Онлайн: 32   Сегодня: 1185

Объявлений: 1652 Новых: 13 Все объявления | Гость | Вход  

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком [Föräldrapenning]

Försäkringskassa 19.10.2015

7f1fcb9abd86ebe0f8271596b31c8d05
Пособие на период отпуска по уходу за ребенком предоставляется родителям, когда они прерывают работу, чтобы уделить время детям. Продолжительность отпуска составляет 480 дней на каждого ребенка. Имеются три уровня выплаты этого пособия. В самом высоком размере пособие предоставляется, исходя из получаемого вами дохода. Два других уровня имеют фиксированные размеры в расчете на день.

Если ваши дети родились ранее 2002 года, то в их отношении действуют другие положения. Обратитесь в Försäkringskassan [Государственную страховую кассу Швеции], если вы хотите больше узнать об этих правилах.

Получая пособие по уходу, родители могут взять оплачиваемый отпуск как на продолжительный непрерывный срок, так и на отдельные дни или на часть дня.
Будучи беременной, мать ребенка имеет право на получение такого отпуска за 60 дней до расчетной даты родов. Пособие выплачивается до достижения ребенком возраста восьми лет или до момента окончания им первого класса средней школы. Усыновители могут воспользоваться указанным отпуском в течение восьми лет со дня начала ухода за ребенком, но только до достижения им возраста десяти лет.
Районные женские консультации [mödravårdscentraler] часто организуют курсы для родителей, ожидающих рождение ребенка. В них могут принять участие оба родителя, которые при этом оба имеют право на получение пособия по уходу на время проведения курсов.
В случае, если оба родителя имеют родительские права в отношении ребенка, каждый из них вправе использовать по 240 дней оплачиваемого отпуска. Вы можете передать другому родителю причитающиеся вам дни отпуска, за исключением 60 дней, которые не подлежат такой передаче. Родитель, передавший свои дни отпуска другому родителю, имеет право на возврат себе этих дней, если пособие по ним еще не выплачено. Если только один родитель имеет родительские права в отношении ребенка, он вправе один использовать

При одновременном рождении двоих детей продолжительность отпуса увеличивается на 180 дней, пособие при этом выплачивается в течение 90 дней на уровне, предоставляемом в случае временной нетрудоспособности, или на базовом уровне, и 90 дней – на минимальном уровне. В случае одновременного рождения троих и более детей, пособие выплачивается из расчета 180 дней на третьего и каждого следующего ребенка на уровне, предоставляемом в случае временной нетрудоспособности, или на базовом уровне.
Имейте в виду, что заблаговременное планирование отпусков родителей по уходу за ребенком важно как для самих родителей, так и для их работодателей.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком [Vem har rätt till föräldrapenning?]

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком предоставляется его родителям либо специально назначенному опекуну ребенка или его усыновителям. Кроме того, право на пособие по уходу имеет лицо, проживающие совместно с родителем ребенка, в случае, если это лицо:
• имеет с указанным родителем других детей,
• состоит или состояло в браке с указанным родителем,
• состоит или состояло с указанным родителем в зарегистрированном партнерстве (однополом браке).

Размер выплаты пособия по уходу [Hur mycket får man?]

Имеются три уровня выплаты пособия на период отпуска по уходу за ребенком. В самом высоком размере [sjukpenningnivå] пособие предоставляется, исходя из расчетного дохода, на основании которого оплачивается отпуск по временной нетрудоспособности [sjukpenninggrundande inkomst]. О том, как в этом случае исчисляется пособие, вы можете прочитать ниже в разделе «Особые положения в отношении пособия по уходу и расчетного дохода, на основании которого оплачивается отпуск по временной нетрудоспособности».

Второй уровень называется базовым [grundnivå] и составляет 225 крон в день. Он используется при начислении пособия лицам, имеющим низкий доход или не имеющим дохода.
Вы имеете право на получение пособия согласно двум первым уровням выплаты в течение 390 дней, причем первые 180 дней всегда предоставляются на одном из этих уровней. В отношении 60 дней отпуска, не подлежащего передаче, также действуют указанные уровни выплаты.
Третий уровень называется минимальным [lägstanivå], на этом уровне оплачиваются оставшиеся 90 дней отпуска. Размер выплаты составляет 180 крон в день по уходу за ребенком, родившимся после 1 июля 2006 года, и 60 крон в день по уходу за ребенком, родившимся до 1 июля 2006 года.

Бонус равноправия [Vad är jämställdhetsbonus?]
Бонус равноправия призван содействовать равному разделению дней отпуска по уходу за ребенком между родителями. Для его получения необходимо, чтобы оба родителя в момент предоставления отпуска имели родительские права в отношении ребенка. Однако при этом не требуется, чтобы они состояли в браке или проживали совместно.
Из 390 дней отпуска (примерно 13 месяцев), оплачиваемых на уровне пособия по временной нетрудоспособности или на базовом уровне, 60 дней не подлежат передаче другому родителю. За эти дни бонус равноправия не предоставляется. Следовательно, такой бонус родители могут получить за остающиеся 270 дней и лишь после того, как родитель, находящийся в отпуске по уходу меньше всего, использовал не подлежащие передаче дни отпуска.
Подавать заявление о выплате бонуса равноправия не требуется. Его выплата из расчета 50 крон в день производится через несколько дней после получения ежемесячного пособия.

Пример [Exempel]
Ким ухаживает за своим ребенком первые 160 дней. После этого отпуск по уходу берет Робин. В течение первых 60 дней бонус равноправия не выплачивается, так как эти дни не подлежат передаче. Начиная со следующего дня, Робин получает дополнительно в качестве бонуса равноправия 50 крон за каждый день своего отпуска.

Как подается заявление на пособие [Hur gör jag för att få föräldrapenning?]
В период беременности будущая мать наблюдается в районной женской консультации (MVC), где она получает справку о беременности. Отправив эту справку в Страховую кассу, вы извещаете нас о предстоящем отпуске. После получения справки мы отправляем вам подробную информацию о пособии.
В указанной справке, как правило, отсутствуют данные о другом родителе. Если он хочет использовать отпуск по уходу за ребенком, то должен сообщить об этом Страховой кассе. Сообщение об его уходе в отпуск должно поступить нам не позднее того дня, с которого он просит пособие.

Сообщение об отпуске и заявление на пособие можно подать непосредственно на сайте www.forsakringskassan.se. Для подачи заявления на пособие вам потребуется электронное удостоверение личности, которое вы можете получить по Интернету из своего банка. Вы можете также сообщить об отпуске, позвонив по телефону 020-524 524. В последнем случае вам домой направляется бланк заявления на предоставление пособия на период отпуска по уходу за ребенком [Ansökan Föräldrapenning], который вам следует заполнить и отправить в наш адрес.

В каком размере предоставляется пособие по уходу [Du kan ta ut föräldrapenningen på olika sätt]
Пособие по уходу предоставляется в полном размере, либо в размере 75, 50, 25 процентов или одной четверти. Это зависит от того, в каком объеме по отношению к полному рабочему дню вы хотите использовать предоставляемый отпуск. Вы вправе получить пособие:
• в полном размере, если прерываете работу полностью,
• в размере 75 процентов, если продолжаете работать четвертую часть рабочего дня,
• в размере 50 процентов, если продолжаете работать половину рабочего дня,
• в размере 25 процентов, если продолжаете работать три четверти рабочего дня,
• в размере 12,5 процента, если продолжаете работать семь часов при восьмичасовом рабочем дне.

Если вы продолжаете работать, то вы также имеете право на получение пособия в полном размере, но только на базовом или минимальном уровнях выплаты.
Вы можете воспользоваться нашим сайтом www.forsakringskassan.se для лучшего планирования дней отпуска.

Предоставление пособия по уходу в нерабочие дни [Kan jag ta ut föräldrapenning för arbetsfria dagar?]
Вы имеете право на получение пособия по уходу в нерабочие дни, но лишь на базовом или минимальном уровнях выплаты. Вместе с тем пособие по уходу не предоставляется на время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для получения отпуска по уходу в нерабочие дни с выплатой в полном размере на уровне пособия по временной нетрудоспособности вам должно быть предоставлено пособие в полном размере на день, предшествующий нерабочему или следующий за ним. Равным образом это относится к пособию, получаемому в размере 50 процентов, или в ином размере. Количество нерабочих дней при этом не должно превышать четырех.

Одновременное предоставление пособия обоим родителям [Kan båda föräldrarna vara hemma samtidigt och få föräldra-penning?]
На первом году жизни ребенка оба родителя имеют право одновременно взять отпуск по уходу за ним, но не более чем на 30 дней. Эти дни называются «двойными» [dubbeldagar].

Имейте в виду, что двойные дни не изменяют установленную общую продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что, если оба родителя получают пособие по уходу, ими используются два дня отпуска, по одному дню на каждого. После достижения ребенком возраста одного года пособие обоим родителям одновременно не предоставляется.
Для получения двойных дней оба родителя должны подать заявление на отпуск с одной и той же даты и просить пособие в одном и том же размере.
Двойные дни не дают права на бонус равноправия. Это означает, что в случае рождения двоих детей более выгодным для родителей будет получать каждому пособие по уходу за одним из них, нежели брать двойные дни.

В случае вашей болезни во время отпуска по уходу [Om du blir sjuk kan du få sjukpenning i stället för föräldrapenning]
Если вы заболеете во время использования отпуска по уходу за ребенком и не сможете за ним ухаживать, вам следует сообщить об этом в Страховую кассу. В этом случае вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности вместо пособия по уходу.

Особые положения в отношении пособия по уходу и расчетного дохода, на основании которого оплачивается отпуск по временной нетрудоспособности [Mer om föräldrapenning och sjukpenninggrundande inkomst]
Вы вправе работать меньше времени в период беременности без уменьшения расчетного дохода [Du kan arbeta mindre före förlossningen – utan att sänka din sjukpenninggrundande inkomst]

Будущая мать имеет право за шесть месяцев до предполагаемого срока родов прервать работу полностью или работать неполный рабочий день без уменьшения расчетного дохода, на основании которого оплачивается отпуск по временной нетрудоспособности (далее – расчетный доход).

Положения в отношении различных периодов использования отпуска по уходу за ребенком [Olika regler för olika dagar]

Первые 180 дней отпуска [De första 180 dagarna]
В отношении первых 180 дней выплаты пособия по уходу действуют особые положения. Вы получаете право на выплату в этот период пособия по уходу на уровне пособия по временной нетрудоспособности при условии, если вы непрерывно в течение 240 дней до расчетного срока родов или фактической даты рождения ребенка имели право на возмещение в размере, превышающем 225 крон в день. Страховая касса исходит при рассмотрении указанного права из того срока (расчетный срок родов или фактическая дата рождения ребенка), который в большей степени отвечает вашим интересам. Если условие о непрерывном стаже работы не выполняется, вам предоставляется пособие на базовом уровне.

В случае, если вы работали в другой стране Европейского Союза или Еропейской экономической зоны, вам может быть засчитан этот период работы в те 240 дней непрерывного трудового стажа, который требуется для получения пособия по уходу в первые 180 дней на уровне пособия по временной нетрудоспособности.
Страховая касса при рассмотрении указанного права не засчитывает в трудовой стаж время получения вами муниципального пособия по уходу за ребенком. Это может также относиться к периоду вашего пребывания за границей в качестве сотрудника по оказанию помощи. Обращайтесь в Страховую кассу, если вы хотите получить более подробную информацию об этом.

Следующие 210 дней отпуска [De övriga 210 dagarna]
В отношении следующих 210 дней отпуска приведенное выше условие не является обязательным. Это означает, что вы в данный период имеете право на получение пособия в большем размере, то есть на уровне пособия по временной нетрудоспособности, хотя в течение первых 180 дней оно вам выплачивалось на базовом уровне.

Расчет пособия не меняется по крайней мере в течение двух лет [Du behåller samma föräldrapenning i minst två år]
Многие родители, у которых родились дети, работают сокращенный рабочий день, что приводит к снижению доходов. Однако до достижения ребенком возраста двух лет вам выплачивается пособие в том же размере, который был установлен в соответствии с расчетным доходом на момент рождения ребенка. Если мать ребенка забеременеет вновь до достижения им возраста одного года и девяти месяцев, за обоими родителями сохраняется тот же расчетный доход и после того, как ребенку исполнится два года, даже если за это время сумма расчетного дохода уменьшилась. Это означает, что в таком случае размер пособия, установленный в отношении первого ребенка, продолжает действовать по крайней мере в течение двух лет и в отношении второго ребенка. Аналогичное положение действует также в случае, если вы в течение двух с половиной лет после рождения или усыновления предыдущего ребенка усыновляете другого.

Как предотвратить уменьшение расчетного дохода [Du kan undvika att få sänkt sjukpenning]
До достижения ребенком возраста одного года ваше пособие по временной нетрудоспособности и краткосрочный отпуск по уходу за больным ребенком исчисляются на основании предыдущего расчетного дохода. После того, как ребенку исполняется год, расчетный доход может уменьшиться до уровня ваших фактических доходов. Это может привести к тому, что пособие в связи с вашей болезнью или с болезнью вашего ребенка будет выплачиваться в меньшем размере. Аналогичное положение действует и по прошествии года с момента начала ухода за усыновленным ребенком.

Вместе с тем вы можете не допустить уменьшения расчетного дохода после достижения ребенком возраста одного года. Он остается на том же уровне, что и ранее, в случае, если:
• вы берете отпуск по уходу в полном размере в течение по крайней мере пяти дней в неделю,
• вы работаете сокращенный рабочий день по сравнению с периодом, предшествующим рождению ребенка, и берете отпуск по уходу в размере, соответствующем сокращению рабочего времени,
• вы учитесь и получаете пособие на учебу,
• вы зарегистрированы Службой занятости в качестве лица, ищущего работу.

Ваш расчетный доход изменяется вслед за заработной платой [Du får följa löneutvecklingen]
Если вы имеете работу, ваш расчетный доход может увеличиться в случае фактического повышения заработной платы. Если у вас нет работы или вы являетесь предпринимателем, ваш расчетный доход может пересчитываться в соответствии с индексом потребительских цен*.
_________________________________________________________________
* Индекс потребительских цен [konsumentprisindex] показывает развитие средневзвешенных
цен в Швеции.

Муниципальное пособие по уходу за ребенком [Kommunalt vårdnadsbidrag]
Если вы получаете муниципальное пособие по уходу за ребенком и работаете меньше, чем ранее, ваш расчетный доход уменьшается. Если вы совсем не работаете, этот доход становится равным нулю. Но как только вы перестаете получать муниципальное пособие, восстанавливается тот размер расчетного дохода, который вы имели перед предоставлением муниципального пособия. Таким образом, через период выплаты муниципального пособия можно «перепрыгнуть» при условии выполнения требований в отношении сохранения предыдущего расчетного дохода. Для этого требуется, например, чтобы вы в непосредственной связи с прекращением получения муниципального пособия:
• находились в отпуске по временной нетрудоспособности,
• либо искали работу и были зарегистрированы в Службе занятости,
• или ухаживали за ребенком, не достигшим возраста одного года.

Имейте в виду, что в случае, если один из родителей получает, например, пособие по уходу за ребенком, либо по безработице или по программе занятости, то вы не имеете права на получение муниципального пособия по уходу за ребенком за тот же календарный месяц. Это может привести к тому, что вам не будет восстановлен тот размер расчетного дохода, который вы имели перед предоставлением муниципального пособия. Расчетный доход будет вместо этого установлен на основании ваших доходов на момент прекращения получения муниципального пособия. Если на тот момент дохода от работы у вас не было, расчетный доход будет равным нулю.
Более подробную информацию о муниципальном пособии по уходу за ребенком вы можете получить в своем муниципалитете.

Что собой представляет расчетный доход [Vad är egentligen sjukpenninggrundande inkomst?]
Когда Страховая касса производит исчисление вашего пособия, она исходит при этом из расчетного дохода, на основании которого оплачивается отпуск по временной нетрудоспособности, и представляющего собой годовой доход от трудовой деятельности. Если вы работаете по найму, его можно вычислить, умножив месячную заработную плату на 12. Предельный размер расчетного дохода установлен в 7,5 базовой расчетной суммы, которая в 2012 году составляет 44 000 крон. Таким образом, расчетный доход в 2012 году не может превышать 330 000 крон. Однако пособие по уходу за ребенком является исключением в этом отношении. При исчислении этого пособия Страховая касса вправе установить расчетный доход в размере 10 базовых расчетных сумм, то есть предельный его размер в 2012 году достигает 440 000 крон или 935 крон в расчете на день.

Как рассчитать свое пособие [Räkna ut din ersättning!]
Пособие по уходу за ребенком предоставляется в размере около 80 процентов расчетного дохода. Для определения его размера в расчете на день нужно полученный результат разделить на 365. Вы можете сами подсчитать причитающуюся вам сумму следующим образом:
Возьмите за основу свой расчетный доход.
Умножьте его на 0,97.
Умножьте полученный результат на 0,8.
Разделите сумму на 365.
Вы получите размер пособия в расчете на день.
Пример [Exempel]
В примере мы используем расчетный доход в размере 240 000 крон.
240 000 х 0,97 = 232 800 крон
232 800 х 0,8 = 186 240 крон
186 240 : 365 = 510,24 кроны (округляется до 510 крон)

Не забывайте заявлять об изменениях! [Anmäl alltid förändringar!]
Если происходят изменения, которые могут сказаться на вашем праве на получение отпуска по уходу, не забывайте сообщать о них Страховой кассe. Это касается, например, тех случаев, когда:
• уменьшается ваш доход,
• сокращается время вашей работы,
• вы работаете дополнительно,
• вы или другой родитель приступаете к работе за границей или начинаете получать пенсию из-за границы,
• вы, другой родитель или ребенок уезжаете на место жительства за границу.

Если вы получите пособие, не имея на то права, вам может быть предъявлено требование вернуть необоснованно выплаченные деньги. Это положение действует также в случае, если неправомерная выплата пособия была произведена не по вашей вине.

Дополнительная информация [Mer information]
Настоящая информация не является изложением текста закона по данному вопросу. Вы можете больше узнать об этом в информации:
• Расчетный доход, на основании которого оплачивается отпуск по временной нетрудоспособности» [Sjukpenninggrundande inkomst].
Дополнительную информацию вы можете найти в брошюрах:
• Тем, кто ожидает ребенка или у кого только что родился ребенок [Till alla som väntar eller just fått barn]
• Семьям, имеющим детей [Till alla barnfamiljer].

Все информационные материалы вы найдете на сайте www.forsakringskassan.se. На нем вы сможете также просто и быстро решить некоторые из ваших дел с помощью раздела самообслуживания.
По телефону самообслуживания 020-524 524 вы можете заказать справки, бланки и брошюры. Вы можете также подать некоторые заявления.

Если у Вас есть вопросы [Frågor?]
Если у вас есть вопросы, обращайтесь к Ханне, вашему виртуальному помощнику в Интернете. Она отвечает на обычно задаваемые вопросы по социальному страхованию и предоставляемым услугам, а также может помочь вам найти нужную информацию. Вы можете также позвонить в Сервисный центр по телефону 0771-524 524 или обратиться в Государственную службу текстовой связи по телефону 08-90 160.

Государственная страховая касса контролирует [Försäkringskassan kontrollerar]
Государственная страховая касса проверяет подаваемые вами данные. Это может касаться данных о доходах, работаете вы или нет, вашего гражданского состояния и места жительства. Мы обмениваемся информацией с другими органами управления, в том числе с базами данных Государственного стипендиального комитетата [CSN ], Касс помощи безработным [A-kassor] и Налоговой службы [Skatteverket]. Умышленное представление неверных данных или непредставление информации о имеющих место изменениях, которые могут иметь значение в отношении вашего права на получение пособия, является преступным деянием. Государственная страховая касса заявляет в полицию о всех случаях предполагаемого нарушения закона о пособиях.

Uppdaterad: 2011-06-15

А также вы можете почитать:

всего просмотров 1169 , сегодня 4

  

rusiian_sweden_flags_001

Евро-посылка. Доставкa посылок из ЕС во все регионы России

Доброго времени суток уважаемые соотечественники, Компания Посылка «Россия-Евро Союз» спешит сообщить вам что мы занимаемся доставкой посылок из ЕС во все регионы России а так-же […]

Закладки


Premium WordPress Themes - AppThemes
       Premium WordPress Themes - AppThemes
  • 1102

    Пятеро афганских подростков изнасиловали мальчика в лесу Швеции

    от на 08.12.2016

    Пятеро подростков афганского происхождения задержаны в Швеции по обвинению в изнасиловании. По данным властей страны, тинейджеры напали на 15-летнего мальчика, уволокли в лес и изнасиловали. Экзекуция длилась более часа. Чтобы мальчик не кричал, ему к горлу приставили нож, сообщает Daily Mail.

  • p_parking

    Жители угрозами добились бесплатных парковок

    от на 06.12.2016

    Уже восемь месяцев не штрафуют за неоплаченную или неправильную парковку в стокгольмском районе Tensta по улицам Risingeplan и Hyppingeplan. Дело в том, что парковщики, которые должны выписывать штрафы, просто боятся сюда приезжать.

  • STOCKHOLM 021110 - 
Migrationsverket utsattes på söndagen för kritik för att ännu en gång hjälpt polisen att gripa en asylsökande som fått nej på sin begäran att få uppehållstillstånd i Sverige. Detta trots att verkets personal fått order att inte ta egna initiativ för att hjälpa polisen att gripa människor som ska avvisas. 
Foto: Henrik Montgomery Kod: 1066 
DIGITAL KAMERA 
COPYRIGHT SCANPIX SWEDEN

    Шведское посольство выдавало фальшивые визы

    от на 8 часов назад

    Миграционная служба Швеции инициировала внутреннюю проверку в отношении своего работника, которого подозревают в выдаче около 70 въездных виз без достаточных оснований. 

  • morgan-yuh-e1481105428573-2400x1524_c

    Швеция продолжит депортировать афганцев (swedishnews.se)

    от на 07.12.2016

    Фото: Flickr Афганистан будет принимать тех граждан, которые не получили убежище в Швеции и депортируются обратно на родину, несмотря на то, что на прошлой неделе парламент в Кабуле проголосовал за отмену двухстороннего договора о принятии страной своих депортированных граждан. Но как оказалось, достаточно аналогичного договора, который существует между Афганистанои и ЕС. Об этом правительство Афганистана […]

  • upplandsbrobrand

    Сильный пожар в Upplands-Bro

    от на 07.12.2016

    Сильный пожар произошёл вчера ночью в жилом доме в Upplands-Bro к северу от Стокгольма.Сигнал в спасательные службы поступил в три часа ночи. Но уже до их прибытия огонь охватил крышу трёхэтажного дома и благодаря сильному ветру продолжал разгораться. Людям, отрезанным огнём от спасительных выходов, приходилось прыгать прямо из окон.

Категории объявлений