510fbf6

Если вы недавно приехали в Швецию и у вас есть вид на жительство, то в некоторых случаях работодатель может получить экономическую компенсацию, если он наймет вас на работу. Одновременно с работой вы должны учиться на курсах шведского для иммигрантов (sfi). Эта программа называется особое субсидирование найма на работу Instegsjobb (”Ступени к работе”).

Может ли работодатель получить за меня компенсацию?

Работодатель может получить компенсацию, если вы отвечаете одному из следующих условий:

• вы получили вид на жительство не более 36 месяцев назад на основании потребности в защите или воссоединения c членом семьи, проживающим в Швеции;
• у вас есть карта проживания и вы являетесь членом семьи гражданина ЕС/ЕЭС (но при этом у вас не должно быть шведского гражданства);
• вы подали на продление вида на жительства до истечения срока старого вида на жительство.

Кроме того, необходимо соблюдение следующих условий:

• вам исполнилось 20 лет, и вы зарегистрированы в качестве соискателя работы в Агентстве по трудоустройству;
• одновременно с работой вы должны учиться на курсах шведского для иммигрантов (sfi).

Работодатель не может получать субсидию, если вы являетесь гражданином ЕС/ЕЭС или Швейцарии. Субсидию также не будут платить, если работодатель уже получает на вас государственное пособие.

Какие работодатели могут получить субсидию?

Субсидия может быть выплачена как государственным, так и частным работодателям, если они зарегистрированы в реестре работодателей Государственного налогового управления. У работодателей не должно быть запрета на предпринимательскую деятельность или задолженности по налогам, переданной в Государственную исполнительную службу по имущественным взысканиям (Kronofogden). У них также не должно быть значительных пометок о неоплаченных долгах в реестре платежеспособности.

Кроме того, работодатель не может получить субсидию, если менее чем девять месяцев назад он уволил одного из сотрудников на основании нехватки места.

При каких формах найма можно получать оплату?

Оплату можно получать в случае как срочного, так и бессрочного найма, а также за работу на неполную ставку.

Какая у меня будет оплата и страховка?

Вы имеете право на зарплату и прочие льготы в соответствии с коллективным трудовым договором в данной отрасли. Если у работодателя отсутствует коллективный трудовой договор, то вам все равно должны обеспечить такую зарплату и такие льготы, которые соответствуют коллективному трудовому договору. Это также означает, что работодатель должен предоставить вам страховку.

Закон о гарантиях для наемных работников (LAS) не действует для тех, кто нанят на работу c субсидией Instegsjobb (”Ступени к работе”). Однако действуют те правила о гарантиях для наемных работников, которые регулируются отраслевым коллективным трудовым договором.

Каков размер субсидии, которую может получить работодатель?

Субсидия составляет 80% от стоимости зарплаты, но максимум 800 крон за рабочий день. Работодателю также заплатят пособие за наставничество, которое будет предоставлено вам на рабочем месте.

На протяжении какого времени работодатель может получать компенсацию?

Если ваше рабочее время составляет менее 51%, то работодатель может получать субсидию на протяжении того времени, пока действует ваш вид на жительство, – однако не более 24 месяцев. Если ваше рабочее время составляет более 50%, то работодатель может получать субсидию не более 6 месяцев. После этого вопрос о субсидировании должен быть рассмотрен заново.

Кто что делает?

Работодатель подает заявление на субсидию к нам в Агентство по трудоустройству. Затем мы рассматриваем вопрос о том, являются ли рабочее место и рабочие обязанности подходящими. Мы также решаем, каков будет размер субсидии и на протяжении какого времени работодатель может ее получать.

Решение о субсидии должно быть принято нами до того, как вы начнете работать. Затем мы должны заключить индивидуальное соглашение с вами, работодателем и профсоюзными организациями. В соглашении должно быть указано, какие у вас будут рабочие обязанности и какова ваша потребность в наставничестве и введении в работу.

Когда вы начнете работать, работодатель должен позаботиться о том, чтобы вас ввели в круг ваших новых рабочих обязанностей. Введение должно проходить в соответствии с законом ”Об охране труда”. Кроме того, вам должны обеспечить наставничество в той мере, в какой вам это необходимо.

Правила
Постановление (1997:1275) о субсидировании найма на работу. Более подробную информацию можно получить, позвонив нам по телефону 0771-416 416. Вы можете также посетить ближайшее Агентство по трудоустройству или наш сайт arbetsformedlingen.se.

Оригинал

 

А также вы можете почитать:

всего просмотров 609 , сегодня 3

  

0E8m2tqoMO4

Продадим сайт ответственным админам www.ruletka.se

В связи с нехваткой времени администрирования сайта продадим сайт ответственным админам , и все прилагаемые страницы и группы соц.сетей контролируемых Шведской Рулеткой. Доход сайта на […]

reklam3

VIP-Объявление Швеции на главной странице и в категориях.

VIP статус  Ваше объявление будет в ленте новостей социальной сети ВКонтакте Facebook Будет закреплено в группах контролируемых Group Swedish Roulette Шведская Рулетка Ваше объявление будет находится на […]

Закладки


Premium WordPress Themes - AppThemes
       Premium WordPress Themes - AppThemes
  • xw_1374482

    Паника в стокгольмском метро: неизвестный распылил газ в вагоне и скрылся

    от на 22.02.2017

    Швецию уже вторые сутки подряд нельзя назвать страной скандинавского спокойствия. Накануне вечером неизвестный распылил едкое вещество в метро Стокгольма. По словам очевидцев, мужчина в тёмной одежде и капюшоне бросил рюкзак в вагоне и выбежал на станции “Санкт Эриксплан”.

  • orig-1486721834405b1e0061ad5a5c682b1615350fce30-1486721835

    Шведский полицейский рассказал всю правду о мигрантах

    от на 10.02.2017

    Уставший от тяжелой и неблагодарной работы шведский полицейский на своей странице в социальной сети Facebook рассказал неполиткорректную правду о мигрантах, которую стараются изо всех сил скрыть местные власти.

  • 1473201069

    Шведский политик предложил ввести перерыв во время рабочего дня для секса

    от на 21.02.2017

    Шведский политик предложил ввести оплачиваемый часовой перерыв во время рабочего дня, чтобы сотрудники могли пойти домой и заняться сексом. “Имеются исследования, доказывающие, что секс полезен. Это поможет улучшить отношения”, — заявил агентству Франс Пресс член городского совета шведского местечка Эвертурнео Пер-Эрик Мускос.

  • 2275235_20170221041036

    Стокгольм- вспыхнули беспорядки, полицейских забросали камнями

    от на 21.02.2017

    В понедельник вечером в пригороде Стокгольма Ринкебю, где проживает большое количество мигрантов, начались массовые беспорядки. Их участники забрасывали камнями прибывших на место правоохранителей, а стражи порядка, в свою очередь, открыли предупредительный огонь в воздух, сообщает ТАСС со ссылкой на шведские СМИ. Как отмечается, камни в полицейских полетели в тот момент, когда правоохранители попытались задержать одного […]

  • hotell-2-e1486495981775-2400x1524_c

    Жить в отеле в Стокгольме дешевле, чем снимать квартиру (swedishnews.se)

    от на 14.02.2017

    Один из отелей Стокгольма, в 15 минутах езды от центра города предлагает новую услугу — долгосрочное проживание с фиксированной ценой за месяц. При этом плата ниже, чем если снимать квартиру по контракту «вторые руки» в столице. Средняя цена за однокомнатную квартиру в Стокгольме 7900 крон, в центре города цены и того выше 10000-15000 крон. Теперь […]

Категории объявлений