Особое субсидирование найма на работу: Instegsjobb (”Ступени к работе”)-(Часть5)

Arbetsförmedlingen 19.10.2015

Если вы недавно приехали в Швецию и у вас есть вид на жительство, то в некоторых случаях работодатель может получить экономическую компенсацию, если он наймет вас на работу. Одновременно с работой вы должны учиться на курсах шведского для иммигрантов (sfi). Эта программа называется особое субсидирование найма на работу Instegsjobb (”Ступени к работе”).

Может ли работодатель получить за меня компенсацию?

Работодатель может получить компенсацию, если вы отвечаете одному из следующих условий:

• вы получили вид на жительство не более 36 месяцев назад на основании потребности в защите или воссоединения c членом семьи, проживающим в Швеции;
• у вас есть карта проживания и вы являетесь членом семьи гражданина ЕС/ЕЭС (но при этом у вас не должно быть шведского гражданства);
• вы подали на продление вида на жительства до истечения срока старого вида на жительство.

Кроме того, необходимо соблюдение следующих условий:

• вам исполнилось 20 лет, и вы зарегистрированы в качестве соискателя работы в Агентстве по трудоустройству;
• одновременно с работой вы должны учиться на курсах шведского для иммигрантов (sfi).

Работодатель не может получать субсидию, если вы являетесь гражданином ЕС/ЕЭС или Швейцарии. Субсидию также не будут платить, если работодатель уже получает на вас государственное пособие.

Какие работодатели могут получить субсидию?

Субсидия может быть выплачена как государственным, так и частным работодателям, если они зарегистрированы в реестре работодателей Государственного налогового управления. У работодателей не должно быть запрета на предпринимательскую деятельность или задолженности по налогам, переданной в Государственную исполнительную службу по имущественным взысканиям (Kronofogden). У них также не должно быть значительных пометок о неоплаченных долгах в реестре платежеспособности.

Кроме того, работодатель не может получить субсидию, если менее чем девять месяцев назад он уволил одного из сотрудников на основании нехватки места.

При каких формах найма можно получать оплату?

Оплату можно получать в случае как срочного, так и бессрочного найма, а также за работу на неполную ставку.

Какая у меня будет оплата и страховка?

Вы имеете право на зарплату и прочие льготы в соответствии с коллективным трудовым договором в данной отрасли. Если у работодателя отсутствует коллективный трудовой договор, то вам все равно должны обеспечить такую зарплату и такие льготы, которые соответствуют коллективному трудовому договору. Это также означает, что работодатель должен предоставить вам страховку.

Закон о гарантиях для наемных работников (LAS) не действует для тех, кто нанят на работу c субсидией Instegsjobb (”Ступени к работе”). Однако действуют те правила о гарантиях для наемных работников, которые регулируются отраслевым коллективным трудовым договором.

Каков размер субсидии, которую может получить работодатель?

Субсидия составляет 80% от стоимости зарплаты, но максимум 800 крон за рабочий день. Работодателю также заплатят пособие за наставничество, которое будет предоставлено вам на рабочем месте.

На протяжении какого времени работодатель может получать компенсацию?

Если ваше рабочее время составляет менее 51%, то работодатель может получать субсидию на протяжении того времени, пока действует ваш вид на жительство, – однако не более 24 месяцев. Если ваше рабочее время составляет более 50%, то работодатель может получать субсидию не более 6 месяцев. После этого вопрос о субсидировании должен быть рассмотрен заново.

Кто что делает?

Работодатель подает заявление на субсидию к нам в Агентство по трудоустройству. Затем мы рассматриваем вопрос о том, являются ли рабочее место и рабочие обязанности подходящими. Мы также решаем, каков будет размер субсидии и на протяжении какого времени работодатель может ее получать.

Решение о субсидии должно быть принято нами до того, как вы начнете работать. Затем мы должны заключить индивидуальное соглашение с вами, работодателем и профсоюзными организациями. В соглашении должно быть указано, какие у вас будут рабочие обязанности и какова ваша потребность в наставничестве и введении в работу.

Когда вы начнете работать, работодатель должен позаботиться о том, чтобы вас ввели в круг ваших новых рабочих обязанностей. Введение должно проходить в соответствии с законом ”Об охране труда”. Кроме того, вам должны обеспечить наставничество в той мере, в какой вам это необходимо.

Правила
Постановление (1997:1275) о субсидировании найма на работу. Более подробную информацию можно получить, позвонив нам по телефону 0771-416 416. Вы можете также посетить ближайшее Агентство по трудоустройству или наш сайт arbetsformedlingen.se.

Оригинал

 

А также вы можете почитать:

всего просмотров 877 , сегодня 1

  

image

Сахарная паста для шугаринга

Предлагаю продукцию для сахарной депиляции как для профессионального так и домашнего использования! Продукция торговой марки Royx Pro Вся продукция имеет европейский сертификат качества. Очень экономичная […]

  • Регион: Stockholm
  • Телефон: 0722226777
  • E-mail: royxpro.nu
Просмотров : 104
vpa

Работа

В строительную фирму, на постоянную работу требуются монтажники подвесных потолков типа Амстронг. Опыт работы в аналогичной или смежной «строительной» области будет преимуществом. Работа возможна только […]

Просмотров : 991

Экзаменационный тест правил дорожного движения Швеции

Экзаменационные тесты В этих тестах вам нужно ответить за 50 минут на 70 вопросов из 905  Пройденный тест 52 вопроса правильно. (Вывод случайным образом)  Экзаменационный тест […]

Просмотров : 2141

Закладки


Premium WordPress Themes - AppThemes

       Premium WordPress Themes - AppThemes
  • Новые законы с 1 июня, которые полезно знать (swedishnews.se)

    от на 02.07.2017

    Насилие, информация, фамилии и армия! СОС или SOS Alarm имеет теперь право оповещать всех жителей о потенциальной опасности в их регионе при помощи СМС-сообщения: пожар, наводнение, катастрофа, теракт. Раньше такое «Важное сообщение для общественности» можно было посылать смс-кой только тем, у кого есть абонемент на мобильник или кто прописан в данном районе. Теперь разрешено посылать […]

  • Налогообложение для работающих иностранцев в Швеции может существенно измениться

    от на 02.07.2017

    Люди, которые не живут на постоянной основе в Швеции, но временно тут работают и имеют постоянный доход в другой стране, увольняются от обязанности платить налоги, если время их работы в Швеции не превышает 183 дней в году. Такая возможность предусмотрена действующими правилами налогообложения. Однако, правительство выступает с инициативой не применять указанное правило для людей, которые […]

  • Интересные факты о Швеции

    от на 10.07.2017

    1. У шведов не принято приходить в гости без звонка. 2. Швеция разделяется на 21 округ — лен (lan). 3. В каждом округе — свой диалект. 4. Шведы не очень любят готовить дома, поэтому они часто устраивают семейный поход по пиццериям, бургеркингам и макдональдсам. 5. Самое любимое блюдо у шведов это — kebab pizza (тесто, […]

  • ШВЕЦИЮ ПРИЗНАЛИ ЛУЧШЕЙ В МИРЕ СТРАНОЙ ДЛЯ ИММИГРАНТОВ

    от на 10.07.2017

    Соответствующие результаты исследования сегодня, 10 июля, опубликовало издание U.S. News & World Report.

  • Станция стокгольмского метро Фридхемсплан закрывается (swedishnews.se)

    от на 04.07.2017

    Угроза обвала потолков! Станция стокгольмского метро Фридхемсплан (Fridhemsplan) будет закрыта на три месяца в связи с ремонтом. Состояние станции настолько плохое, что существует риск обвалов в туннелях.

Где вы хотите арендовать жилье?

Premium WordPress Themes - AppThemes

Категории объявлений