Некоторые компании в Норвегии пытаются нажиться на иностранных работниках, занижая им зарплату или отказывая в льготах. Вот как происходит кража заработной платы в Норвегии, как её распознать и что можно сделать.
Норвегия известна во всём мире как отличное место для работы, где особое внимание уделяется заработной плате и балансу между работой и личной жизнью.
Однако у работы в Норвегии есть и обратная сторона, и существует множество способов, с помощью которых работодатели могут злоупотреблять своим положением, особенно в отношении иностранных работников.
Несмотря на то, что существует несколько законов и бесчисленное множество организаций, защищающих права сотрудников, некоторые недобросовестные компании всё равно находят способы обойти правила.
В Норвегии работники могут столкнуться с тем, что работодатель не выплачивает им зарплату, оплату за сверхурочную работу, отпускные или другие вознаграждения, на которые они имеют право. Суть довольно проста: невыплата заработной платы — это когда работодатель не выполняет свои обязательства по выплате сотруднику зарплаты, оплаты за сверхурочную работу, отпускных или других вознаграждений, на которые он имеет право.
Как правило, кража заработной платы может осуществляться тремя способами. Первый способ наиболее очевиден, поскольку компании обычно удерживают часть заработной платы. Две другие тактики предполагают выплату сотруднику меньшей суммы, чем он имеет право получить, а третья тактика заключается в выплате полной заработной платы с последующим требованием вернуть часть этой суммы на незаконных основаниях.
Существуют законные основания для удержания заработной платы, например, если работа не была выполнена.
Как правило, наиболее распространёнными формами хищения заработной платы являются недоплата и невыплата таких сумм, как оплата сверхурочных и праздничных дней. Одной из сфер, где может иметь место невыплата сверхурочных, является работа над проектами, когда требуется выполнить большой объём работы в сжатые сроки.
Как выявить кражу заработной платы
Во-первых, работодатели не могут предлагать работу с оплатой наличными. Это сделано для предотвращения хищений заработной платы. Все зарплаты должны выплачиваться банковским переводом, чтобы в случае нарушения закона можно было провести проверку.
Во-вторых, вы должны следить за своей зарплатой и получать расчётный лист при каждой выплате. Затем вам нужно будет убедиться, что ваша зарплата соответствует той, о которой вы договаривались, и количеству отработанных часов.
В-третьих, ознакомьтесь с трудовым законодательством Норвегии. Это может показаться утомительным, но это поможет вам выявить более сложные формы хищения заработной платы, связанные с оплатой сверхурочных и отпусков.
Это связано с тем, что, когда вы поднимаете вопрос о невыплате зарплаты, недобросовестная компания может предоставить вам ложную информацию о том, почему вам не заплатили, почему ваша зарплата ниже ожидаемой или почему вы не получили оплату за сверхурочную работу или отпускные.
Если вы не состоите в профсоюзе и, возможно, ещё больше подвержены риску потери части заработной платы, вам нужно проверить, действует ли в вашей отрасли минимальная заработная плата.
Норвежское управление по надзору за соблюдением трудового законодательства — отличный ресурс. На нём представлен обзор (на английском языке) ряда ключевых законов о труде, охватывающих все аспекты — от рабочего времени до отпусков и оплаты труда.
Что делать, если вы считаете, что стали жертвой кражи заработной платы
Первое, что вам следует сделать, — это обратиться к работодателю. Возможно, это действительно ошибка с их стороны, и они выплатят вам компенсацию.
Однако убедитесь, что они не предоставляют вам ложную информацию, если отказываются платить вам ту сумму, которую, по вашему мнению, вам должны.
В таком случае вам следует сообщить об этом в Норвежское управление по надзору за соблюдением трудового законодательства, чтобы оно могло провести дополнительную проверку.
Когда дело доходит до возврата денег, всё может оказаться сложнее. Юристы рекомендуют подать заявление о банкротстве работодателя.
После этого вы можете подать заявление в NAV, чтобы вам выплатили зарплату и покрыли расходы.
После подачи заявления о банкротстве вы можете подать платёжное требование, чтобы вернуть деньги. Письмо должно быть отправлено и отслеживаться. Если платёжное требование не будет удовлетворено, начнётся процесс взыскания долга.
Это означает, что дело может дойти до суда.
Одна из проблем заключается в том, что может потребоваться консультация юриста, а это дорого.
Во-вторых, некоторые компании переводят свои активы, а затем закрываются, чтобы не платить истцу.
Уклонение от выплаты заработной платы является преступлением, поэтому вам также следует обратиться в полицию, чтобы виновное лицо было наказано.
Достаточно ли делается для того, чтобы остановить воровство зарплат?
Закон о присвоении заработной платы вступил в силу в 2022 году. Однако с момента принятия закона был осуждён только один работодатель, а около 90 % дел были прекращены. В зависимости от тяжести преступления присвоение заработной платы наказывается лишением свободы на срок до двух или шести лет.
Критика действующего закона связана с тем, что ответственность за возврат украденной заработной платы лежит на пострадавшем. Многие выступают за изменение закона, чтобы государство собирало украденную зарплату от имени работника.
