- Исследования показывают, что наличие работы является важным фактором успешной интеграции.
- Но когда Миграционное агентство распределяет беженцев по разным частям страны, оно не принимает во внимание навыки или квалификацию беженцев — или то, что есть у местного муниципалитета, когда речь идет о возможностях трудоустройства.
- Одним из примеров является текстильная компания Woolpower в Эстерсунде. Они хотят нанять большое количество швей, но не смогли получить помощь Миграционного агентства в поиске их среди вновь прибывших беженцев, поскольку это не входит в компетенцию агентства.
