Давайте разберем это по порядку.
В 2024 году канун Рождества (когда в Швеции проходят основные рождественские праздники) выпадает на вторник.
Сочельник официально не является государственным праздником в Швеции, но на большинстве рабочих мест к нему относятся так же, как к выходным, поэтому, если у вас обычно есть выходные в государственные праздники, вы почти наверняка будете отдыхать и 24 декабря. Разумеется, если вы не уверены, вам следует уточнить это в своей компании.
За ним следуют Рождество и День подарков (или Аннандаг юл, как его называют по-шведски), которые являются государственными праздниками.
Это означает, что если вы возьмёте отгулы в понедельник и пятницу на этой неделе, то у вас будет девять выходных подряд, начиная с субботы 21 декабря и заканчивая воскресеньем 29 декабря, но вам нужно будет взять только два дня из вашего ежегодного отпуска.
Но подождите, на этом все не заканчивается!
Если вы перенесёте отпуск на следующую неделю и возьмёте отпуск 30 декабря, в общей сложности у вас будет 12 выходных. Сочельник и Новый год — государственные праздники в Швеции, поэтому, если вы работаете в офисе полный день, вряд ли вас попросят выйти на работу в эти дни.
Может ли мой работодатель заставить меня работать на Рождество?
Короче говоря, да.
Работодатель сам решает, когда проводить работу, поэтому, если в вашем договоре не указано иное, вас могут заставить работать в рождественскую смену.
Многие офисы полностью закрываются на праздники, но даже те рабочие места, которые остаются открытыми (например, больницы, магазины, общественный транспорт и другие жизненно важные службы), обычно заранее составляют график работы на Рождество и стараются распределить дни как можно более равномерно.
Вероятно, в вашем договоре есть больше информации, но в целом работодатели имеют право отказывать в предоставлении отпуска. Шведское законодательство даёт работникам право на четыре недели отпуска подряд в период с июня по август, но нет закона, гарантирующего отпуск зимой.
Исключением является отпуск по уходу за ребёнком, в котором работодатель не может вам отказать, если вы подаёте заявление за два месяца до его начала и если в этом году у вас уже было три или более периодов отпуска по уходу за ребёнком.
Если на вашем рабочем месте действует коллективный договор, он будет включать правила о работе в рождественские праздники — например, количество часов, в течение которых работодатель может заставить вас работать в праздничные дни (вы можете работать меньше часов), а также размер дополнительной оплаты, на которую вы имеете право.
