Профсоюз требует сотни тысяч крон для беременной женщины, которая была уволена, когда работодатель узнал, что она ждет ребенка. По данным стокгольмской компании, ей разрешили уволиться из-за отсутствия работы, но, по словам женщины, об этом не следовало говорить до того, как стало известно о беременности. Теперь профсоюз подал иск на работодателя в суд по трудовым спорам и требует, среди прочего, компенсации в размере 650 000 шведских крон в качестве компенсации за дискриминацию.
