По шведским законам у работников должен быть 11-часовой непрерывный отдых каждый день, а с полуночи до 5 утра — время для сна. Но есть исключения для больниц, предприятий, которые не могут работать днём, и компаний, где есть коллективный договор на ночные смены.
Spotify хотела, чтобы 250 её сотрудников работали ночью, потому что они поддерживают работу сервисов компании и защищают много личных данных.
Но суд решил, что работа Spotify не настолько важна, чтобы для неё делали исключение.
«Суд считает, что устранение сбоев в работе не настолько важно, чтобы считать его причиной для исключения из правила», — сказал судья Даниэль Шёлунд.
