Правила испытательного срока, которые необходимо знать новым сотрудникам в Норвегии
Многие используют конец года или, по крайней мере, первые месяцы, чтобы приступить к новой роли. Чрезвычайно распространенной практикой в Норвегии является испытательный срок.
Фирмы используют испытательный срок, чтобы установить, смогут ли работники адаптироваться к требованиям должности и вести себя профессионально.
В течение испытательного срока оснований для увольнения сотрудника гораздо меньше, и если работнику не так нравится его новое окружение, срок его уведомления также сокращается, если он недоволен и желает уволиться.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Вердикт о работе в норвежской фирме
Как работает испытательный срок в Норвегии?
Вы должны сначала ознакомиться с условиями испытательного срока, когда вам предложат трудовой контракт. Все испытательные сроки должны быть оформлены в письменной форме при подписании контракта. Если работодатель пожелает добавить пункт об испытательном сроке после подписания контракта, ему потребуется ваше согласие.
Однако это правило в первую очередь относится к частному сектору. При любых трудовых отношениях с работниками государственного сектора на них распространяется обязательный шестимесячный испытательный срок, если закон о работниках государственного сектора не предусматривает иного.
Испытательный срок также означает, что работник должен пройти необходимое обучение для выполнения своей роли, а также надлежащую обратную связь и контроль за своей работой. Если это не предусмотрено, основания для увольнения в течение испытательного срока будут считаться несправедливыми.
Как долго длится испытательный срок?
Обычно он должен составлять от трех до шести месяцев. Шесть месяцев – это установленный законом предел. Испытательный срок может быть продлен, если вы не работаете по болезни во время испытательного срока, но может быть продлен только на то время, пока вы отсутствовали на работе.
Если вы приступаете к новой должности в той же компании, вас могут попросить пройти еще один испытательный срок.
Уведомление в течение испытательного срока
Обычно срок уведомления во время испытательного срока составляет 14 дней, если иное не указано в контракте. Срок уведомления для работников государственного сектора намного больше – один месяц.
Если вам не повезло и вы были уволены в течение испытательного срока, об этом необходимо будет заявить в письменной форме до окончания испытательного срока. Если вы хотите уволиться, вы не обязаны подавать заявление об уходе в письменной форме, но это настоятельно рекомендуется.
Что может привести к вашему увольнению в период уведомления?
Как объяснялось ранее, причина увольнения во время испытательного срока должна основываться на адаптации работника к работе, профессиональной компетентности и надежности.
Поздний приход на работу, длительные и частые перерывы и плохое обращение с клиентами или коллегами – все это подпадает под эту категорию. Сотрудники также могут быть уволены по причинам, не связанным с испытательным сроком, но для них установлен более высокий порог, и должны применяться “обычные правила” увольнения.
Однако увольнение во время испытательного срока не должно быть шоком для сотрудника. Как правило, для увольнения сотрудника должна быть веская причина, он уже должен пройти оценку и неоднократно проходить инструктаж о том, как выполнять работу, а также быть проинформирован о том, что его работа не соответствует приемлемым стандартам.
Сотруднику также необходимо будет разрешить повышать свою производительность и показать, как выполнять свои задачи.
Предположим, сотрудник должен быть уволен за то, что не справился с работой на требуемом уровне. В этом случае обоснованность увольнения следует оценивать с учетом объявления о приеме на работу, типа должности, образования и опыта сотрудника и объявления о приеме на работу.
