PEth-тесты, определяющие количество фосфатидилэтанола в крови, в трудовой жизни используются все чаще. ”Порой происходят перегибы”, подтверждает врач-эксперт.

В Финляндии многие работодатели начали использовать так называемый PEth-тест.

Он показывает, употреблял ли человек алкоголь в предыдущие недели и в каком количестве. Обильное и длительное употребление спиртного может отражаться на результатах тестирования еще четыре недели после того, как человек прекратил пить.

В последние месяцы тест вызвал недоумение у работников.

– К нам поступили десятки обращений от людей, которые узнавали о тесте и его последствиях только постфактум. Обычно человек приходил на медосмотр, не подозревая, что там берут анализ крови на употребление алкоголя. Повышенные показатели затем приводили, например, к отстранению от работы или прекращению выплаты зарплаты, – рассказывает врач-эксперт Центрального объединения профсоюзов Финляндии (SAK) Риитта Тюёляярви.

По словам врача, в трудовом здравоохранении PEth-тест стал распространенным инструментом без достаточного информирования и совместного обсуждения. Использование теста во многих случаях привело к неожиданным негативным последствиям для работников.

Тестируют даже офисных работников

PEth-тест показывает употребление алкоголя за последние несколько недель, но не сообщает, когда именно спиртное было выпито или повлияло ли оно на трудоспособность. Тюёляярви замечает, что на основании результатов теста нельзя однозначно делать выводы о нетрудоспособности или угрозе безопасности труда.

– Мы не говорим о случаях, когда человек находился в состоянии опьянения на рабочем месте, даже не было подозрений в этом. Речь идет о том, как человек проводит свое свободное время, пускай результат этого виден в тесте, но это интерпретируется как основание для принятия мер, – говорит врач.

Тест используется во многих отраслях, например, в строительстве, перевозках, а также в офисной работе.

Открыть просмотрщик изображений

«Мы не хотим поощрять употребление алкоголя»

Тюёляярви считает, что тест может быть обоснован, если его использовать как часть мер по укреплению здоровья. Она подчеркивает, что не хочет поощрять употребление алкоголя на любом уровне.

Тем не менее, тестирование становится проблематичным, если оно проводится без осознанного согласия работника и без предварительного информирования о последствиях.

– Этически сомнительно и к тому же грозит потерей заработка, если отдельный результат теста приводит к отстранению от работы без иных доказательств, что существуют какие-то проблемы. Кроме того, законодательство в настоящее время не дает однозначных указаний по использованию алкогольных тестов в трудовой жизни, – говорит Тюёляярви.

Врач надеется, что на рабочих местах будут установлены четкие правила в отношении тестирования. Персонал должен быть заранее проинформирован о том, что включают в себя медосмотры и почему. Если в отношении конкретного работника очевиден риск чрезмерного употребления алкоголя, ему должны быть доступны помощь и поддержка уже на ранней стадии – а не как форма наказания.

Тест становится все более распространенным в транспортной отрасли – ”Если показатель повышен, накладывают запрет на вождение”

Способность водителя сесть за руль в транспортной отрасли все чаще оценивается с помощью PEth-теста, который измеряет употребление алкоголя за длительный период времени.

Начальник отдела защиты интересов Союза работников автомобильного и транспортного сектора Харри Пасанен рассказывает, что ему стали известны случаи, когда в текущем году отдельный результат теста привел к запрету на вождение, неоплачиваемому отпуску и даже к прекращению трудовых отношений.

– Нам известно 5–10 случаев, но, вероятно, явление распространено шире. Обычно речь идет о том, что водитель не знал о тесте заранее, и когда результат оказался повышенным, был наложен запрет на вождение. Поскольку в транспортных компаниях часто нет другой работы, ситуация легко приводит к тому, что работнику просто не платят, – говорит Пасанен.

PEth-тест не измеряет уровень промилле, а показывает, если человек употреблял алкоголь в последние несколько недель. По словам Сеппяля, в большинстве случаев работник при прохождении теста не был пьян, и проблем на работе от него не было.

– То есть люди употребляли спиртное в свободное время, и, фактически, за это работодатель наказывает, – говорит Пасанен.

– Нужно определить, когда можно использовать тест, на каком основании и как реагировать на результаты. Сейчас в каждом случае действуют по-разному. Как минимум необходимо соглашение между работодателем и персоналом, а также предварительное информирование, – считает Пасанен.

Она подчеркивает, что тестирование не должно приводить к необоснованным финансовым трудностям.

– В одном из других профсоюзов выявлен случай, когда работник оставался без зарплаты год, поскольку на основании теста его признали нетрудоспособным. Это неприемлемо.

Открыть просмотрщик изображений

Врач-эксперт Центрального союза деловой жизни Финляндии защищает PEth-тесты: ”Безопасностью нельзя пренебрегать”

Врач-эксперт Союза деловой жизни Аули Ритиваара считает PEth-тестирование важным средством для предотвращения несчастных случаев.

Она напоминает, что уже в инструкциях 2015 года по оценке здоровья профессиональных водителей указано, что в рамках трудового здравоохранения должны проводиться регулярные медицинские осмотры, включая рутинные лабораторные тесты на наличие психоактивных веществ. Из них PEth-тест почти со 100-процентной точностью определяет алкоголь.

– PEth-тест — это специфичный и надежный способ оценки употребления спиртного. Если человек не пил, тест будет чистым. Если же употребление было обильным, примерно пять порций в день, показатели повышаются. Тест помогает выявить ситуации, когда состояние здоровья работника может не соответствовать требованиям, – говорит Ритиваара.

Она подчеркивает, что тест не показывает промилле или то, находится ли работник в состоянии опьянения именно в момент тестирования, но он может указать на угрозу для трудоспособности, например, за рулем или во время высотных работ.

На критику со стороны профсоюзных организаций Ритиваара отвечает, что тесты должны быть включены в предварительно разработанную модель медицинского осмотра и оценку рисков.

– Тестирование не должно быть случайным. Работодателю необходимо разработать четкую модель и оценить требования к рабочим задачам. Рутинные лабораторные тесты являются частью этой модели, но наряду с ними всегда необходима медицинская оценка.

Что касается законодательства, Ритиваара говорит, что существующие правила охраны труда возлагают на работодателя ответственность за обеспечение безопасности рабочих условий, в том числе в отношении состояния здоровья.

– У работодателя должно быть право знать, если состояние здоровья работника препятствует выполнению определенной работы.

– Если работа человека уже подразумевает наличие рисков для здоровья, усугублять эти риски не в его собственных интересах. Безопасностью нельзя пренебрегать, – говорит Ритиваара.