Составление хорошего резюме — важнейшая часть процесса поиска работы в Норвегии. Есть несколько важных моментов, которые обязательно нужно учесть, чтобы привлечь внимание работодателей, а также несколько привычек, которых следует избегать, пишет эксперт по трудоустройству Карин Эллис для The Local.
Карин Эллис — основательница Ellis Culture, компании, предоставляющей услуги межкультурного обучения. На её курсах рассказывается о культурных особенностях, ожиданиях, социальных нормах и скрытых законах норвежских рабочих мест и рынка труда. Она также проводит бесплатные семинары для иммигрантов в Норвегии. Кроме того, она написала несколько книг, среди которых «Работа с норвежцами» и «Поиск работы в Норвегии». В этой статье, впервые опубликованной в 2022 году, она делится с The Local своими советами по составлению резюме.
Убедитесь, что ваше резюме составлено в соответствии с требованиями норвежских рекрутеров
Самое важное, что нужно знать при составлении резюме в Норвегии, — это информация, которую ожидают увидеть норвежские работодатели.
Вам нужно адаптировать своё резюме, чтобы оно соответствовало требованиям норвежских рекрутеров. Поэтому я бы посоветовал вам поискать в интернете норвежские шаблоны.
Шаблоны, разработанные в других странах, как правило, содержат очень много информации, сжатой на одной странице. В результате обычно не хватает места для всей той информации, которую норвежский работодатель ожидает увидеть в резюме.
В Норвегии самая важная часть резюме обычно называется «ключевые компетенции». Это своего рода краткое описание вашего образования, навыков, опыта и межличностных (гибких) навыков. Как минимум, вы должны адаптировать свои ключевые компетенции и опыт работы таким образом, чтобы продемонстрировать, что вы подходите на эту должность.
Исследования показывают, что рекрутеры тратят всего несколько секунд на чтение резюме, прежде чем решить, стоит ли тратить время на его изучение. Таким образом, ваши «ключевые навыки» в начале резюме должны соответствовать требованиям, указанным в объявлении о вакансии, чтобы заинтересовать рекрутера и побудить его прочитать резюме до конца.
Другие примеры информации, которая часто отсутствует в иностранных шаблонах, — это личные данные, такие как дата рождения, домашний адрес, семейное положение, интересы/хобби и рекомендации. Норвежские работодатели также хотят составить представление о человеке, обладающем профессиональными навыками.
Очень важно адаптировать резюме под каждую вакансию, на которую вы претендуете, чтобы оно максимально соответствовало требованиям, указанным в объявлении о вакансии.
Планировка и дизайн
В Норвегии мы обычно отдаём предпочтение резюме с чётким хронологическим порядком, и они должны быть немного «свободными», с пробелами. Во многих случаях достаточно резюме на двух страницах.
Некоторые люди считают, что они будут выделяться из толпы, если у них будет яркое или глянцевое резюме. Но если вы не претендуете на должность дизайнера или кого-то в этом роде, то важнее правильно подобрать контент и сосредоточиться на нём, а не на глянцевом дизайне.
В противном случае работодатель может подумать, что вы ставите поверхностные вещи выше того, что для него действительно важно.
Фото или без фото?
Включать фотографию в резюме или нет — решать вам. В академической среде и в государственном секторе, например в муниципалитетах и государственных службах, фотография в резюме встречается реже. В частном секторе фотография в резюме более распространена, особенно если работа связана с клиентами.
Если вы решите добавить фотографию, убедитесь, что она нейтральная и желательно на белом фоне. Немного похоже на фотографию на паспорт, но с дружелюбной улыбкой. Фотография, на которой вы катаетесь на лыжах, может создать впечатление, что вы непрофессионал, и вряд ли понравится рекрутерам, даже если вам кажется, что так вы выглядите более по-норвежски.
В команде нет «я»
Если вы будете делать акцент на своих достижениях и результатах, а не на опыте работы, это может быть воспринято как хвастовство, которого следует избегать — если только вы не претендуете на должность в условиях высокой конкуренции.
Если вы хотите перечислить свои достижения в резюме, убедитесь, что вы пишете о них как о чём-то само собой разумеющемся, после того как опишете свои обязанности и то, что вы на самом деле сделали. Негативный эффект от акцентирования внимания на своих достижениях может быть ещё сильнее, если создаётся впечатление, что вы присваиваете себе заслуги других.
Поэтому вы можете заменить «я» на «мы», чтобы показать, что достижения были результатом совместных усилий, ведь так вы продемонстрируете, что умеете работать в команде.
Норвежский или английский?
Я предлагаю вам составить резюме на английском языке. Даже если объявление о вакансии на норвежском, вам всё равно следует писать на английском, пока ваш уровень норвежского не достигнет среднего (B1/B2).
Если вы отправите резюме, которое кто-то перевёл за вас до того, как вы достигли этого уровня, работодатель может подумать, что вы пытаетесь его обмануть, притворяясь, что владеете норвежским лучше, чем на самом деле.
Что нужно и чего не нужно делать при составлении резюме
Делай:
- Адаптируйте свое резюме под каждую вакансию/компанию, чтобы показать, что вы соответствуете как можно большему количеству требований, указанных в объявлении о вакансии.
- Сделайте содержание и направленность резюме подходящими для норвежского рынка труда, включив в него информацию, которую ожидают увидеть норвежские работодатели.
- Включите в раздел «ключевые квалификации» вашего резюме универсальные компетенции и навыки межличностного общения (soft skills). Работодатель хочет составить о вас комплексное представление, чтобы понять, как вы будете взаимодействовать с другими людьми.
- Сосредоточьтесь на опыте работы, а не на достижениях, чтобы у рекрутеров сложилось чёткое представление о том, чем вы занимались в прошлом.
Не надо:
- Составьте шаблонное резюме. Рекрутер поймет, что вы не приложили усилий, и решит, что у вас нет мотивации работать на него.
- Отправьте резюме без сопроводительного письма, в котором вы объясните, почему хотите получить эту работу и как вы сможете применить свои навыки, опыт и коммуникативные качества на этой конкретной должности.
- Преувеличивайте, преуменьшайте или лгите. Это может вызвать подозрения и недоверие у норвежских рекрутеров. Если работодатель заподозрит или обнаружит, что вы были неискренни, он больше не будет вам доверять. Поэтому, даже если вам всё сойдёт с рук и вы получите работу, это не станет идеальным началом вашей новой карьеры.
