Защищенное трудоустройство у государственного работодателя (OSA)
Если у вас снижена трудоспособность в связи с функциональными ограничениями, то работодатель, нанимающий вас на работу, может получить экономическую компенсацию. Речь идет об обычной работе, но она должна быть адаптирована к вашим особым потребностям. В перспективе эта работа может привести к работе на обычном рынке труда. Это субсидия называется Защищенное трудоустройство у государственного работодателя (skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare).
Какие работодатели могут получить субсидию?
Субсидию могут получить только государственные работодатели. Работа не может осуществляться в конкурентной сфере.
Может ли работодатель получить на меня субсидию?
Работодатель может получить субсидию, если вы являетесь соискателем работы и отвечаете одному из следующих требований:
• у вас имеется социально-медицинские функциональные ограничения;
• на вас распространяется действие закона (1993:387) ”О социальной помощи лицам с функциональными ограничениями”
• вы ранее не участвовали в трудовой деятельности или долгое время не работали по причине длительного тяжелого психического заболевания.
Субсидию не могут выплачивать, если работодатель уже получает на вас государственное пособие.
Какая у меня будет оплата и страховка?
Вы имеете право на зарплату и прочие трудовые льготы в соответствии с коллективным трудовым договором в данной отрасли. Однако действие закона «Об охране права на труд» (LAS) не распространяется на лиц,получивших защищенное трудоустройство у государственного работодателя.
Какую субсидию получит работодатель?
Агентство по трудоустройству принимает решение о том, какую субсидию может получить работодатель. Размер субсидии зависит от двух факторов:
Ваша зарплата. Работодатель может получить компенсацию за расходы на зарплату до 16 700 крон в месяц, но, естественно, размер вашей зарплаты может быть и выше.
Ваша трудоспособность. Для того чтобы понять, насколько ваши функциональные ограничения влияют на вашу трудоспособность, Агентство по трудоустройству проведет выяснение этого вопроса вместе с вами и вашим работодателем.
Как долго работодатель может получать субсидию?
Обычно работодатель получает субсидию погодично.
Кто что делает?
Работодатель подает заявление на субсидию в Агентство по трудоустройству. Затем мы рассматриваем, является ли рабочее место и рабочие обязанности подходящими. Мы также принимаем решение о размере субсидии и о том, в течение какого времени работодатель может ее получать.
Решение о субсидии должно быть принято до того, как вы начнете работать. Затем мы заключаем соглашение с вами, работодателем и профсоюзными организациями. В соглашении должен быть оговорен план повышения вашей трудоспособности и ваших возможностей получить работу на обычном рынке труда. Дополнительное обучение, поддержка коллег и вспомогательные средства – это пример того, что может входить в такое соглашение.
Агентство по трудоустройству регулярно наблюдает за вашим трудоустройством и оказывает поддержку и вам, и работодателю.
Правила
Постановление (SFS 2000:630) об особых мерах помощи для лиц с функциональными ограничениями, приводящими к снижению трудоспособности Постановление (SFS 2000:628) о политике в области труда и занятости Закон (1993:387) ”О социальной помощи лицам с функциональными ограничениями” Закон (SFS 1982:80) ”Об охране права на труд” Более подробную информацию можно получить, позвонив нам по телефону 0771-416 416. Вы можете также посетить ближайшее Агентство по трудоустройству или наш сайт arbetsformedlingen.se
