Родители 70 % детей в Швеции не используют весь положенный им отпуск по уходу за ребёнком до истечения его срока. Но есть несколько хитростей, которые помогут вам использовать его полностью.
«Шведское агентство социального страхования приняло решение, что вы не будете получать пособие на ребёнка Финна с 24 декабря по 8 января», — гласило письмо, которое пришло на мой защищённый цифровой почтовый ящик на Рождество.
Моему сыну исполнилось восемь лет 23 декабря 2022 года, и, поскольку он родился всего за неделю до того, как в Швеции вступила в силу новая, более щедрая программа, мы больше не могли получать пособие по уходу за ребёнком.
И, как и в случае с его старшей сестрой, мы позволили ему уехать, когда до окончания отпуска оставалось больше месяца.
Оказывается, мы были не одни.
Родители 72 % детей, родившихся в Швеции в 2010 году, не воспользовались всеми 480 днями отпуска по уходу за ребёнком, которые у них были до 2018 года, по данным Агентства социального страхования. В среднем родители в Швеции не пользовались этим правом около месяца, но 21 % родителей, как и мы, не воспользовались этим правом более 60 дней.
В общей сложности это составило 1,4 миллиарда крон (154,4 миллиона долларов) невостребованных пособий, и, согласно анализу, проведённому агентством, больше всего неиспользованных дней было у тех, у кого были самые низкие доходы.
График, показывающий, сколько дней отпуска по уходу за ребёнком не было использовано родителями детей, родившихся в 2010 году, в семьях с низким, средним и высоким доходом (слева направо). Тёмно-зелёным цветом обозначены дни, оплачиваемые в размере 80 % от заработной платы (sjukpenningnivå), а светло-зелёным — дни с самой низкой оплатой (lägstanivå, 180 крон в день). Фото: Försäkringskassan
Изменения в правилах, вступившие в силу после рождения моего сына, значительно упростили использование вашего отпуска. Родители детей, родившихся после 1 января 2014 года (через неделю после рождения моего сына), теперь могут продолжать брать отпуск до достижения детьми 12-летнего возраста.
Но имейте в виду, что все эти дни, кроме 96, сгорают, когда ребёнку исполняется четыре года, так что гонка продолжается.
Если вы хотите понять, как устроен отпуск по уходу за ребёнком в Швеции, вот подробное руководство The Local.
Но чтобы другие иностранцы в Швеции не испытали такого же разочарования, как я, продолжайте листать, чтобы узнать от наших читателей, как сделать так, чтобы вы использовали все возможности.
Уходите вместе
Шведские законы позволяют обоим родителям брать отпуск одновременно. В первые несколько месяцев это может значительно облегчить жизнь матери, позволяя её партнёру взять на себя обязанности по дому, пока она восстанавливает силы или посвящает драгоценный час себе.
Правила позволяют каждой паре претендовать максимум на 30 так называемых dubbeldagar или «двойных дней», которые в совокупности составляют 60 дней отпуска.
Эти дни нельзя вычесть из 90 резервных дней, или «резервных дней», которые привязаны к каждому из родителей, чтобы отцы не могли брать отпуск в то же время, когда мать занимается уходом за ребёнком. Их также можно брать только до достижения ребёнком одного года.
Требуйте отпуска в связи с обычными праздниками
Я совершила ошибку, считая, что отпуск по уходу за ребёнком можно брать только тогда, когда я не работаю, чтобы присматривать за детьми. На самом деле его можно взять в любое время, когда вы фактически не работаете: на Рождество, Пасху, во время sportlov или höstlov школьных каникул или в течение долгого шведского лета.
«Мой муж берёт отпуск на все школьные каникулы и на лето, чтобы мы могли путешествовать и быть вместе, — рассказала Марта из Мальмё изданию The Local в 2022 году. — Я учительница, поэтому, скорее всего, буду проводить всё время с ним, ведь я всё равно не работаю, когда у моих детей каникулы».
Вы можете претендовать на пособие даже за те дни, которые вы также считаете выходными, или за дни, которые являются государственными праздниками в Швеции, но вы можете претендовать на пособие по уходу за ребёнком только за эти дни на так называемом lägstanivå, или базовом уровне в размере 180 крон в день.
Вы можете претендовать на несколько дней отпуска одновременно с другим родителем. Фото: Магнус Лиам Карлссон/imagebank.sweden.se
Возьмите очень длительный отпуск
Одна австралийка, живущая в Стокгольме, рассказала, что планирует поездку в Таиланд на два с половиной месяца, чтобы использовать часть дней, оставшихся после рождения второго ребёнка, которые истекут в день его четвёртого дня рождения.
Она рекомендовала запланировать один длительный отпуск, чтобы использовать все 384 дня, которые истекают, когда вашему ребёнку исполняется четыре года, а затем накопить оставшиеся 96 дней для второго длительного отпуска, прежде чем ребёнку исполнится 12.
Пока они были в Таиланде, она отдала своего старшего ребёнка в шведскую школу, воспользовавшись услугами одной из сетей шведских школ, созданных в Таиланде в первую очередь для родителей, отдыхающих в декретном отпуске.
Она намеренно не использовала столько дней, сколько могла бы, в первые 12 месяцев, чтобы они с мужем могли себе это позволить. «Мой совет: в первые 12 месяцев вообще не используйте много оплачиваемых дней, а вместо этого тратьте свои сбережения», — сказала она.
Поскольку её ребёнку больше года, они с мужем не могли взять отпуск одновременно, поэтому он воспользовался накопленными днями отпуска.
Взять отпуск до родов
Беременная женщина может начать брать отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие за 60 дней до предполагаемой даты родов. На самом деле мать обязана взять двухнедельный отпуск в связи с родами, который может быть взят как до, так и после родов. Молодые отцы или лица, осуществляющие дополнительный уход, также могут начать брать отпуск за десять дней до родов.
Однако это может оказаться пустой тратой времени, поскольку, если из-за тяжёлой (или, будем честны, вполне нормальной) беременности вы не можете выполнять свою работу, вы можете попросить пособие по болезни вместо отпуска по уходу за ребёнком и получать такое же пособие, не тратя ни одного из своих 480 дней.
Однако это не относится к «обычным трудностям, связанным с беременностью, таким как боли в спине и усталость». Чтобы получить пособие по болезни, вам нужно будет убедить своего врача в том, что у вас «необычно тяжёлые» трудности, связанные с беременностью.
Отец несёт своего ребёнка в переноске Baby Björn в Швеции. Фото: Мелкер Дальстранд/imagebank.sweden.se
Выделите немного времени для личных проектов
Люди, которые не очень хорошо умеют планировать, иногда берут отпуск незадолго до того, как их ребёнку исполнится четыре или двенадцать лет, даже если у них нет никаких конкретных планов.
Вы можете использовать это время для домашних дел, на которые так сложно найти время, когда у вас появляются дети.
«У меня была коллега, которая взяла двухмесячный декретный отпуск, когда её дочери было семь лет, — рассказывает одна женщина из Мальмё. — Она воспользовалась этим летом, чтобы привести в порядок свою квартиру».
Используйте отпуск по уходу за ребёнком, чтобы работать неполную неделю
Когда ребёнок идёт в дошкольное учреждение (dagis или förskola), многие люди, в том числе муж Мур, берут отпуск по уходу за ребёнком на пятницу и/или понедельник на шесть месяцев или больше, чтобы проводить больше времени с ребёнком.
Очевидно, что этот вопрос нужно согласовывать с работодателем, но в Швеции большинство работодателей более чем готовы перевести сотрудников на 80-процентную занятость.
Вы можете либо использовать это время, чтобы разгрузить своего партнёра во время его отпуска по уходу за ребёнком, либо сократить время, которое ваш ребёнок проводит в детском саду.
Родитель гуляет с ребёнком в коляске по заснеженному Стокгольму. Фото: Янн Липка/imagebank.sweden.se
Используйте отпуск по уходу за ребёнком, чтобы работать неполный день
Вам не нужно отрабатывать каждый выделенный день полностью. Вы также можете сократить свой рабочий день на три четверти, наполовину, на четверть или на восьмую часть и получать пропорциональное пособие по уходу за ребёнком за неотработанное время.
Родители ребёнка в возрасте до восьми лет могут сократить своё рабочее время на 25 %, независимо от того, будут ли они получать пособие по уходу за ребёнком на оставшиеся 25 %.
Это может быть очень полезно для того, чтобы совмещать уход за детьми и работу и при этом испытывать меньше стресса.
