Учитывая, что экономика Швеции, вероятно, погрузится в рецессию в следующем году, более трех четвертей респондентов, принявших участие в опросе The Local, заявили, что они «слегка» или «очень» обеспокоены потерей работы.
Из 53 респондентов нашего (крайне ненаучного) опроса 28 сказали, что они “слегка обеспокоены” потерей работы, а 13 “очень обеспокоены”, а остальные двенадцать сказали, что они вообще не беспокоятся.
Большинство иностранных рабочих, которые не беспокоились, либо работают в отраслях или компаниях, которые, как ожидается, переживут любой спад, либо обладают навыками, такими как ИТ-программирование, которых в Швеции не хватает.
“Я работаю в области информационных технологий, которая помогает предприятиям сокращать расходы, поэтому я ожидаю, что мой работодатель будет более занят”, — написал Джефф, который живет в Стокгольме. “Я постоянно слежу за последними тенденциями в области технологий”, — добавил Сачин, который, как и Джефф, работает в сфере информационных технологий.
“Мои навыки необходимы как в Швеции, так и во всем мире, и компания, в которой я работаю, может использовать мои навыки в этих контрактах”, — сказал один американский инженер-программист.
Те, кто был более обеспокоен, в основном работали в других областях.
Один сотрудник шведской организации религиозной помощи сказал, что десятую часть персонала недавно уволили, а еще 25 процентов уволились в знак протеста, и что в результате он теперь чувствует, что его положение ненадежно.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как реформа шведского закона о занятости повлияет на иностранцев?
Какие меры приняли люди, чтобы улучшить свое финансовое положение?
Среди респондентов опроса было четкое разделение между теми, кто имеет постоянное место жительства, шведское гражданство или гражданство ЕС, и теми, кто работает в Швеции по двухлетнему разрешению на работу.
“Я все еще жду получения постоянного вида на жительство”, — сказал один. «Существует правило, которое требует, чтобы вы были постоянным сотрудником как на момент подачи заявления, так и на момент принятия решения миграционным агентством. В настоящее время сроки рассмотрения составляют около шести месяцев, и это создает много неопределенностей. Если вы потеряете работу в ожидании решения, вы потеряете свое право на постоянное проживание, и неясно, сколько времени у вас будет, чтобы найти новую работу «.
Хотя многие из тех, кто получил разрешение на работу, по-прежнему являются членами a-kassa, шведской организации по страхованию от безработицы, получающей значительные субсидии, они заявили, что опасаются, что не получат всех пособий, если их сделают безработными, поскольку они рискуют быть вынужденными покинуть Швецию.
“Если вы являетесь постоянным жителем или гражданином, работник получает пособие от a-kassa, а страхование по безработице довольно хорошее”, — написал один из них. “Но это не относится, если у вас есть временное разрешение на работу. В этом случае вам все равно придется покинуть страну через три месяца, если вы не сможете найти новую работу, и я не уверен, сможете ли вы продолжать получать пособие по безработице после истечения срока действия вашего разрешения на работу ”.
Несколько респондентов сказали, что они оформили дополнительную страховку в дополнение к членству в a-kassa, чтобы возместить всю свою зарплату в случае увольнения, в то время как другие заявили, что вступили в профсоюз на своем рабочем месте.
Тем не менее, значительное число респондентов заявили, что они полагаются в основном на свою собственную частную защиту, причем некоторые заявили, что сократили свои расходы, чтобы создать денежный буфер, другие заявили, что они создали инвестиционный портфель.
Кроме того, многие говорили, что они постоянно стремились повысить свою ценность как сотрудника, обучаясь навыкам на рабочем месте, усердно работая и делая себя незаменимыми.
Как респонденты оценили защиту занятости в Швеции?
В целом респонденты оценили систему защиты занятости в Швеции довольно высоко: 53 респондента оценили ее на семь баллов из десяти по шкале от “плохой” до “отличной”.
“Строгие права работников и довольно равная система здравоохранения являются важными элементами шведской системы”, — одобрительно написал один респондент, в то время как другой сказал, что приятно знать, что “есть процесс, который более или менее в вашу пользу”.
Однако несколько респондентов добавили, что система запутана и иностранцам трудно ориентироваться.
“Приезжая из страны, где законы о занятости написаны для защиты работодателя, трудно знать все свои права в Швеции, — сказал один, в то время как другой сказал, что законы о защите занятости “трудно ориентироваться в качестве иммигранта”.
Некоторые задавались вопросом, насколько полезны профсоюзы Швеции, когда работодатели злоупотребляют системой, а сотрудник благотворительной организации сказал, что он “не впечатлен шведской моделью профсоюзов” на основе своего опыта.
“Эффективность профсоюза слишком сильно зависит от неопытного, неэффективного местного персонала, а у профсоюзов нет настоящих зубов, которые они могли бы использовать в случае, когда работодатель просто игнорирует их”, — утверждал он.
“Как бы странно это ни звучало, работодатель, который не ведет добросовестных переговоров, может просто игнорировать и исчерпать требования и жалобы профсоюза. Профсоюз неохотно выходит за рамки отправки письменных жалоб работодателю. Даже в тех случаях, когда имеет место дискриминация по возрасту, штрафы настолько малы, что претензии не стоят рассмотрения ”.
Планируют ли иностранцы воспользоваться новыми возможностями для переподготовки?
В соответствии с новыми реформами в области занятости, которые вступили в силу в октябре, работники в Швеции имеют право на специальные кредиты для прохождения курсов переподготовки, называемых omställningstudiestödet. Все сотрудники могут с этого месяца подать заявку на получение кредита на курсы, начинающиеся в январе.
Почти 70 процентов респондентов заявили, что они были бы заинтересованы в том, чтобы воспользоваться преимуществами новой схемы.
