Телевидениe

Правила дорожного движения Швеции на русском языке

Компания ищет сотрудников

Все работники в Норвегии имеют право на оплату сверхурочной работы, если только они специально не освобождены от положений Закона об охране труда, который регулирует рабочее время.

Сверхурочная работа определяется как любая работа, выполняемая в нерабочее время. Обычный рабочий день в Норвегии может составлять не более девяти часов в сутки или 40 часов в неделю.

Для многих отраслей промышленности рабочая неделя продолжительностью 37,5 часов в неделю и 7,5 часов в день может быть более типичной из-за коллективных договоров, диктующих условия труда во многих отраслях.

Если на вас распространяется действие коллективного договора, который ограничивает работника этими часами, все, что превышает это время, будет считаться сверхурочной работой.

Те, кто работает в ночную смену, по воскресеньям или по расписанию, ограничены 38 часами в неделю, а не 40. Это если только в коллективном договоре не указано меньшее количество часов.

Сотрудники не могут отказаться от своего права на сверхурочную работу, и такие соглашения нарушают закон.

Существуют ограничения на то, сколько человек может работать сверхурочно. Сотрудникам разрешается работать не более десяти часов сверхурочно в неделю, 24 часов в месяц и 200 часов в год.

Кроме того, общее количество отработанных часов (при добавлении обычных рабочих часов к сверхурочной работе) не должно превышать 13 часов в течение 24 часов или 48 часов в неделю.

Эти лимиты сверхурочной работы могут быть увеличены компаниями, подписавшими коллективный договор.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие профессии в Норвегии самые высокооплачиваемые?

Некоторые рабочие места могут даже подать заявления в Норвежскую инспекцию труда (Arbeidstilsynet) с просьбой о более мягком ограничении сверхурочной работы. Работник должен согласиться на это увеличение.

Сотрудники имеют право быть освобожденными от сверхурочной работы по состоянию здоровья и веским социальным причинам, а также если другие могут отложить или выполнить свою работу без неблагоприятных последствий.

Работа по проекту, которая может потребовать от сотрудников гибкости или “срочности” для соблюдения крайнего срока, также подпадает под действие положений о рабочем времени, изложенных в Законе об охране труда.

Сколько платят за сверхурочную работу?

Работники, работающие сверхурочно, имеют право на дополнительные 40 процентов от их обычной почасовой заработной платы сверх того, что они уже зарабатывают. На некоторых предприятиях заключены соглашения о сверхурочной работе, что означает, что сотрудникам выплачивается более 40 процентов.

На некоторых рабочих местах сотрудникам разрешается брать отгулы. Даже в этом случае применяется дополнительная плата в размере 40 процентов.

Если вы считаете, что вам не заплатили за сверхурочную работу, вам следует спросить своего работодателя почему. Если работодатель не желает оплачивать сверхурочную работу, как вы думаете, вам нужно будет предпринять дополнительные шаги.

Члены профсоюза могут обратиться за помощью к своему профсоюзу. Лицам, не являющимся членами профсоюза, следует обратиться в инспекцию труда, чтобы получить рекомендации относительно своих дальнейших действий. Оттуда вам, возможно, потребуется обратиться к адвокату или юридическому консультанту.

Какие бывают исключения?

Должности, которые считаются особенно высокопоставленными или независимыми, относятся к числу тех, на которые могут не распространяться правила о сверхурочной работе.

Независимыми считаются сотрудники, занимающие ответственные должности, обладающие четкой и очевидной независимостью, способные самостоятельно расставлять приоритеты в своих рабочих обязанностях, ответственные за влияние на сроки выполнения работ и другие внешние условия, контролирующие собственное рабочее время или рабочее время которых не подлежит мониторингу.

Руководящие должности – это должности высокого уровня в иерархии организаций, на которых возложены управленческие обязанности, полномочия принимать решения от имени предприятия, они сами контролируют свое рабочее время или их рабочее время не подлежит мониторингу.

Начисление оплаты сверхурочной работы также может производиться в каждом конкретном случае.