Как искать работу в Швеции?- Интервью с представителем Службы занятости
Государственная служба занятости Швеции – крупнейший посредник по трудоустройству в стране – обслуживает более миллиона человек в год, из них более 60 000 – недавно прибывшие в Швецию иностранцы*. О том, какую помощь государство предлагает соискателям работы иностранного происхождения, в интервью порталу Evrokatalog.eu рассказал консультант по трудоустройству Стокгольмского отделения госслужбы занятости Якоб Франссон (Jakob Fransson).
– Регулярные отчеты госслужбы занятости вновь и вновь сообщают о том, что именно приезжие, наряду с малообразованными и пожилыми соискателями работы, составляют ядро группы «долгосрочных безработных». Что становится для безработных иммигрантов главным барьером в трудоустройстве? Это в первую очередь их иностранное образование, или не подоходящие квалификации, или незнание шведского языка, или просто недостаток информации и связей?
– Я бы не сказал, что язык обязательно является проблемой. Скорее это связано с доступом к верной информации о том, как откликаться на вакансии, как провести личную презентацию перед работодателем, как подготовить резюме и так далее. И, конечно, это недостаток реальных контактов с работодателями.
Что касается образования, то Служба занятости оказывает помощь в переводе документов об образовании, полученном за рубежом, и помогает организовать процесс признания диплома. Кстати, если ваши документы об образовании выданы на английском, то переводить их не нужно.
– Есть какие-то общие ошибки, которые совершают соискатели иностранного происхождения при поиске работы?
– Я бы сказал, это отношение к языку. Или вы слишком сильно зацикливаетесь на нем и не претендуете на вакансии из опасений, что ваш шведский не идеален – или, наоборот, совсем не пытаетесь его учить. Тем временем каждая коммуна организует курсы шведского языка, которые может посещать любой, кому выдан шведский персональный номер.
Кроме того, это кажется очевидным, но важно иметь наготове хорошее резюме для работодателей. К сожалению, даже это не всегда готово у соискателей.
– На каком уровне нужно знать шведский язык, чтобы получить место квалифицированного специалиста?
– Я не могу сказать, что необходимо знать шведский язык именно на уровне А2, С1 или на каком-то другом уровне. Вам просто нужно уметь говорить, а не только понимать. Вы можете даже говорить на шведском, иногда комбинируя его с английским. Главное – быть способным общаться в реальной жизни. В некоторых компаниях достаточно будет только хорошего английского.
– Сколько времени проходит в среднем, пока иностранный специалист с высшим образованием найдет свою первую работу в Швеции? Например, если этот специалист приехал в качестве члена семьи и еще не имеет предложений трудоустройства.
– Период поиска работы полностью зависит от квалификаций человека и его активности. Некоторые находят работу за недели, некоторые приходят сюда годами. Важно проявлять активность. Например, связываться с работодателем после того, как вы отослали свое резюме.
– То есть звонок работодателю не будет засчитан как проявление назойливости?
– Определенно нет. Я обычно советую перезванивать работодателю спустя две недели после подачи резюме (если оно не было отправлено в последний момент). Такой звонок – это ваш шанс выделиться из толпы. Возможно, работодатель запомнит вас лучше других кандидатов, и вы получите приглашение на собседование, где гораздо больше возможностей преподнести себя.
– Кстати о личной презентации – в Швеции допускается включать в резюме свою фотографию?
– Да, я бы сказал, что сейчас это гораздо более распространенная практика, чем, скажем, десять лет назад. Не все включают свое фото в резюме, но я встречаю действительно много резюме с фотографией. В любом случае, это не может иметь большого влияния на процесс отбора. Работодатели выбирают по умениям. Но да, вы можете включить в резюме свою фотографию, и это не будет считаться дурным тоном.
– Кто имеет право принимать участие в программах госслужбы занятости?
– Нашей поддержкой могут пользоваться все, кто имеет право на работу в Швеции.
– Якоб, Вы можете назвать одну программу или услугу Службы занятости, которой, по Вашему мнению, соискателям следовало бы пользоваться активнее?
– Я бы посоветовал обязательно получить оценку вашего резюме. Совсем не трудно договориться о консультации со специалистом, чтобы кто-то со стороны посмотрел на ваше резюме свежим взглядом. Также мы проводим много семинаров для соискателей работы. Большинство из них проходят на шведском, но есть и мероприятия на английском. Например, сегодня я читаю такой семинар на английском языке.
Важно понимать, что все программы поддержки – специализированные, и соискатели должны соответствовать определенным критериям, чтобы воспользоваться той или иной формой поддержки.
– Появились ли в 2014 году новые сервисы или программы для поддержки безработных?
– Новых сервисов нет, но я хочу особо выделить уже работающую программу Nystartsjobb. Это специальная программа поддержки для приезжих соискателей работы. Ее суть в том, что нанявший вас работодатель получает государственную субсидию. Это, пожалуй, лучшая программа для иностранцев, которую мы предлагаем.
