Политика Швеции в отношении отпуска по уходу за ребёнком достаточно щедра, чтобы привлечь внимание СМИ по всему миру, и для многих семей это один из факторов, побуждающих переезжать в эту скандинавскую страну. Однако разобраться в конкретных условиях и процессе подачи заявления на получение пособия может быть непросто.
Как родитель в Швеции, вы имеете право как на отпуск по уходу за ребёнком (родительский отпуск или föräldraledighet), так и на получение денег, которые помогут покрыть расходы на воспитание ребёнка. Пособия выплачиваются не вашим работодателем, а Шведским агентством социального страхования (Försäkringskassan), в котором вам нужно зарегистрироваться и подать заявление, чтобы получать выплаты.
Кто имеет право на получение родительского пособия?
Если у вас есть маленький ребёнок в Швеции, вы, скорее всего, имеете право на получение пособия. Родительское пособие выплачивается тем, кто является родителем ребёнка или опекуном ребёнка. В некоторых случаях оно также может выплачиваться людям, проживающим с родителем (например, если они состоят в браке или зарегистрированы в качестве партнёра самбо родителя ребёнка).
Кроме того, вам необходимо иметь страховку в Швеции (как правило, она есть у всех, кто живёт или работает в стране) и взять отпуск на работе, учёбе или в поиске работы, чтобы побыть с ребёнком (который должен жить в Швеции, стране Европейской экономической зоны или Швейцарии).
Сколько времени мне понадобится?
Базовая выплата по оплачиваемому отпуску составляет 480 дней отпуска по уходу за ребёнком на одного ребёнка, поэтому родители, проживающие вместе с ребёнком, делят это число, а родители, проживающие отдельно, получают все 480 дней. Родители, у которых несколько детей, например близнецы или тройняшки, получают увеличенную выплату: в общей сложности 660 дней для близнецов и 840 дней для тройняшек.
Но вам не обязательно отрабатывать каждый выделенный день полностью. Родители также могут сократить своё рабочее время на три четверти, наполовину, на четверть или на одну восьмую и получать пропорциональное пособие по уходу за ребёнком за неотработанное время. А родители ребёнка младше восьми лет могут сократить своё рабочее время на 25 %, независимо от того, будут ли они получать пособие по уходу за ребёнком за оставшиеся 25 %.
Отпуск по уходу за ребёнком можно разделить на три отдельных периода в течение года, а иногда и на большее количество периодов, если это согласовано с работодателем.
Как мы разделим отпуск?
Исходным условием является то, что оба родителя имеют право на равную долю отпуска: по 240 дней каждый. При желании каждый из родителей может передать часть своего отпуска другому родителю. Одинокие родители, единолично воспитывающие детей, получают пособие в размере 480 дней.
С июля 2024 года родители также могут передать право на пребывание в стране максимум на 45 дней другому лицу, не являющемуся их партнёром, например бабушке или дедушке. Для родителей-одиночек этот срок составляет 90 дней. Это лицо должно быть зарегистрировано как проживающее в Швеции, поэтому вы не сможете передать право на пребывание в стране другу или члену семьи, временно находящемуся в Швеции.
Для детей, родившихся в 2016 году или позже, у родителей, совместно осуществляющих опеку, у каждого родителя есть 90 дней (пособия, привязанного к доходу, а не базового пособия), зарезервированных для него индивидуально. Это не значит, что вы обязаны их использовать, но вы не можете передать эти дни другому родителю или кому-либо ещё, поэтому они будут потеряны, если вы решите этого не делать. Если ваш ребёнок родился раньше, распределение происходит иначе. В этом случае узнайте, что применимо к вам здесь.
Когда я могу взять отпуск?
Беременная женщина может начать получать пособие по уходу за ребёнком до 60 дней до предполагаемой даты родов. На самом деле мать обязана взять двухнедельный отпуск в связи с родами, который может быть взят как до, так и после родов, и эти дни вычитаются из общего срока выплаты пособия в 480 дней. Она также имеет право на отпуск продолжительностью не менее семи недель подряд до предполагаемых родов и семи недель после них.
Новоиспеченные отцы или лица, осуществляющие вторичный уход за ребенком, имеют право на десятидневный отпуск в связи с рождением ребенка. Оба родителя имеют право на полный отпуск, если они того пожелают, до достижения ребенком 18-месячного возраста. Право на отпуск по уходу за ребенком сохраняется до достижения ребенком восьмилетнего возраста.
Один из аспектов шведской системы отпусков по уходу за ребёнком, который может удивить новичков, заключается в том, что на самом деле не принято брать отпуск на весь срок сразу после рождения ребёнка. Вы можете использовать отпуск по уходу за ребёнком до его 12-летия, так что вполне можно приберечь часть этих дней на будущее. Однако существуют ограничения на то, сколько дней вы можете отложить: с четвёртого дня рождения ребёнка вы можете отложить в общей сложности 96 дней (132 дня для близнецов).
Что, если мой ребёнок родился за пределами Швеции?
Если вы переезжаете в Швецию с маленьким ребёнком, вы, как правило, по-прежнему имеете право на отпуск и пособия, а также на полную сумму пособия, если ребёнку было меньше года на момент первой регистрации в Швеции. После этого сумма уменьшается. Чтобы узнать, что применимо к вашему случаю, обратитесь в Försäkringskassan.
Могут ли оба родителя взять отпуск одновременно?
Только иногда. Пока ребёнку не исполнится 15 месяцев, оба родителя — или родитель и другой опекун, которому были переданы дни ухода за ребёнком, — могут получать пособие по уходу за ребёнком в один и тот же день в течение 60 дней, то есть 120 дней будут вычтены из 480-дневного пособия.
Ещё одно исключение — случаи рождения нескольких детей, например близнецов или тройняшек. В таких случаях оба родителя могут одновременно получать пособие по уходу за ребёнком и, соответственно, делить обязанности по уходу.
Если родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, заболевает и не может заботиться о ребёнке, он может изменить свой статус на «больничный», чтобы другой родитель мог взять отпуск по уходу за ребёнком. Если родитель-одиночка слишком болен, чтобы заботиться о ребёнке, другой человек, например друг или родственник, может взять на себя эти обязанности и получать «расширенное временное пособие по уходу за ребёнком», если ребёнку меньше трёх лет.
И сколько денег я получу?
Есть несколько вариантов, в зависимости от ваших обстоятельств.
Из 480 дней 90 оплачиваются по ставке 180 крон в день, а 390 — по так называемому больничному тарифу (SGI), размер которого зависит от вашего дохода. Расчёт производится по той же формуле, что и для страховых выплат по длительной нетрудоспособности и пособия VAB (Vård av barn, или уход за больным ребёнком).
Если вы передаёте свои обязанности по уходу другому человеку, сумма, которую он получит, будет зависеть от его собственного SGI.
Если вы достаточно долго работали в Швеции, то имеете право на получение почти 80 % от вашей зарплаты, но не более определённой суммы: 1116 крон в день, если вы получаете пособие семь дней в неделю. Чтобы иметь право на получение пособия, ваш годовой доход должен составлять не менее 85 000 крон в течение как минимум 240 дней подряд до предполагаемой даты родов. Если вы недавно переехали в Швецию, но являетесь гражданином ЕС, для расчета этого пособия вы можете использовать свою зарплату в другой стране ЕС.
Если вы работали, но не соответствуете вышеуказанным требованиям, вы имеете право на получение 250 крон в день в течение первых 180 дней выплаты пособия по уходу за ребёнком, а после этого вы будете получать пособие в размере вашего дохода или 250 крон, в зависимости от того, какая сумма больше, в течение оставшегося периода выплаты пособия по болезни.
Родители с низким доходом, безработные или студенты, которые были безработными или учились до рождения ребенка, будут получать 250 крон в течение всех 390 дней больничного. Родители, которые искали работу, могут иметь право на получение больничного в зависимости от их предыдущего дохода, а также от того, как долго они получали этот доход и зарегистрированы ли они в государственной службе занятости.
Вы можете воспользоваться инструментом на сайте Forsäkringkassan, чтобы узнать, на какую сумму вы можете претендовать в вашей конкретной ситуации.
Как мне получить деньги?
В идеале вы уже должны быть зарегистрированы в Försäkringskassan, но если вы переезжаете в Швецию на поздних сроках беременности, агентство часто может пойти вам навстречу — просто свяжитесь с ними как можно скорее.
После того как вы подтвердите своему работодателю, что собираетесь в отпуск по уходу за ребёнком, вам нужно будет зарегистрироваться для получения родительского пособия в Försäkringskassan, а затем войти в систему и подать заявление на получение пособия онлайн или через их приложение. Вы должны подать заявление не позднее чем через 90 дней после первого дня отпуска по уходу за ребёнком. При желании вы можете подать заявление сразу на весь период отпуска. Если вы не являетесь законным опекуном ребёнка или если ваша личность защищена, всё будет немного по-другому. В этих случаях вам нужно отправить заявление в центр обслуживания клиентов Försäkringskassan.
Деньги будут выплачиваться ежемесячно, 25-го числа каждого месяца — это обычный день выплаты зарплаты в Швеции. Как и в случае с зарплатой, каждый месяц вы получаете деньги за предыдущий месяц, поэтому пособие за период с 1 по 31 января выплачивается 25 февраля. Если вы взяли больше или меньше дней отпуска, чем изначально планировали, вы можете внести изменения до 15-го числа каждого месяца.
Как поднять эту тему в разговоре с работодателем?
Люди, переехавшие в Швецию из страны, где длительный отпуск по уходу за ребёнком не является нормой, могут нервничать, поднимая эту тему, но вам не стоит этого делать. Отпуск по уходу за ребёнком — это ваше законное право, поэтому работодатель не может отклонить вашу просьбу, если она подана как минимум за два месяца до начала отпуска (или за срок, указанный в коллективном договоре вашего предприятия, kollektivavtal, если таковой имеется).
