Мировая репутация Швеции как страны, где соблюдаются гендерное равенство, эффективность и баланс между работой и личной жизнью, может вызывать недоумение у тех, кто только начинает вести бизнес со шведами. В этой статье The Local рассказывает о десяти фразах, которые нужно знать всем иностранным работникам.
1. «Не звони мне после 15:30. Я заберу детей»
Шведские родители могут спокойно выйти из офиса в середине рабочего дня, чтобы забрать детей из детского сада или школы, и коллеги даже бровью не поведут.
Благодаря системе дошкольного образования с большими субсидиями мамы и папы могут позволить себе вернуться на работу после декретного отпуска, и многие пары разделяют обязанности по присмотру за детьми в яслях и детском саду. Поскольку в Швеции больше женщин на руководящих должностях в бизнесе и политике, чем во многих других европейских странах, шведам не имеет смысла поступать иначе.
2. «Я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком на шесть месяцев»
Упомянутый нами отпуск по уходу за ребёнком составляет 480 дней на пару. У каждого родителя есть три месяца, которые он может провести исключительно с ребёнком, а остальные месяцы можно разделить между собой. Если один из родителей решит не использовать положенный ему срок, эти дни не будут перенесены на другого родителя и пропадут.
Результат? Зайдите в любое шведское кафе в будний день, и вы увидите пресловутых латтепаппов, которые наслаждаются кофе-брейком, прежде чем отправиться в парк с детьми. В Швеции активно поощряется проведение времени с детьми, и это не должно негативно сказываться на вашей карьере.
3. «Мне нужно работать допоздна, поэтому я не вернусь домой до шести вечера».
Для шведов баланс между работой и личной жизнью — это нечто само собой разумеющееся. Даже те, кто не забирает детей из школы, уходят из офиса в 16:00 или 17:00, в зависимости от времени начала рабочего дня. Вас не повысят за то, что вы задерживаетесь, — ваши коллеги просто подумают, что вы немного странный или что у вас нет друзей.
Тем не менее Швеция подхватила глобальную одержимость смартфонами и планшетами (а чего ещё ожидать от такой технически подкованной страны), поэтому в последние годы стало гораздо чаще отвечать на электронные письма в нерабочее время. Сотрудничество также является ключевым словом в шведском деловом лексиконе: если нужно уложиться в сжатые сроки, все будут работать сверхурочно и выкладываться по полной.
4. «Можешь перезвонить мне? Я просто отдыхаю»
Шведы любят свои fika (кофе с пирожным) перерывы и открыто (иногда даже с гордостью) сообщают вам, когда у них такой перерыв — даже в разгар кризиса в компании.
The Local попросили перезвонить руководителям компаний, политикам и полицейским, потому что они были заняты тем, что пили кофеин, когда мы связывались с ними, чтобы получить комментарий по поводу экстренных новостей.
Ключевым моментом здесь является то, что все они по-прежнему берут трубку (по крайней мере, до 15:30). В открытом шведском обществе мы сталкиваемся с меньшим количеством проверок при звонках, чем во многих других западных странах.
5. «Управляющий директор на совещании, но вот её номер мобильного. Почему бы вам не написать ей?»
Вот ещё один пример шведской открытости. В Швеции широко доступны номера телефонов и адреса. Вы можете найти контактные данные любого человека в интернете, и если вы звоните из авторитетной компании, вас не поднимут на смех, если вы попытаетесь связаться напрямую с генеральным директором или высокопоставленным государственным деятелем. И теперь, когда вы почти дочитали эту статью до середины, вы, наверное, уже поняли, что менеджером в этом примере была женщина.
6. «Где вы сейчас находитесь?»
Заботящиеся о своём здоровье шведы переняли моду на столы, которые можно поднимать или опускать, поэтому вы часто будете видеть, как люди печатают за компьютером стоя или проводят совещания, выпрямившись во весь рост. Учитывая, что шведы — вторые по росту люди в мире после голландцев, поначалу это может немного пугать невысоких иностранных работников.
7. «Где генеральный директор? На этой неделе он моет посуду»
Менее иерархичная структура шведских компаний по сравнению со многими другими странами означает, что вы можете увидеть, как руководители моют посуду, заваривают чай для коллег или даже участвуют в корпоративных конкурсах выпечки и спортивных мероприятиях. Шведские компании любят проводить мероприятия по сплочению коллектива, поэтому в крупных фирмах после работы вас ждёт множество подобных групповых мероприятий.
8. «Я не смогу работать завтра, у меня выходной»
VAB расшифровывается как Vård av Barn (Забота о детях). Родители получают пособие VAB в размере не менее 80 % от своей зарплаты (выплачивается государством), если их дети больны и им нужно оставаться дома, чтобы ухаживать за ними. Шведы и подумать не могут о том, чтобы отправить больного ребёнка в детский сад, опасаясь распространения инфекции.
Опять же, и мамы, и папы пользуются правом на отпуск по уходу за ребёнком, и работодателям не следует осуждать родителей, которым нужно взять отгул по этой причине. Шведы также открыто говорят о том, как это повлияло на их работу. «Извините, я не читал газеты сегодня утром, потому что у моего ребёнка простуда», — сказал однажды The Local пресс-секретарь высокопоставленного министра.
9. «Я уезжаю в 14:00 на выходные в Финляндию»
Во многих шведских офисах рабочий день заканчивается в 17:00, что, вероятно, вызывает у вас сильную зависть, если вы читаете это из Лондона, Токио или Нью-Йорка. В выходные дни во многих шведских офисах рабочий день заканчивается в середине дня, когда сотрудники отправляются в свои загородные дома (не только в богатые, «летние» дома в Швеции на удивление доступны по цене ) или на отдых в другие страны Скандинавии.
Это может обернуться кошмаром, если вы пытаетесь заключить деловую сделку или получить комментарий или обновлённую информацию о проекте, над которым работаете. Но если вы иностранный сотрудник шведской компании, то, возможно, вам удастся воплотить свою мечту и попариться в деревенской сауне до захода солнца.
10. «Попробуйте связаться со мной через четыре недели, я в отпуске»
В Швеции гораздо чаще, чем во многих других странах, берут продолжительный отпуск. Шведы обычно имеют право на четыре недели отпуска подряд, во время которых они наслаждаются отдыхом в загородных домах или отправляются на поиски солнца в Южную Европу.
Это значит, что в июне и июле в шведских городах тише, чем обычно. Возможно, это идеальное время, чтобы воспользоваться слабым курсом кроны и пригласить иностранных друзей погостить у вас, пока вашего начальника нет в офисе.
