Что вам следует знать, если вы хотите уволиться с работы в Норвегии
В Норвегии трудовые отношения прекращаются, когда либо работник, либо работодатель направляет другой стороне письменное уведомление о расторжении.
Существуют строгие правила, которые регулируют, как должно выглядеть это увольнение и как оно должно проходить для обеих вовлеченных сторон.
В большинстве случаев (если мы говорим о стандартных бессрочных трудовых договорах) ваша занятость не закончится в день вашего увольнения.
Вам необходимо будет выполнять свои обязательства в соответствии с периодом уведомления, который указан в вашем трудовом договоре или вашем коллективном соглашении (если оно применимо к вам).
В этом руководстве мы рассмотрим все ключевые моменты, которые вы должны знать как до, так и после увольнения с работы в Норвегии.
Срок уведомления
Для большинства сотрудников в Норвегии процесс увольнения регулируется Законом об окружающей среде на рабочем месте (Arbeidsmiljøloven). Однако, если вы являетесь государственным служащим, некоторые части Закона о государственной службе (Statsansatteloven) также будут иметь значение.
В Норвегии нет никаких официальных требований, касающихся увольнения сотрудников, за исключением того факта, что заявление об увольнении должно быть подано в письменном виде.
Однако Норвежское управление инспекции труда (Arbeidstilsynet) рекомендует сотрудникам направлять уведомления об увольнении своему работодателю лично или заказным письмом. Поступив таким образом, вы избежите какой-либо неопределенности в будущем относительно даты вашего увольнения или срока уведомления.
Что касается периода уведомления, то его продолжительность меняется в зависимости от того, как долго сотрудник работает и его возраста.
Обратите внимание, что положения о сроках уведомления также применяются к временным работникам, если они прекращают свои трудовые отношения до окончания срока действия контракта. Если в вашем контракте не указаны предварительные указания относительно продолжительности периода уведомления, будут применяться следующие сроки:
Стандартная продолжительность периода уведомления в Норвегии. Скриншот: Норвежский орган инспекции труда
Если вы увольняетесь по собственному желанию, знайте, что срок уведомления всегда будет составлять не более трех месяцев.
Вообще говоря, срок уведомления начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором вы уведомляете своего работодателя.
Итак, если вы подадите уведомление об увольнении своему работодателю 15 августа, срок уведомления начнется с 1 сентября.
Вы можете найти более подробную информацию об особенностях сроков уведомления в Норвегии на веб-странице Органа инспекции труда.
Могу ли я подать заявление на получение пособия по безработице?
Даже если вы уволитесь с работы, вам разрешено подать заявление на получение пособия по безработице в Норвегии.
Важно помнить о нескольких временных ограничениях:
В идеале вам следует подать заявление на получение пособия по безработице за неделю до последнего дня, когда вы имеете право получать зарплату от своего работодателя. Чтобы избежать потери дней на выплату пособий по безработице, вы должны подать заявление на их получение не позднее того дня, когда у вас больше не будет права на зарплату на вашем старом рабочем месте.
Как указывает Норвежское управление труда и социального обеспечения (NAV) на своем веб-сайте, если у вас были веские причины уволиться с работы (например, вы не смогли продолжать свою работу из-за проблем со здоровьем или подверглись преследованиям на рабочем месте), вы будете получать пособие по безработице с первого дня, когда получите на него право.
Однако, если у вас не было разумных причин для увольнения с работы, вы не будете получать пособие по безработице в течение первых 18 недель после увольнения.
В любом случае вам нужно будет подать заявление на получение пособия по безработице. После подачи заявления NAV оценит, были ли у вас разумные причины для увольнения (знайте, что им потребуются документы, подтверждающие ваше заявление о разумной причине).
Имею ли я право на рекомендацию?
По закону, по истечении срока уведомления вы имеете право на письменную рекомендацию от вашего работодателя.
Как минимум, в справке должны быть указаны ваше имя, дата рождения, характер выполняемой вами работы и продолжительность вашей занятости.
Что делать, если возникнет спор?
В случае конфликта или разногласий относительно вашего ухода или срока уведомления вам следует обратиться за юридической помощью. Если вы являетесь членом профсоюза, также неплохо проконсультироваться с ними.
Если вам нужны общие указания относительно нормативных положений, применимых в вашем случае, вы также можете обратиться в Орган инспекции труда.
