Постоянная работа для женщин.

Автопокраска

4х комнатная квартира

Персональный стилист

Правила дорожного движения Швеции на русском языке

Что меняется с 1 ноября?

С 1 ноября минимальная зарплата, которую кандидаты должны получать, чтобы иметь право на получение разрешения на работу в Швеции, будет повышена с 13 000 крон в месяц до 27 360 крон, после того как правительство незадолго до конца сентября официально протолкнуло это изменение.

Согласно ежегодным обновлениям Статистического управления Швеции, новое требование к заработной плате составляет 80 процентов от средней заработной платы в Швеции, поэтому оно будет меняться каждый год. Это также должно соответствовать отраслевым стандартам или коллективным соглашениям, поэтому 27 360 крон — это всего лишь минимум.

Именно самая последняя опубликованная средняя зарплата на момент подачи вашего заявления (не на момент принятия решения) определит, сколько вам нужно зарабатывать, чтобы иметь право на получение разрешения на работу.

Согласно статистическому управлению Швеции, последний раз они обновили среднюю зарплату 20 июня 2023 года. Итак, если вы подали заявление до этого, ваше заявление должно оцениваться в соответствии с предыдущей средней зарплатой, или, другими словами, вы должны зарабатывать не менее 26 560 крон в месяц.

Могу ли я соответствовать новому порогу разрешения на работу в Швеции, работая на нескольких работах?

Нет.

Система разрешений на работу построена таким образом, что вы подаете заявление на получение разрешения на работу на основе конкретной работы, а не на основе вашей зарплаты на дом в целом.

Когда вы подаете заявление на получение разрешения на работу, вам необходимо доказать, что у вас есть предложение о работе, которое само по себе соответствует всем требованиям шведского разрешения на работу – то есть не только требованиям к заработной плате, но и другим требованиям, таким как наличие необходимой страховки и доказательства того, что заявка равна или лучше той, которая предлагается коллективным договором или другими отраслевыми стандартами, если коллективного договора нет.

Даже если вам удастся получить два предложения о работе, которые дадут вам совокупную зарплату, превышающую лимит, любая заявка на получение разрешения на работу с любым из этих предложений о работе будет отклонена, поскольку они рассматриваются по отдельности, а не как общий пакет. Вам будет предложено разрешение на работу только в том случае, если у вас есть работа, которая сама по себе соответствует всем требованиям.

В дополнение к этому, согласно шведским правилам выдачи разрешений на работу, вам не разрешается устраиваться на вторую работу на стороне, если у вас уже есть разрешение на работу, поэтому вы не можете пойти по этому пути, если вы уже работаете в Швеции, но ваша текущая работа, например, не соответствует новым требованиям.

Вы можете начать свой собственный бизнес наряду с работой в качестве наемного работника в другом месте, но любой доход от этого бизнеса не будет включен в расчет заработной платы, когда Миграционное агентство определит, достаточно ли вы зарабатываете для получения разрешения на работу или продления срока действия разрешения на работу.