Несмотря на продолжающийся период экономического спада, шведские работодатели испытывают нехватку персонала во многих сферах. Новое исследование Государственной службы занятости (Arbetsförmedlingen) показало, что почти каждая третья профессия (53 из 163) страдает от нехватки рабочей силы.
Работодатели особенно затрудняются с поиском медсестёр, электриков и ИТ-специалистов (в частности, системных администраторов) с нужным набором навыков. Также ощущается нехватка учителей, но ожидается, что в ближайшие годы спрос на них снизится, поскольку рождается всё меньше детей.
С другой стороны, старение населения означает, что потребность в работниках здравоохранения будет расти.
В некоторых профессиях, таких как уборщики, администраторы и официанты, наблюдается «парадоксальная ситуация», когда есть потребность в новых сотрудниках и потенциальный приток рабочей силы, но возникают проблемы с подбором персонала. Это может быть связано с работой на полставки, отсутствием у сотрудников необходимых навыков или уходом квалифицированных специалистов из отрасли. По данным агентства, многие официанты, например, зарегистрированы как безработные.
