Согласно новому отчёту Saco, Шведской конфедерации профессиональных ассоциаций, о разнице в оплате труда высокообразованных женщин и высокообразованных мужчин, гендерный разрыв в оплате труда в Швеции за последние шесть лет не изменился.
«Тот факт, что с 2019 года разрыв в оплате труда не изменился, является серьёзным тревожным сигналом, — заявила председатель организации София Ридгрен Стейл в пресс-релизе. — Швеция не может позволить себе растрачивать потенциал женщин впустую».
Согласно отчёту, женщины с высшим образованием зарабатывают в среднем на 9000 крон в месяц меньше, чем их коллеги-мужчины. Разрыв в оплате труда в настоящее время составляет 16 % и остаётся на этом уровне с 2019 года.
Исследование также показало, что женщины гораздо реже занимают руководящие или управленческие должности.
Сейчас Сако призывает к принятию дополнительных мер для повышения уровня равенства, например к расширению карьерных возможностей и повышению зарплат в государственном секторе.
«Дело не только в справедливости, но и в будущем Швеции, — сказал Ридгрен. — Когда половина населения остаётся за бортом, мы все проигрываем».
