Малые предприятия не справляются с потоком соискателей, поэтому всё реже объявляют о вакансиях.
На рынке труда сейчас наблюдается необычное явление. Вакансии есть, но работодатели предпочитают не публиковать их.
Причина в том, что по закону безработные обязаны подавать несколько заявок на работу в месяц. В результате многие откликаются на вакансии, которые им на самом деле не интересны.
Когда открытых позиций мало, появляются так называемые ”обязательные отклики”.
В ответ на это работодатели всё реже размещают информацию о вакансиях на портале службы занятости Työmarkkinatori.
Малые предприятия опасаются наплыва заявок
Многие небольшие компании предпочитают вовсе не публиковать вакансии.
Они не хотят тратить лишнее время и силы на рассмотрение неподходящих заявок, поэтому чаще подбирают сотрудников через личные связи.
– Это вполне объяснимо. У малых предприятий не хватает ресурсов на обработку большого числа заявок, среди которых немало откровенно формальных, – отмечает Ану Салмела, руководитель службы занятости муниципалитета Суупохья региона Южная Похьянмаа.
Приходится откликаться на вакансии, даже если подходящих нет
Безработные обязаны искать работу, даже если подходящих вакансий нет. Это связано с моделью трудоустройства, введённой в Финляндии в 2022 году, согласно которой соискатель должен откликаться на несколько вакансий в месяц в зависимости от ситуации на рынке труда и своей трудоспособности.
Правительство Петтери Орпо планирует ужесточить эти требования и усилить санкции для безработных.
По словам Ану Салмела, после введения новой системы число скрытых вакансий заметно выросло.
– У компаний есть отработанные схемы и списки, с помощью которых они заранее подбирают сотрудников под будущие потребности, вместо того чтобы объявлять вакансии публично. Мы видим это по тому, что скрытых вакансий на рынке очень много, – отмечает Салмела.
Слишком много заявок
По словам Аннукки Сорьонен, руководителя службы занятости Хельсинки, дело не в качестве заявок – их просто слишком много.
Аки Руотсала, глава службы занятости десяти муниципалитетов региона Похьянмаа, говорит, что работодатели сейчас вообще с осторожностью подходят к найму из-за сложной экономической ситуации.
Как отмечает Руотсала, наличие проблемы видно по отзывам работодателей и информации от предпринимательских объединений. Служба занятости помогает компаниям, предлагая им кандидатов напрямую и только с согласия соискателей.
Илкка Ринтала, руководитель службы занятости Työlakeus (Сейняйоки, Илмайоки и Исокюрё), отмечает, что из-за большого количества заявок иногда даже крупные компании вынуждены прекращать открытый найм, не говоря уже о малых.
– В маленьких фирмах предприниматель сам может стоять, например, у станка, и у него просто нет времени разбирать поток заявок, – говорит Ринтала.
Поэтому работодатели часто вовсе не размещают вакансии публично.
– Это требование по обязательному поиску работы просто не действует, – считает Ринтала.
