Погода в Норвегии может быть довольно непредсказуемой, и из-за погодных условий часто возникают проблемы с транспортом. Вот что говорится в правилах на случай, если вы опоздаете или не сможете добраться до офиса.
По крайней мере несколько раз в год сотрудники в Норвегии осознают, что из-за погоды им будет сложно добраться до работы.
Будь то это закрытые дороги, перегруженные автомагистрали или остановка общественного транспорта — существует множество способов превратить дорогу на работу в испытание на прочность.
В некоторых случаях компании общественного транспорта, Норвежская администрация дорог общего пользования и даже полиция советуют людям отказаться от поездок на работу с головой в работу.
Итак, что же говорится в правилах?
Вот что бывает, если вы опаздываете из-за погоды
Прежде всего важно отметить, что сотрудники обязаны находиться на рабочем месте в согласованное время, независимо от погоды.
Это означает, что работники должны тщательно планировать свои действия на случай плохой погоды.
Что касается снега, то работники должны быть готовы к тому, что в Норвегии регулярно выпадает снег. Это значит, что они должны следить за прогнозами погоды и убедиться, что на их автомобилях установлены зимние шины.
От тех, кто пользуется общественным транспортом, также ожидается, что они примут меры для того, чтобы вовремя добраться до работы, например сядут на более ранний поезд или при необходимости предпочтут трамвай автобусу.
Поэтому важно следить за прогнозом погоды и продумывать альтернативные способы добраться до работы, если «план А» не сработает.
Поскольку ответственность лежит на сотруднике, это означает, что работодатель может принять меры, если работник опоздает или вообще не явится.
Например, работодатели могут удерживать часть зарплаты, поскольку сотруднику платят только за отработанное время.
Если проблема возникает постоянно, работникам может быть официально вынесено порицание и сделаны письменные предупреждения. Если таких предупреждений будет много, это может быть расценено как нарушение трудового договора.
Что будет, если работодатель решит наказать вас за опоздание из-за погодных условий?
Если вы опоздаете на работу из-за погодных условий, не стоит ожидать, что в вашей зарплатной ведомости не будет хватать какой-то суммы.
Работодатель должен предупредить сотрудника о вычетах из заработной платы иэто должно быть либо согласовано обеими сторонами,либо доведено до сведения суда по трудовым спорам.
«Удержания из заработной платы должны быть согласованы в письменной форме для каждого отдельного случая, и для каждой отдельной ситуации. Соглашение должно быть заключено после того, как произошел инцидент, и в нем должны быть конкретно указаны основание для удержания и сумма, подлежащая удержанию», — написал Атле Йохансен, глава юридического отдела, в посте на странице юридических консультаций в Facebook для юристов Норвежской конфедерации профсоюзов.
Работники, обеспокоенные тем, что к ним могут быть применены официальные санкции, должны знать, что лица, находящиеся на испытательном сроке, должны иметьПервыйбыл поставлен в известность о проблемах, таких как опоздания, с попыткой исправить проблемы производится также перед увольнением сотрудника.
Те, у кого есть бессрочный контракт, с облегчением узнают, что им потребуется несколько официальных предупреждений, прежде чем их уволят.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Действительно ли в Норвегии «невозможно» получить увольнение?
А что насчёт экстремальных погодных условий?
По словам Рагни Миксволл Сингх, юрисконсульта в Simployer.
«Опоздание по независящим от работника обстоятельствам не является нарушением трудового договора», — заявил юрисконсульт Frifagbevegelse, медиаподразделения LO.
Однако экстремальные погодные условия не дают вам права на поблажки, и вам, скорее всего, придётся заранее спланировать, как вы будете могли бы справляться с последствиями.
Что делать, если вы думаете, что не сможете добраться до работы из-за погоды
Лучшее, что вы можете сделать, — это связаться со своим работодателем, как только вы узнаете о возможных проблемах, например накануне вечером или когда вы впервые увидите прогноз.
Это позволит вам и вашему начальнику вместе найти решение. Это может означать, что вам придётся отработать пропущенные часы в другой день или работать из дома если это возможно.
Если погода ожидаемо будет особенно плохой, то можно договориться с начальником о том, чтобы эти часы были засчитаны как отпуск, или использовать часы, которые вам должны быть зачтены работодателем, чтобы компенсировать это время.
«Важно попытаться найти хорошее решение вместе с вашим работодателем, и всегда полезно сообщить нам как можно раньше, если вы понимаете, что вам будет сложно добраться до работы», — сказал Виглейк М. Аас, руководитель отдела службы реагирования Норвежского управления по надзору за соблюдением трудового законодательства.
