СРАВНЕНИЕ: Какая зарплата вам нужна, чтобы получить разрешение на работу в разных европейских странах?
Нормативные режимы, регулирующие трудовую миграцию в наших странах, варьируются от относительно либеральных до крайне ограничительных, со смесью пороговых значений заработной платы, списков дефицитных навыков, систем квот и условий трудоустройства, согласованных с профсоюзами.
Германия, Австрия и Дания в этом году снижают пороговые значения заработной платы, чтобы предприятиям было проще нанимать столь необходимых ИТ-специалистов и инженеров, а также привлекать молодых работников, чтобы сбалансировать стареющее население.
ЕС в целом реформировал свою систему «Голубой карты ЕС» в 2021 году по аналогичным причинам, и новая схема начинает применяться в этом году в большинстве государств-членов.
Швеция единственная движется в противоположном направлении: порог заработной платы для получения разрешения на работу увеличен более чем вдвое — до 27 360 крон в месяц в начале ноября, а на следующий год запланировано дальнейшее повышение средней зарплаты.
Однако, возможно, Швеция была на опережение, введя очень либеральную политику получения разрешений на работу еще в 2008 году, когда она отменила свою систему тестирования на рынке труда и установила минимальную зарплату для получения разрешений на работу всего в 13 000 крон (1125 евро) в месяц.
Вот основные цифры пороговых значений заработной платы в разных европейских странах, охваченных сетью Local’s, во-первых, в рамках национальных схем и, во-вторых, для европейской Blue Card, карты, выдаваемой высококвалифицированным работникам, позволяющей им работать в ЕС.
В таких странах, как Германия, Европейская Голубая карта является популярным способом получения разрешения на работу. В соответствии с новыми, более гибкими правилами, страны могут требовать от заявителей, чтобы они зарабатывали от 1 до 1,6 среднегодовой заработной платы брутто.
Некоторые страны устанавливают разные коэффициенты для разных профессий или регионов, например, в Германии установлена более низкая минимальная заработная плата для ИТ-работников и инженеров.
В ноябре в Германии снижаются пороговые значения заработной платы по «Голубой карте» для дальнейшего привлечения иностранных специалистов.
Разбивка по странам
Германия
Германия предлагает рабочую визу для квалифицированных специалистов для неграждан ЕС, в которой в настоящее время требуется зарплата в размере 48 180 евро. Граждане Австралии, Израиля, Японии, Канады, Республики Корея, Новой Зеландии, Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии или США могут приехать в Германию без визы, но должны подать заявление на получение вида на жительство для целей оплачиваемой работы в течение 90 дней.
Система Blue Card ЕС также является очень популярной визой для ИТ-работников, не входящих в ЕС, приезжающих в Германию на работу, поскольку требуемая годовая зарплата брутто для сотрудников в области ИТ, математики, естественных наук, инженерии и медицины, составляющая 45 552 евро, немного ниже, чем для визы квалифицированных специалистов. Работникам в других сферах требуется зарплата в размере 58 400 евро, чтобы иметь право на получение Blue Card.
С ноября Германия снижает порог заработной платы, необходимый для получения Голубой карты ЕС, до 43 800 евро и до еще более низкой отметки в 39 682,80 евро для востребованных «узких профессий».
В марте вступит в силу остальная часть закона, который упростит для квалифицированных работников привлечение иждивенцев и введет новую визу для соискателей, основанную на баллах, известную как Chancenkarte, или «Карта возможностей».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- 8 вещей, которые нужно знать о новом законе Германии об иммиграции квалифицированных работников
- Когда вступят в силу новые иммиграционные правила Германии?
- Как иностранцы смогут привезти свои семьи в Германию в соответствии с новым законом о квалифицированных работниках
Последний электромобиль Volkswagen e-Golf сошел с конвейера в Вольфсбурге. Фото: Оливер Киллиг / Volkswagen
Франция
Во Франции работодатель, нанимающий иностранца, может нести ответственность (в зависимости от сектора) за подачу заявления на получение разрешения или авторизацию труда. Во многих случаях работодателям необходимо доказать, что они уже объявили о вакансии на местном уровне и не нашли подходящих кандидатов из Франции или ЕС, а этот трудоемкий процесс удерживает многих работодателей от найма на международном уровне.
Стандартная рабочая виза во Францию требует только, чтобы кандидаты получали эквивалент минимальной заработной платы во Франции (SMIC), которая в настоящее время составляет 1747 евро в месяц до вычета налогов (или 20 964 евро в год).
Этой зарплаты или выше будет достаточно для получения стандартной визы сотрудника, в то время как люди, которые намерены работать не по найму или внештатно, должны доказать, что либо они будут зарабатывать эту сумму в год, либо у них есть эквивалентная сумма сбережений.
Однако существуют некоторые типы виз, которые имеют более высокие ограничения по заработной плате, в частности, виза «паспорт таланта», многолетняя виза, предназначенная для людей в определенных областях специализации или для людей с высоким доходом. Преимущество этого в том, что оно дает четырехлетнюю визу и право привозить с собой членов семьи, но от вас также требуется соответствие определенной квалификации.
Некоторые типы паспортных виз для талантов основаны на наличии определенного опыта (например, научных исследований) или устоявшейся международной репутации, в то время как другие типы основаны на способности зарабатывать.
Они включают в себя систему Salarié qualifié , которая требует, чтобы кандидаты подписали контракт на работу с зарплатой не менее 41 933 евро. Существует также схема оплаты труда в миссии, которая применяется к межфирменным переводам во Францию, при которой минимальная зарплата ниже — 37 739,52 евро. Наконец, существует система обязательного социального обслуживания, которая применяется к иностранцам, проработавшим во французской компании не менее трех месяцев. Минимальная зарплата до вычета налогов для этого составляет 62 899,20 евро в год.
Иностранные выпускники французских университетов могут получить визу для соискателей, называемую recherche d’emploi /создание предприятия, которая может дать им право оставаться во Франции в течение года после окончания учебы, чтобы найти работу. В случае успеха их зарплата должна составлять не менее 1,5 минимальной заработной платы, или 31 450 евро.
Наконец, существует Carte bleue européenne (Синяя карта), для получения которой требуется минимальная зарплата до вычета налогов в размере 53 836,50 евро.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Существует ли минимальная зарплата для получения разрешения на работу во Франции?
Италия
Как и в Швейцарии, в Италии действует система квот на получение разрешений на работу. В этом году в Италии выдано почти в десять раз больше разрешений — 82 705, более половины из которых выдано сезонным работникам в сельском хозяйстве.
Квоты распределены по отраслям промышленности, и они также меняются каждый год, при этом почти все доступные разрешения в 2023 году ограничены автомобильными перевозками, строительством, гостиничным бизнесом и туризмом, механикой, телекоммуникациями, производством продуктов питания и судостроением. Небольшое количество разрешений, в настоящее время равное 500, доступно самозанятым работникам.
Требование к минимальной годовой заработной плате (или требование к доходу для фрилансеров) для получения одного из этих разрешений по квоте составляет 8500 евро.
Минимальная заработная плата для получения права на получение Голубой карты установлена на относительно низком уровне — 24 789 евро, что делает этот способ получения разрешения на работу относительно привлекательным.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Итальянское разрешение на работу: кому оно нужно и как вы его получаете?
- Как получить итальянскую рабочую визу
Испания
В августе 2022 года Испания внесла поправки в свое иммиграционное законодательство, чтобы облегчить работу в стране гражданам, не входящим в ЕС. Ранее нанять граждан, не являющихся гражданами ЕС, из-за рубежа на работу по контракту можно было только в том случае, если работодатели не могли найти кандидата из ЕС на эту должность, или если работа была в испанском списке дефицитных профессий, который почти полностью состоит из рабочих мест в морской отрасли.
Новый закон облегчает получение разрешения на работу работникам, не входящим в ЕС, если они устраиваются на работу в сельское хозяйство, гостиничный бизнес или строительство.
Стандартный режим получения разрешения на работу в Испании не предусматривает требований к минимальной заработной плате. Как и виза для самозанятости в стране, но заявители должны предоставить властям бизнес-план и подтверждение наличия достаточных средств для открытия своего бизнеса.
В этом году Испания ввела цифровую визу кочевника для тех, кто живет в Испании, но получает доход за рубежом, что требует подтверждения дохода в размере 30 240 евро в год.
В июне 2023 года Испания внедрила «Голубую карту ЕС», которая требует заключения трудового контракта сроком не менее шести месяцев, что позволит выплачивать вам в 1,5 раза большую среднюю годовую зарплату брутто, которая, исходя из данных о зарплатах в 2022 году, составляет 38 000 евро в год.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Ответы на ваши вопросы о цифровой визе кочевника в Испании
- Испания выпускает Голубую карту ЕС: что должны знать иностранные работники
Швеция
С начала ноября минимальная заработная плата, дающая право на получение разрешения на работу, увеличивается более чем в два раза и составляет 80 процентов от средней зарплаты, или 28 500 евро (328 320 крон) в год. В следующем году правительство планирует повысить минимальную заработную плату до полной медианной зарплаты, сделав исключения для ключевых профессий.
В настоящее время минимальная зарплата, дающая право на получение разрешения на работу, составляет около 13 500 евро в год (156 000 крон). Чтобы иметь право на получение разрешения на работу, зарплата заявителя и условия трудоустройства на сегодняшний день должны соответствовать тем, которые согласованы с профсоюзами в рамках коллективных договоров.
Хотя Европейская голубая карта существует в Швеции, она практически не используется, поскольку минимальная зарплата в размере 65 000 евро намного выше, чем при подаче стандартного заявления на получение разрешения на работу.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как новый порог разрешения на работу в Швеции будет работать на практике
Австрия
Австрия в октябре 2022 года полностью реформировала свою красно-бело-красную карточную систему разрешений на работу для высококвалифицированных трудовых мигрантов, чтобы сделать ее центром новой системы трудовой миграции, основанной на баллах. Очень высококвалифицированные работники, квалифицированные работники с дефицитными профессиями, другие ключевые работники, самозанятые работники и начинающие работники — все они имеют право на получение красно-бело-красных карточек.
Для первых двух из них минимальная зарплата не требуется. «Другие ключевые работники» должны зарабатывать 35 100 евро. Самозанятые работники должны показать, что их роль предполагает перевод капитала в размере не менее 100 000 евро в Австрию, а основатели стартапов должны показать, что у них есть стартовый капитал в размере не менее 30 000 евро в компании и не менее 50% акций.
Голубая карта также популярна среди граждан стран, не входящих в ЕС, которые ищут работу в Австрии, при этом минимальная зарплата в настоящее время установлена на уровне 45 595 евро.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Визы и вид на жительство: Как переехать в Австрию и остаться там надолго
- СРАВНЕНИЕ: немецкая карта Шансенкарте против Красно-бело-красная карточка Австрии для квалифицированных работников, не входящих в ЕС
- ОБЪЯСНЕНО: Как предприниматели могут получить австрийскую ‘Красно-бело-красную’ карту для квалифицированных работников, не входящих в ЕС
Швейцария
В Швейцарии действует ограничительная система разрешений на работу, основанная на квотах, и работодателям, которые хотят нанять сотрудников из-за пределов ЕС, необходимо получить одно из относительно небольшого числа разрешений, выдаваемых ежегодно.
В 2023 году федеральное правительство выдало 8500 разрешений для работников из третьих стран (за исключением граждан Великобритании).
Работодатели должны сначала обратиться в иммиграционные власти своего кантона, объяснив, почему им необходимо нанять гражданина, не являющегося гражданином ЕС. Если кантон хочет предоставить разрешение, он направляет заявление в Государственный секретариат по миграции, который рассматривает заявления «в соответствии с критериями приема, которые применяются ко всей Швейцарии». Если оно будет принято, кантон сможет выдать рабочую визу.
Требования к минимальной заработной плате отсутствуют.
Поскольку Швейцария находится за пределами ЕС, схема «Голубой карты» ЕС не применяется.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Достаточно ли предложения о работе для работы в Швейцарии в качестве гражданина, не являющегося членом ЕС / ЕАСТ?
Дания
В апреле Дания ввела свою систему дополнительного ограничения заработной платы, которая сокращает минимальную заработную плату для неграждан ЕС, нанятых для работы в Дании, до 375 000 крон (50 269 евро) в год. Схема действует только до тех пор, пока уровень безработицы в Дании ниже 3,75 процента. Если она превышает эту сумму, заявителям необходимо использовать более старую схему ограничения заработной платы, где в настоящее время ограничение заработной платы составляет 448 000 крон (62 319 евро) в год.
Люди из стран, не входящих в ЕС, также могут получить разрешения на работу по двум схемам «Позитивного списка» для работников, имеющих высшее образование или набор специфических навыков, которых не хватает в стране. Для этих схем не существует минимального порога заработной платы, но оплата и условия должны соответствовать датским стандартам.
В связи с отказом Дании от правил ЕС в области правосудия и внутренних дел, Голубая карта ЕС в Дании не применяется.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Как вы можете получить разрешение на работу в Дании, если вы не являетесь гражданином ЕС?
- Что вам нужно знать об изменениях в системе ограничения заработной платы в Дании?
Норвегия
Квалифицированные работники из стран, не входящих в ЕС / ЕАСТ, подающие заявление на получение разрешения на работу в Норвегии, должны получать зарплату, которая считается «нормальной в Норвегии».
Для должностей, предусмотренных профсоюзными коллективными договорами, которые включают большинство рабочих мест, она устанавливается в размере заработной платы для должности, согласованной профсоюзами.
Для отраслей, в которых такого соглашения нет, минимальный порог заработной платы составляет 480 900 норвежских крон в год до вычета налогов (41 490 евро), если для работы требуется степень магистра, и 448 900 крон (38 723 евро), если требуется только степень бакалавра.
Поскольку Норвегия не является страной ЕС, на нее не распространяется система «Голубой карты» ЕС.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Как работают требования к доходу для получения вида на жительство в Норвегии
- Каковы требования к заработной плате для получения разрешений на работу в Норвегии?
