Высокие налоги на выплаты акций, некачественные школы и нехватка жилья в Стокгольме — основные факторы, затрудняющие Spotify привлечение иностранных талантов в Швецию, заявила в интервью шведскому информационному агентству TT руководитель отдела кадров стримингового гиганта Катарина Берг.

Она назвала это «массовым оттоком кадров», который, по ее словам, толкает даже шведов переезжать за границу.

Штаб-квартирой компании остается Стокгольм, но сегодня в ней работает больше людей, чем в Нью-Йорке, где больше инженеров, которые составляют около 50 процентов штата. Берг заявил, что высокие налоги Швеции на программу вознаграждений сотрудников Spotify, основанную на акциях, отталкивают людей.

«В зависимости от того, где в мире вы работаете, вы можете облагаться налогом в размере 17%, 33% или 56%, как в Швеции. Конечно, это может определить, где сотрудник хочет работать. Тогда вы не выбираете Швецию «, — сказала она.

Жилье и хорошие школы, в частности, старшие классы средней школы, также являются ключевыми факторами, утверждал Берг.

«К нам приезжает много семей. Они остепеняются. Они хотят остаться здесь. Им нравится шведская философия с довольно большим количеством отпусков по уходу за ребенком, другим видом отпуска и балансом в жизни. Но потом, когда их дети становятся такими большими, что им нужны их оценки, чтобы поступить в какой-нибудь университет, возможно, в колледж США, наши шведские школы оказываются не на высоте «, — сказала она.