Новый закон Швеции о миграции направит международные таланты в другие страны
Сантехник, плотник
3 комнатная квартира
Работа в Malmö
Постоянная работа для женщин.
Автопокраска
Персональный стилист
Правила дорожного движения Швеции на русском языке
Новый закон о миграции в Швеции устанавливает жесткие условия для получения постоянного места жительства. Дженни Яо-Йоргенсен и Бенни Боргей из Шведской ассоциации университетских преподавателей и исследователей (SULF) утверждают, что это нанесет долгосрочный ущерб привлекательности страны для ведущих международных талантов.
Новые требования, вступившие в силу 20 июля 2021 года, серьезно влияют на иностранных докторантов и исследователей в Швеции. Она тратит впустую несколько лет финансируемых налогами инвестиций в исследования, выгоняя тысячи иностранных аспирантов и исследователей из страны.
Кроме того, это снижает привлекательность Швеции в области исследований и разработок и препятствует научному совершенству, привносимому международными талантами в страну.
Новые требования к получению разрешений на постоянное проживание предусматривают, что заявители предоставляют доказательства наличия постоянных или срочных трудовых договоров, длящихся не менее 18 месяцев с даты рассмотрения их заявлений, или в некоторых случаях показывают доказательства пробной занятости или другие средства поддержки.
Пособия по страхованию от безработицы не считаются квалифицируемой финансовой поддержкой, и заявление на получение постоянного вида на жительство может быть подано только за 14 дней до истечения срока действия текущего разрешения. Переходного периода нет; поэтому те, кто подал заявку до 20 июля, также подпадают под действие новых требований в очень короткие сроки.
Многие из наших членов Ассоциации докторантов SULF выразили свою глубокую озабоченность по поводу этих требований, которые полностью игнорируют в целом уязвимый характер условий работы в докторантуре, что делает практически невозможным выполнение строгих условий кем-либо из-за пределов ЕС/ЕЭЗ. Поэтому мы обращаем внимание на следующие проблемы, которые ставят наших членов в крайне неблагоприятное положение:
- Трудовые договоры исследователей и докторантов являются краткосрочными, срочными и часто продлеваются ежегодно. Во многих случаях контракты могут становиться еще короче, иногда от трех до шести месяцев за раз.
- Кандидаты в докторанты не могут сменить работу из-за временного вида на жительство, выданного специально для работы в докторантуре. Следовательно, они попадают в тупиковый круг, когда их временный вид на жительство не позволяет менять тип занятости, в то время как их постоянный вид на жительство зависит от подтверждения долгосрочной или постоянной занятости.
- Докторанты испытывают наиболее стрессовую ситуацию перед выпуском. Они все еще могут преподавать и должны публиковать статьи и писать докторскую диссертацию, готовясь к окончательной защите своей докторской степени. Именно в течение этого времени они должны найти долгосрочную или постоянную работу, чтобы соответствовать новым требованиям для получения вида на жительство; в противном случае они рискуют быть высланными из Швеции по истечении срока действия их разрешения на временное проживание.
- Большинство из них уже провели несколько лет непрерывного проживания в Швеции, установили особые связи со шведской академической системой и общественным обществом. У многих из них есть семьи и дети, родившиеся в Швеции, и они прожили в Швеции много лет, внося свой вклад в шведское общество различными способами. Многие согласились на работу в Швеции на основании предыдущего законодательства, которое разрешало постоянное проживание через четыре года. Перспектива быть высланным из страны с этими новыми требованиями полностью нарушает эти социальные контракты.
По данным Шведского управления высшего образования (UKÄ), 37 процентов от общего числа 17 000 докторантов, зарегистрированных в 2020 году, являются выходцами из зарубежных стран; из них девять из десяти покидают Швецию после окончанияуниверситета.
Другие отчеты показали, что 66 процентов исследователей, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, ранее имевших право на постоянное проживание в Швеции, рассматривают возможность выезда из Швеции. Теперь, когда вступили в силу ужесточающиеся требования, дальнейшим сотрудникам придется уйти или им будет отказано в приеме на работу в докторантуру или исследовательскую работу из-за мрачных правил проживания в Швеции.
Эти изменения вступают в противоречие с амбициями по интернационализации высшего образования и научных достижений, подрывая репутацию и устремления Швеции как привлекательного места для глобальных талантов. В последние годы Швеция сделала значительные инвестиции в научные исследования и образование, но ужесточение требований к получению разрешений на постоянное проживание заставит другие страны воспользоваться преимуществами этих государственных инвестиций.
После принятия в 2014 году эпохального закона, предоставляющего докторантам постоянное место жительства, мы наблюдали значительные успехи в привлечении талантов из других стран, но новые требования ограничили эти достижения, добавив еще один уровень уязвимости для тысяч исследователей и членов их семей в Швеции.
Мы требуем, чтобы политики, Министерство юстиции, Министерство образования и Миграционное агентство немедленно приняли меры по смягчению опасностей, вытекающих из Закона об иностранцах. Они должны работать вместе, чтобы обеспечить, чтобы осуществление Закона об иностранцах не противоречило общественным интересам Швеции. Тем временем мы информируем сотрудников соответствующих университетов о вышеупомянутых проблемах и призываем их рассмотреть и поддержать иностранных докторантов и исследователей, затронутых этими чрезвычайными требованиями, предъявляемыми Законом об иностранцах.
Дженни Яо-Йоргенсен является председателем Шведской ассоциации университетских преподавателей и исследователей – Ассоциации докторантов (SULF-DCA). Бенни Боргей является членом Комитета по назначениям и бывшим членом правления SULF-DCA.
