Сантехник, плотник

3 комнатная квартира

Работа в Malmö

Постоянная работа для женщин.

Автопокраска

Персональный стилист

Правила дорожного движения Швеции на русском языке

«Шведское агентство социального страхования решило, что вы не будете получать пособие на ребенка за Финна с 24 декабря по 8 января», — гласило письмо, которое упало в мой защищенный цифровой почтовый ящик на Рождество.

Моему сыну исполнилось восемь 23 декабря 2022 года, и поскольку он родился всего за неделю до того, как в Швеции вступил в силу новый, более щедрый полис, это положило конец нашему праву на отпуск по уходу за ребенком.

И точно так же, как это случилось с его старшей сестрой, мы позволили ему продлить отпуск, на который еще оставалось претендовать более месяца.

Оказывается, мы далеко не одиноки.

По данным Агентства социального страхования, родители 72 процентов детей, родившихся в Швеции в 2010 году, не смогли воспользоваться всеми своими общими 480 днями отпуска по уходу за ребенком к моменту истечения их срока в 2018 году. В среднем родители в Швеции не заявляли о себе около месяца, но 21 процент родителей, как и мы, не заявляли о себе более 60 дней.

В общей сложности это составило 1,4 миллиарда крон (154,4 миллиона долларов) невостребованных пособий, и, согласно анализу агентства, больше всего дней осталось у людей с самыми низкими доходами.

График, показывающий, сколько дней отпуска по уходу за ребенком не было запрошено для детей, родившихся в 2010 году, с разбивкой по (слева) семьям с низким, средним и высоким доходом. Темно-зеленым выделены дни, оплачиваемые в размере 80 процентов от зарплаты (sjukpenningnivå), а светло-зеленым — дни с самой низкой оплатой труда (lägstanivå, 180 крон в день). Photo: Försäkringskassan

Изменение правил после рождения моего сына значительно упростило использование ваших дней. Родители детей, родившихся после 1 января 2014 года (через неделю после рождения моего сына), теперь могут продолжать брать отпуск до 12-летия своих детей.

Но имейте в виду, что все эти дни, кроме 96, истекают, когда ребенку исполняется четыре, так что гонка все еще продолжается.

Если вы хотите понять, как работает отпуск по уходу за ребенком в Швеции, вот подробное руководство местного жителя о том, как работает система.

Но чтобы другие иностранцы в Швеции не испытали такого же разочарования, как я, продолжайте прокручивать несколько советов о том, как убедиться, что вы используете весь этот отпуск.

Возьмите отпуск вместе

Шведские правила позволяют обоим родителям брать отпуск одновременно. В первые несколько месяцев это действительно может снять нагрузку с матери, позволяя ее партнеру взять на себя ответственность, пока она наверстывает упущенный сон или посвятит драгоценный час или около того себе.

Правила позволяют каждой паре претендовать максимум на 30 из этих так называемых dubbeldagar или «двойных дней», которые в совокупности составляют 60 дней отпуска.

Эти дни не могут быть вычтены из 90 резервных дней, или «резервных дней», которые привязаны к каждому родителю, чтобы отцы не могли брать выходные дни одновременно с тем, чтобы оставить мать заниматься всем фактическим уходом за ребенком. Их также можно взять только до достижения ребенком годовалого возраста.

Оформите отпуск на обычные праздники

Моя ошибка заключалась в том, что я рассматривал отпуск по уходу за ребенком как нечто такое, что можно брать только в свободное от работы время, специально для того, чтобы присматривать за своими детьми. Фактически, вы можете воспользоваться им в любое время, когда фактически не работаете: когда берете отгул на Рождество, Пасху, во время школьных каникул в спортлове или хестлове или в течение долгого шведского лета.

«Мой муж берет все школьные каникулы и летние каникулы, чтобы мы могли путешествовать и быть все вместе», — говорит Марта Мур из Мальме. «Я учитель, поэтому, вероятно, буду посвящать ему все свои дни, поскольку у меня все равно бывает выходной, когда у моих детей выходной».

Вы даже можете претендовать на дни, которые вы также считаете выходными с работы, или дни, которые являются государственными праздниками в Швеции, но вы можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком только в течение этих дней в так называемом лагстаниве, или базовом размере 180 крон в день.

Вы можете претендовать на несколько дней одновременно с другим родителем. Фото: Магнус Лиам Карлссон /imagebank.sweden.se

Возьмите очень длительный отпуск

Одна австралийка, живущая в Стокгольме, рассказала, что в феврале этого года она отправилась в Таиланд на два с половиной месяца, чтобы использовать несколько дней, оставшихся после рождения второго ребенка, которые истекают, когда ей исполнится четыре года позже в этом году.

Она рекомендует запланировать один длительный отпуск, чтобы использовать любой из 384 дней, которые истекут, когда вашему ребенку исполнится четыре, а затем отложить остальные 96 дней для второго длительного отпуска до того, как ему исполнится 12.

Она отдает своего старшего ребенка в шведскую школу в Таиланде, пока они там, используя одну из сети шведских школ, созданных в Таиланде, в первую очередь для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Она намеренно не использовала столько дней, сколько могла бы за первые 12 месяцев, чтобы они с мужем могли это сделать. «Мой совет — вообще не использовать оплачиваемое количество дней в течение первых 12 месяцев и вместо этого потратить свои сбережения», — говорит она.

Однако, поскольку ее ребенку больше одного года, они с мужем не могут взять отпуск одновременно, поэтому он использует время отпуска, которое накопил.

Возьмите отпуск до родов

Беременный родитель может начать брать отпуск по уходу за ребенком и получать пособия за 60 дней до установленной даты. Фактически для матери обязательным является двухнедельный отпуск в связи с родами, который может быть как до, так и после. Новые отцы или лица, осуществляющие дополнительный уход, также могут начать брать отпуск за десять дней до родов.

Однако это может оказаться пустой тратой дней, поскольку, если тяжелая (или, давайте посмотрим правде в глаза, даже вполне нормальная) беременность не позволяет выполнять вашу работу, вы можете претендовать на пособие по болезни вместо отпуска по уходу за ребенком и получать тот же уровень пособий, не используя ни одного из ваших 480 дней.

Однако это не относится к «обычным трудностям при беременности, таким как боли в спине и усталость», поэтому для получения пособия по болезни вам придется убедить своего врача подтвердить, что у вас «необычно серьезные» трудности при беременности.

Отец, перевозящий своего ребенка в «Бэби Бьорн» в Швеции. Photo: Melker Dahlstrand/imagebank.sweden.se

Выделите часть времени для выполнения частных проектов

Люди, не слишком хорошо разбирающиеся в перспективном планировании, иногда берут небольшой отпуск незадолго до того, как их ребенку исполнится четыре или двенадцать (или восемь, если он родился до 1 января 2014 года), даже если у них нет никаких конкретных планов.

Вы можете использовать это время для выполнения домашних обязанностей, на которые так трудно найти время, когда у вас есть дети.

«У меня была коллега, которая взяла двухмесячный отпуск по беременности и родам, когда ее дочери было семь лет», — говорит одна женщина из Мальме. «Она взяла его как отпуск летом, чтобы отремонтировать свою квартиру».

Используйте отпуск по уходу за ребенком, чтобы поработать короткую неделю

Как только ребенок попадает в дошкольное учреждение (dagis или förskola), многие люди, включая мужа Мур, используют отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отгул в пятницу и / или понедельник на шесть месяцев и более, что позволяет им проводить больше времени со своим ребенком.

Очевидно, что с этим вам придется договариваться с вашим работодателем, но в Швеции большинство работодателей более чем готовы предоставить сотрудникам 80процентов.

Вы можете либо использовать это время, чтобы снять некоторое давление со своего партнера во время отпуска по уходу за ребенком, либо сократить количество времени, которое ваш ребенок проводит в дошкольном учреждении.

Родитель, прогуливающий своего ребенка в коляске по заснеженному Стокгольму. Фото: Янн Липка /imagebank.sweden.se

Используйте отпуск по уходу за ребенком для работы в короткие дни

Вам не нужно считать каждый отведенный день полным, вы также можете сократить свой рабочий день на три четверти, половину, одну четверть или одну восьмую и получать пропорциональное родительское пособие за неотработанное время.

Родители ребенка в возрасте до восьми лет могут сократить свой рабочий день на 25 процентов, независимо от того, решат они получать родительское пособие за оставшиеся 25 процентов или нет.

Это может быть чрезвычайно полезно для того, чтобы совмещать уход за детьми и работу немного менее напряженно.

Оформите отпуск на выходные

Вы можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком как в выходные, так и в обычные будни, но если вы обычно не работаете в выходные, вы можете претендовать на него только при минимальной базовой ставке в 180 крон.