Лидеры бизнеса: пороговое значение разрешения на работу «не имеет места в шведской модели труда»
Основная бизнес-группа Швеции раскритиковала предложение освободить некоторые рабочие места от новой минимальной заработной платы при выдаче разрешений на работу, заявив, что это «неприемлемое» политическое вмешательство в трудовую модель и рискует серьезно повлиять на национальную конкурентоспособность.
Конфедерация шведских предприятий заявила в своем ответе на консультацию правительства, представленную в четверг днем, что она не только выступает против предложения повысить минимальную заработную плату для получения разрешения на работу до средней заработной платы в Швеции (в настоящее время 34 200 крон в месяц), но и против планов освободить некоторые профессии от более высокого порога.
«Установление барьеров на пути найма талантливых специалистов путем введения строго политизированного порога заработной платы в сочетании с тестированием на рынке труда ухудшит условия для шведских предприятий как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе и рискует привести к росту мошенничества и злоупотреблений», — заявила группа работодателей.
Группа, представляющая предприятия большинства отраслей Швеции, с самого начала критически относилась к планам дальнейшего повышения порога заработной платы для получения разрешений на работу, при этом заместитель генерального директора организации Карин Йоханссон сообщила The Local на этой неделе, что более половины тех, кого коснется более высокий порог, будут квалифицированными выпускниками, в которых остро нуждаются шведские предприятия.
