Многие иностранные работники в Швеции не задумываются о вступлении в профсоюз, особенно если в их родной стране это не принято. Вот какие преимущества и ключевые моменты следует учитывать при принятии решения о вступлении.
В Швеции одна из самых профсоюзных рабочих сил в мире: около 70 % работников состоят в профсоюзах.
Вы можете вступить в профсоюз, который специализируется на вашей профессии (например, Lärarförbundet для учителей, Sveriges Ingenjörer для инженеров) или в профсоюз более широкого профиля.
Шведские профсоюзы объединены в три основные организации: Шведскую конфедерацию профсоюзов (LO), которая традиционно представляет интересы рабочих; Конфедерацию профессиональных работников (TCO), которая традиционно представляет интересы служащих; и Шведскую конфедерацию профессиональных ассоциаций (Saco).
Одна из причин, по которой некоторые люди вступают в профсоюз, заключается в том, что они считают, что это даёт работникам больше возможностей для коллективной организации и улучшения условий труда. Но есть и некоторые преимущества для отдельных членов профсоюза. Вот некоторые из наиболее распространённых преимуществ, которые могут повлиять на ваше решение вступить в профсоюз и на выбор профсоюза.
Помощь в вашем текущем трудоустройстве
Функция профсоюзов, с которой знакомо большинство людей, заключается в том, что они выступают посредниками в любых спорах или переговорах между работником и работодателем.
В случае расторжения трудового договора или увольнения (это два разных способа потерять работу в Швеции) вы имеете право на консультации с профсоюзом. В случае сокращения штата работодатель должен провести консультации с профсоюзом, прежде чем уведомить об этом сотрудника. Если есть подозрение в несправедливом увольнении, профсоюз обычно выступает в вашу защиту и при необходимости обращается в суд по трудовым спорам.
Помощь в развитии карьеры
Многие профсоюзы предоставляют информацию о статистике заработной платы в вашей отрасли, чтобы вы могли опираться на конкретные данные о рыночных ставках при следующем обсуждении заработной платы.
Часто доступна и другая помощь, например проверка резюме и карьерное консультирование, хотя зачастую они доступны только на шведском языке. Кроме того, вы можете иметь право на финансовую поддержку для покрытия расходов на профессиональное обучение и материалы.
Профсоюзы также часто проводят бесплатные лекции и курсы для своих членов. Опять же, в основном они проводятся на шведском языке, поэтому, если вы ещё не владеете им в совершенстве, стоит связаться с профсоюзом, в который вы планируете вступить, и узнать, какие программы повышения квалификации доступны на английском языке.
Финансовая поддержка
Ваш профсоюз может покрыть не только расходы на обучение.
Если вы состоите в профсоюзе, то часто можете получить скидку на ипотеку или другой кредит. Это связано с тем, что банки считают вас более надёжным заёмщиком, отчасти из-за страхования доходов, о котором мы расскажем позже.
Другие предложения могут включать скидки от определенных партнеров по путешествиям (отелей, железнодорожных компаний и летних домиков), онлайн-курсы, страховые полисы (например, страхование жилья, путешествий или гаджетов, поскольку страхование дохода обычно уже включено), услуги для здоровья и фитнеса (тренажерные залы или даже спа-салоны), товары для досуга (книги) и так далее.
Коллективный договор
Коллективные договоры, которые на шведском языке называются kollektivavtal, представляют собой ряд рабочих соглашений, заключаемых между работодателями и представителями профсоюзов.
Обычно они регулируют заработную плату (например, устанавливая диапазоны оплаты для разных должностей или обязанностей), условия труда (включая максимальное количество рабочих часов в неделю, сверхурочную работу в выходные и праздничные дни и т. д.), отпуск (многие компании предлагают дополнительную неделю оплачиваемого отпуска сверх положенных по закону пяти недель в году, а некоторые соглашения предусматривают ещё одну дополнительную неделю отпуска для тех, кому за 40), а также другие льготы, которые могут варьироваться от пенсионных соглашений до политики в отношении творческих отпусков.
Благодаря всем этим возможным преимуществам, а также тому факту, что вам как отдельному сотруднику не нужно самостоятельно вести переговоры, рабочие места, предлагающие коллективный договор, считаются очень привлекательными для работников в Швеции.
Но важно знать, что вам не обязательно быть членом профсоюза, чтобы на вас распространялись его положения, и даже если вы состоите в профсоюзе, коллективный договор может на вас не распространяться. Вы подпадаете под действие коллективного договора, только если работодатель решил признать определённый профсоюз. Если коллективный договор действует, он распространяется на всех членов профсоюза, независимо от их членства в профсоюзе.
Стоит отметить, что трудовое законодательство Швеции довольно либеральное, поэтому даже если вы не состоите в профсоюзе, у вас всё равно есть немало прав как у наёмного работника.
A-kassa
Если вы потеряете работу, в Швеции вам будет выплачиваться пособие по безработице (arbetslöshetsförsäkring), которое составляет около 350 крон в день, то есть примерно 8000 крон в месяц до вычета налогов. Многие работники в Швеции также являются членами фондов по борьбе с безработицей, которые называются arbetslöshetskassa или a-kassa. Это означает, что вы платите ежемесячный взнос и, если вы становитесь безработным после как минимум одного полного года членства в a-kassa, вы имеете право на более высокую сумму пособия по безработице.
Сумма обычно рассчитывается исходя из заработной платы и составляет, как правило, 80 % от вашего прежнего заработка, но часто существует ограничение по заработной плате (то есть даже если вы заработали больше этой суммы, вы не получите дополнительную страховку по безработице). Кроме того, часто можно вносить дополнительные средства в кассу взаимопомощи, что даст вам право на более высокую сумму страховки в случае безработицы.
Все фонды, кроме одного (Alfa-kassan), связаны с профсоюзами, но вам не нужно быть членом профсоюза, чтобы вступить в фонд по безработице. Вы даже можете вступить в фонд, связанный с профсоюзом, отличным от того, членом которого вы являетесь, при условии, что вы соответствуете требованиям.
При выборе a-kassa следует проверить соответствие требованиям и сравнить стоимость (обычно около 150 крон в месяц, иногда варьируется в зависимости от зарплаты) и размер выплат в случае безработицы, обращая внимание на ограничения по зарплате или срокам.
Затраты и применение
Членство в профсоюзах различается в зависимости от организации, часто существуют разные тарифы для разных уровней заработной платы, а для студентов или членов профсоюза, потерявших работу, обычно предусмотрены скидки.
Если вы имеете право состоять в нескольких профсоюзах, например, если вы работаете учителем и у вас есть два профсоюза, или если вы выбираете между отраслевым профсоюзом и более универсальным, вам следует оценить не только затраты, но и то, какую пользу, по вашему мнению, вы получите от каждого варианта.
Это особенно важно, если один из профсоюзов предлагает льготы, которыми вы наверняка воспользуетесь, например стипендии на обучение или более низкие процентные ставки по ипотеке. Если это не ваш случай, вы можете обратить внимание на то, насколько актуальны советы по обучению и карьере.
Вы можете подать заявку онлайн на сайте профсоюза или связаться с ними напрямую, чтобы задать конкретные вопросы.
