Незадолго до выходных было заключено новое коллективное соглашение между работодателями и некоторыми из крупнейших профсоюзов Швеции, в соответствии с которым было согласовано необычно высокое повышение номинальной заработной платы на 4,1 процента в 2023 году и на 3,3 процента в 2024 году.
Сделка важна, потому что то, о чем договариваются профсоюзы, имеет тенденцию просачиваться на остальной шведский рынок труда. То, с чем они согласны, часто называют “эталоном” и составляет основу переговоров между работодателями и другими профсоюзами.
Из-за инфляции, по крайней мере в этом году, фактически представляет собой реальное сокращение заработной платы. Вот статья The Local, в которой объясняется, почему профсоюзы настаивали на этом.
