Шведская конфедерация промышленности предупреждает, что шведской экономике может быть нанесён серьёзный ущерб, если правительство осуществит свой план по повышению минимального размера заработной платы для получения разрешения на работу.
«На кону большие деньги. Наш новый анализ показывает более крупные убытки, чем раньше», — сказала Амели Берг, эксперт конфедерации по привлечению талантов.
«Мы получаем всё больше подтверждений того, насколько важна трудовая миграция для шведской экономики», — сказал Берг в статье, опубликованной на новостном сайте конфедерации Tidningen Näringslivet.
В ходе анализа, проведённого экономической консалтинговой компанией Strategirådet, была получена цифра в 30 миллиардов крон. Для этого сравнили, какой вклад в экономику Швеции внесла трудовая миграция в 2023 году, и какой вклад она могла бы внести, если бы правительство увеличило минимальную заработную плату для получения разрешения на работу до среднего уровня заработной платы в Швеции, который составляет 35 600 крон в месяц.
Текущий порог составляет 80 процентов от средней заработной платы в стране, или 28 480 крон в месяц.
«Мы уже видим, что трудовая миграция значительно сокращается из-за порога заработной платы, введённого осенью 2023 года. Это вызывает беспокойство во многих отраслях промышленности, — сказал Берг. — Дальнейшее повышение порога заработной платы ещё больше ухудшит экономический рост Швеции и повлияет на нашу конкурентоспособность. Неужели правительство этого хочет?»
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Почему министр занятости Швеции может снизить уровень заработной платы для получения разрешения на работу
Анализ показал, что за 12 месяцев после введения 80-процентного порога в ноябре 2023 года было выдано на 8400 разрешений на работу меньше, чем за 12 месяцев до этого.
Если порог в итоге будет повышен до полной средней заработной платы, количество разрешений на работу, вероятно, сократится ещё больше, при этом треть работников, которые, скорее всего, не смогут получить разрешение, будут высококвалифицированными специалистами, а ещё 17 процентов — работниками производственных предприятий.
Согласно анализу, «операторы технологических процессов и машин» — это группа, на которую повышение порогового значения средней заработной платы, скорее всего, окажет наибольшее влияние. По прогнозам, только их исключение из кадрового резерва сократит ВВП Швеции на миллиард крон (90 млн евро).
«Мы уже знаем, что шведской промышленности нужно больше операторов технологических процессов, чем можно подготовить в Швеции», — сказал Берг.
Она указала на опрос, проведённый компанией Demoskop, который показал, что шведским компаниям в настоящее время необходимо нанимать 3500 новых операторов технологических процессов каждый год, что на 3100 меньше, чем 400 человек, которых в настоящее время ежегодно обучают в технических колледжах страны.
«Компаниям почти в каждой отрасли уже трудно найти компетентных специалистов. Повышение порога заработной платы чревато тем, что еще больше компаний откажутся от заказов или, в худшем случае, полностью закроются, а это может означать, что многие люди потеряют работу «, — сказал Берг.
Министр миграции Швеции Йохан Форсселль заявил в феврале в интервью Tidningen Näringslivet, что, по его мнению, порог заработной платы не угрожает шведской модели рынка труда, согласно которой заработная плата устанавливается в ходе переговоров между профсоюзами и работодателями.
«Я думаю, что это преувеличение, учитывая, что речь идёт о крайне небольшой группе, — сказал он. — Вы говорите о нескольких тысячах человек».
Но Берг конфедерации с этим не согласился.
«Министр недооценивает масштабы [этого]. Это больше, чем «несколько тысяч», — сказала она, утверждая, что могут пострадать около 48 000 человек.
«Эти люди, очевидно, вносят важный вклад в обеспечение Швеции квалифицированными работниками и в конечном счёте в процветание Швеции», — добавила она.
