Увольнение с работы — всегда непростое решение. Однако, если вы всё же решили уволиться, вам будет полезно ознакомиться с правилами увольнения в Норвегии и с тем, как это может повлиять на ваши права на проживание в стране.
В Норвегии трудовые отношения прекращаются, когда работник или работодатель направляет другой стороне письменное уведомление о расторжении договора.
Существуют строгие правила, определяющие, как должно выглядеть расторжение трудового договора и как оно должно происходить для обеих сторон.
В большинстве случаев (если речь идёт о стандартных бессрочных трудовых договорах) ваша трудовая деятельность не прекращается в день увольнения.
Вам нужно будет выполнить свои обязательства в соответствии с уведомлением об увольнении, указанным в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении (если оно у вас есть).
В этом руководстве мы расскажем обо всём, что вам следует знать как до, так и после увольнения с работы в Норвегии.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Правила испытательного срока, которые нужно знать новым сотрудникам в Норвегии
Период уведомления
Для большинства сотрудников в Норвегии процесс увольнения регулируется Законом о рабочей среде (Arbeidsmiljøloven). Однако, если вы работаете в государственном учреждении, некоторые положения Закона о государственной службе (Statsansatteloven) также будут иметь для вас значение.
В Норвегии нет формальных требований к увольнению сотрудников, за исключением того, что заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме.
Однако Норвежское управление по надзору за соблюдением трудового законодательства (Arbeidstilsynet) рекомендует сотрудникам подавать заявление об увольнении лично работодателю или заказным письмом. Так вы избежите неопределённости в будущем относительно даты увольнения или срока уведомления.
Что касается срока уведомления об увольнении, то он зависит от того, как долго сотрудник работает в компании, и от его возраста.
Правила уведомления об увольнении также распространяются на временных сотрудников, если они прекращают трудовые отношения до истечения срока действия контракта. Если в вашем контракте не указаны сроки уведомления об увольнении, применяются следующие правила:
Стандартная продолжительность периода уведомления об увольнении в Норвегии. Скриншот: Норвежское управление по надзору за соблюдением трудового законодательства
Если вы увольняетесь по собственному желанию, знайте, что срок уведомления об увольнении всегда составляет не более трёх месяцев.
Как правило, срок уведомления начинается с первого числа месяца, следующего за тем, в котором вы уведомили работодателя.
Таким образом, если вы подадите заявление об увольнении 15 августа, срок уведомления об увольнении начнётся с 1 сентября.
Более подробную информацию об особенностях сроков уведомления об увольнении в Норвегии можно найти на веб-странице Управления по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Могу ли я подать заявление на получение пособия по безработице?
Даже если вы уволитесь с работы, в Норвегии вам будет разрешено подать заявление на получение пособия по безработице.
Важно помнить о нескольких ограничениях:
В идеале вам следует подать заявление на получение пособия по безработице за неделю до последнего дня, когда вы имеете право получать зарплату от своего работодателя. Чтобы не терять дни, в течение которых вы получаете пособие по безработице, вы должны подать заявление не позднее того дня, когда вы перестанете получать зарплату на прежнем месте работы.
Как указано на сайте Норвежского управления по вопросам труда и социального обеспечения (NAV), если у вас были веские причины уволиться с работы (например, вы не могли продолжать работать из-за проблем со здоровьем или подвергались домогательствам на рабочем месте), вы будете получать пособие по безработице с первого дня, когда получите на него право.
Однако, если у вас не было уважительной причины для увольнения, вы не будете получать пособие по безработице в течение первых 18 недель после увольнения.
В любом случае вам нужно будет подать заявление на получение пособия по безработице. После подачи заявления налоговая служба оценит, были ли у вас веские причины для увольнения (знайте, что они потребуют документы, подтверждающие наличие у вас таких причин).
Имею ли я право на рекомендацию?
По закону после отработки срока уведомления вы имеете право на получение письменной рекомендации от вашего работодателя.
Как минимум в рекомендации должны быть указаны ваше имя, дата рождения, характер выполняемой вами работы и продолжительность вашей трудовой деятельности.
Что делать, если возник спор?
В случае возникновения конфликта или разногласий по поводу вашего увольнения или срока уведомления вам следует обратиться за юридической помощью. Если вы состоите в профсоюзе, вам также стоит проконсультироваться с его представителями.
Если вам нужна общая информация о нормативных положениях, применимых в вашем случае, вы также можете обратиться в Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Может ли это повлиять на мою стажировку?
Если у вас есть разрешение на работу, после увольнения вам нужно будет предпринять ряд шагов. Первый шаг — уведомить полицию вашего района в течение семи дней. После этого вы можете оставаться в Норвегии до шести месяцев в поисках новой работы.
Если у вас уже есть новая должность, вам может потребоваться подать заявление на получение ещё одного разрешения на работу. Это необходимо, если должность и обязанности отличаются от тех, что были у вас изначально.
Если вам удалось найти новую работу, но вы собираетесь занимать ту же должность, что и раньше, вам не нужно подавать заявление на получение нового вида на жительство.
Тем не менее вам необходимо уведомить полицию вашего района в течение семи дней после того, как вы приступите к работе на новом месте.
Другие виды на жительство в значительной степени не зависят от возможного увольнения. Если вы не уверены в том, как смена работы может повлиять на ваш вид на жительство, обратитесь в Норвежское управление по делам иммиграции (UDI).
