Если вы работаете в сфере муниципального здравоохранения Норвегии или планируете там работать, то с 2026 года ваше рабочее место изменится в соответствии с новым крупным соглашением.
В Норвегии всё чаще практикуются длительные смены, обычно превышающие 12,5 часов, особенно в сфере здравоохранения и сестринского дела.
Работодатели используют такие смены, чтобы решить кадровые проблемы, поскольку они сокращают количество смен в день. Некоторые сотрудники также предпочитают работать меньше, но дольше, потому что так у них больше выходных подряд.
В четверг Норвежская конфедерация профсоюзов (Fagforbundet) объявила в пресс-релизе, что она заключила новое генеральное соглашение с KS, организацией, представляющей интересы норвежских муниципалитетов. Это соглашение устанавливает более чёткие правила в отношении рабочего времени в стране.
Соглашение, в котором участвуют такие крупные профсоюзы, как Норвежская ассоциация медсестёр (Sykepleierforbundet), FO и Delta, вступит в силу 1 марта 2026 года.
Как сообщает Fagbladet, ведущее профсоюзное издание о трудовой жизни в Норвегии, это первый случай, когда в центральном соглашении предусмотрена финансовая компенсация за работу в ночную смену.
Лучшая компенсация и правила отдыха
Во-первых, есть бонус за выходные. Сотрудники будут получать дополнительно 500 крон за каждую сверхурочную смену, которую они отработают с 7 утра в субботу до полуночи в воскресенье.
Во-вторых, соглашение гарантирует оплачиваемые перерывы. При смене продолжительностью от 12,5 до 13 часов работникам предоставляется оплачиваемый перерыв продолжительностью 1,5 часа. При смене продолжительностью от 13,5 до 15 часов оплачиваемый перерыв составляет 2 часа.
Чтобы предотвратить выгорание, в соглашении также прописаны строгие правила компенсаторного отдыха. Если работник отдыхает между сменами менее 11 часов, недостающие часы должны быть добавлены к следующему периоду отдыха, чтобы обеспечить полноценное восстановление.
Кроме того, к сентябрю 2027 года будет рассмотрен вопрос о том, следует ли учитывать бонус в размере 500 крон при начислении пенсионных накоплений, а к 2028 году будет принято решение о том, следует ли учитывать его при расчёте пособия по болезни.
Основная цель этих стимулов — помочь решить проблему хронической нехватки персонала в отрасли. Повышая привлекательность работы в ночную смену за счёт более высокой оплаты и продолжительности отдыха, профсоюзы надеются решить кадровые проблемы и создать больше рабочих мест с полной занятостью.
Тор Арне Гансё, директор по трудовым отношениям KS, говорит, что это важный шаг. «Это упростит и сделает более предсказуемым планирование рабочего времени в муниципалитетах», — сказал он. Он также отметил, что это поможет муниципалитетам лучше удовлетворять потребности в медицинских и социальных услугах.
Добровольное участие
Ключевым моментом переговоров было сохранение добровольного характера этих длительных смен. Работодатели не могут заставлять сотрудников работать по 15 часов в день, если те этого не хотят.
«Для нас было важно, чтобы сотрудники добровольно соглашались на работу в ночную смену как при заключении соглашений, так и в будущем, — сказала Лине Толлефсен, заместитель председателя Норвежской конфедерации профсоюзов. — Если сотрудники считают работу в ночную смену слишком утомительной, им следует предложить другой график работы».
Лилль Сверресдаттер Ларсен, глава Норвежской ассоциации медсестёр, назвала соглашение «историческим», как сообщает Fagbladet.
«Во многих муниципалитетах уже практикуются длительные смены. Важно, чтобы у нас были централизованные соглашения, которые обеспечивают добровольность, компенсацию и защиту сотрудников», — сказала Ларсен.
Кроме того, работодатель не может в одностороннем порядке реализовать это соглашение. Оно должно быть согласовано с местными сторонами, то есть с профсоюзами и руководством конкретного предприятия.
