Норвегия известна во всём мире своим строгим трудовым законодательством и нормами защиты работников. К сожалению, это не означает, что иностранные работники не подвергаются эксплуатации на норвежском рынке.
Когда большинство людей слышат слово «Норвегия», они сразу же представляют себе страну, известную своим исключительным качеством жизни, прогрессивной политикой и привлекательную для тех, кто ищет лучшие перспективы трудоустройства.
ПОДРОБНЕЕ: Остаётся ли Норвегия привлекательной страной для иностранных работников?
Эта страна неизменно занимает высокие позиции в списке мест, где мечтают работать, поскольку здесь достойная заработная плата, всеобъемлющая система здравоохранения и особое внимание уделяется личному благополучию — все эти факторы привлекают многих иностранных работников.
Однако за фасадом этой идиллической рабочей обстановки скрывается серьёзная проблема, требующая внимания, — эксплуатация иностранных работников.
Эксплуатация иностранных работников: распространённая форма преступлений, связанных с трудовой деятельностью, в Норвегии
Несмотря на то, что Норвегия заслуженно славится справедливыми трудовыми практиками, случаи, когда недобросовестные работодатели наживаются на иностранных работниках, происходят на протяжении многих лет и часто становятся предметом дискуссий на национальном уровне, особенно в профсоюзном секторе.
Эксплуатация иностранных работников входит в число наиболее распространённых форм преступлений, связанных с трудовой деятельностью, в Норвегии.
Норвежские профсоюзы часто предупреждают, что подобная эксплуатация связана с нарушением правил в попытке максимизировать прибыль, в результате чего работники получают меньше положенного и часто подвергаются риску с точки зрения безопасности на рабочем месте.
Однако не всё так плохо: есть способы защитить себя от подобных действий.
Знайте свои права на (норвежском) рабочем месте
Норвежское управление по надзору за соблюдением трудового законодательства (Arbeidstilsynet) играет ключевую роль в обеспечении справедливых условий труда в Норвегии.
При проверке рабочих мест инспекторы часто общаются с иностранными работниками, чтобы уточнить такие аспекты, как продолжительность рабочего дня и оплата труда, поскольку работодатели или коллеги часто предоставляют им неверную информацию.
Кроме того, чтобы предоставить иностранным работникам достоверную информацию, власти проводят информационную кампанию под названием «Знай свои права» — ресурс, доступный на восьми языках: польском, литовском, румынском, болгарском, эстонском, русском, английском и норвежском.
Этот ресурс охватывает такие важные аспекты, как заработная плата, рабочее время, трудовые договоры, отпуска, условия труда и многое другое.
Вы можете ознакомиться со всеми информационными материалами (включая видео) на сайте органов власти.
Распространённые методы эксплуатации, которых следует избегать
Работодатели-мошенники могут использовать различные тактики для эксплуатации иностранных работников.
В некоторых отраслях промышленности в Норвегии установлена минимальная заработная плата, установленная законом. Недобросовестные работодатели часто манипулируют данными, чтобы создать видимость того, что они платят работникам правильную почасовую ставку, в то время как сотрудники работают больше, чем официально зарегистрировано, что приводит к снижению заработной платы.
ПОДРОБНЕЕ: В каких отраслях в Норвегии установлена минимальная заработная плата?
Кроме того, некоторые работодатели могут заключать с работниками двойные контракты: один на языке работника, а другой на норвежском или английском, в соответствии с норвежскими правилами и нормами, чтобы ввести в заблуждение норвежские органы власти во время проверок. Отказ в предоставлении работнику контракта или непредоставление такого контракта также является незаконным
Кроме того, некоторые работодатели нередко предлагают работникам неподходящее жильё или завышают плату за него, переводя деньги себе и недоплачивая сотрудникам.
Безопасность — ещё одна сфера, в которой иностранным работникам следует быть особенно внимательными. Важно проверять, не пренебрегает ли ваш норвежский работодатель мерами безопасности ради увеличения прибыли.
Две другие проблемы, с которыми вы можете столкнуться и которые не так просто выявить, — это социальный демпинг и люфтинг, от которых в непропорционально большой степени страдают иностранные работники.
ПОДРОБНЕЕ: Что нужно знать о социальном демпинге
Социальный демпинг — это различные незаконные методы организации труда, которые приводят к снижению заработной платы и ухудшению условий труда для иностранных работников. Им предлагают значительно более низкую заработную плату и худшие условия труда, чем принято в их стране.
Это может включать в себя нарушение правил охраны труда и техники безопасности, превышение лимита рабочего времени или выплату недостаточной заработной платы и пособий.
В отличие от социального демпинга, который, как правило, незаконен, люфтинг является законной практикой и представляет собой лазейку, которой пользуются некоторые компании, чтобы не предоставлять постоянным сотрудникам постоянные должности или льготы.
В первую очередь это касается временных, сменных работников и тех, кто работает неполный рабочий день.
Что делать, если вы считаете, что вас эксплуатируют
Если вы считаете, что стали жертвой одной из этих форм эксплуатации, вы можете предпринять несколько шагов.
Для начала, как правило, стоит обратиться к работодателю и открыто обсудить проблему. Вежливо поднимите этот вопрос и объясните, почему, по вашему мнению, ситуация является проблемной, сославшись на правила, установленные Норвежским управлением по надзору за соблюдением трудового законодательства или вашим профсоюзом. Этого должно быть достаточно, чтобы работодатель изменил свою позицию.
Однако если это не так, вам следует обратиться за помощью к представителю профсоюза или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
ПОДРОБНЕЕ: Что иностранцам, проживающим в Норвегии, следует знать о профсоюзах
И наконец, если ничего не помогает, обратитесь в норвежские органы власти. Вы можете связаться с Управлением по надзору за соблюдением трудового законодательства через их службу поддержки или по электронной почте. Сотрудники службы поддержки могут общаться на норвежском и английском языках, но они также обрабатывают запросы на других языках через Facebook Messenger.
Кроме того, Центр обслуживания иностранных работников (Servicesenter for utenlandske arbeidstakere — SUA) также может оказать вам поддержку и предоставить информацию на английском и других языках.
