Согласно новому отчёту, роли курьеров, доставляющих еду, таксистов, уборщиков и тысячи других низкооплачиваемых работников в Норвегии выполняют иностранцы. Политики призывают усилить защиту тех, кто зарабатывает на жизнь с помощью приложений.
От доставки еды и посылок до уборки, работы дизайнерами-фрилансерами, нянями и даже IT-консультантами — всё больше людей в Норвегии зарабатывают на жизнь с помощью платформ приложений.
Но новое исследование показывает, что большинство таких «вакансий» на платформах приложений, таких как Uber, Foodora и Bolt, в итоге оказываются низкооплачиваемыми, а размер заработной платы регулируется алгоритмами. Кроме того, такие работники практически не защищены, не получают никаких льгот и вынуждены работать очень много. В большинстве случаев это иностранные работники.
Рост нового «низшего класса» в Норвегии
Два недавних отчёта Института труда и социальных исследований (Fafo) показывают, что работники платформ приложений составляют значительную часть так называемого «нового низшего класса» Норвегии.
Многих привлекала перспектива свободы: работать, когда хочешь, быть самому себе начальником и зарабатывать столько, сколько пожелаешь.
Кайя Ригард, менеджер по исследованиям в Fafo рассказала норвежскому СМИ NRK: «Я бы почти назвала эту группу низшим классом. Они живут вне общества, которое знакомо большинству из нас.
«Некоторые из тех, с кем мы общаемся, испытывают сильное горе и отчаяние», — сказала она.
Но вместо этого те, кто зарабатывает на жизнь с помощью платформ приложений, вынуждены работать сверхурочно — часто в нескольких приложениях, таких как Wolt, Foodora или Bolt. Почти половина самозанятых курьеров в Норвегии зарабатывают менее 220 000 крон в год, что намного ниже среднего показателя для других самозанятых.
Согласно новому исследованию, курьеры и уборщики — две отрасли, в которых доминируют платформы приложений, — являются одними из самых бедных в Норвегии. Их доходы на 40 % ниже, чем у большинства наемных работников.
Больше всего пострадали иммигранты
Статистическое управление Норвегии (SSB) выяснило, что около 75 % работников службы доставки еды родились не в Норвегии. Кроме того, у многих из них нет профессиональных связей, и они сталкиваются с препятствиями при трудоустройстве на более традиционные должности.
Поскольку требования к кандидатам невысокие — зачастую работникам нужен только велосипед или автомобиль, смартфон и действительный вид на жительство, — работа на этих платформах становится одним из немногих вариантов для иностранцев.
Для многих новоприбывших в Норвегию это первый шаг на пути к трудоустройству.
Но этот первый шаг может быстро обернуться ловушкой, потому что многие работники просто застревают на этих низкооплачиваемых, нестабильных должностях с минимальной защитой и социальными гарантиями, как при заключении бессрочного трудового договора.
Условия труда тоже непростые: смены могут быть долгими и тяжёлыми, оплата зависит от спроса, и работники берут на себя большую часть рисков — от обслуживания собственных велосипедов и автомобилей до оплаты больничных и страховки.
Политики требуют действий
В настоящее время в Норвегии действует 71 платформа для приложений, на которых работают сотрудники, — это на 20 больше, чем в 2017 году, — и эта тенденция не ослабевает.
«Это шокирует и расстраивает. Определённые компании годами подрывали норвежскую модель труда, чтобы обеспечить хорошие условия работы и достойную заработную плату», — заявила Суннива Холмос Эйдсволл из Социалистической левой партии, возглавляющая фракцию партии в городском правительстве, по сообщению NRK.
«Мы дошли до того, что Bolt, Foodora, Uber и другие платформы разрушают норвежскую систему труда. Это неприемлемо», — сказала она.
Партия заявила, что хочет ввести запрет на найм временных или агентских работников в этом секторе, аналогичный правилам, введённым в строительном секторе Осло.
Министр труда Норвегиии социальной интеграции Тоне Бренна (Лейбористская партия) заявила норвежской телекомпании NRK, что политики должны внимательно следить за развитием этой новой модели труда:
«Мы должны уделять пристальное внимание этим способам организации работы. И мы должны постоянно следить за тем, чтобы соблюдалось действующее законодательство».
