Шведский бизнес поддержал планы Конфедерации шведской промышленности, позволяющие людям с разрешением на работу менять работодателя и удваивающие срок, в течение которого они могут найти работу в случае увольнения. Однако конфедерация предупреждает, что любые преимущества могут быть сведены на нет планами правительства по дальнейшему повышению минимальной заработной платы для получения разрешения на работу.
«Упрощение процесса получения разрешений для иностранных работников — необходимая мера для создания эффективной системы регулирования», — говорится в заключении.
«Но если правительство в то же время создаст систему с более высокими требованиями, при которой именно государство будет контролировать найм сотрудников, то всё меньше компаний будут иметь возможность или решаться нанимать иностранных работников, а иностранные работники будут выбирать для работы другие страны».
Новые правила, которые Швеция должна ввести в соответствии с директивой ЕС о едином разрешении на работу, предусматривают, что разрешение на работу должно оставаться действительным при смене работодателя или должности, а в случае увольнения у обладателя разрешения на работу будет шесть, а не три месяца на поиск работы.
