Переезд в другую страну ради работы — это приключение и привилегия, но в то же время риск. Иногда все идет не по плану, и как бы тщательно вы ни готовились к жизни за границей, вас может поджидать неожиданный поворот, например потеря работы, ради которой вы сюда приехали.
Хорошая новость заключается в том, что даже если вы не являетесь гражданином Швеции, у вас есть определенные права в случае потери работы в Швеции, и существуют системы, которые помогут вам их реализовать. Мы собрали всю необходимую информацию, которая поможет вам встать на ноги.
В Швеции есть три причины, по которым вы можете потерять работу. Первая — сокращение штата: это значит, что работодатель больше не может предложить вам работу по причинам, не связанным с вами, например из-за финансовых трудностей, банкротства или реструктуризации компании.
Два других основания связаны с вашими действиями в качестве сотрудника, например с неправомерным поведением или неспособностью выполнять свои обязанности.
Есть также различия между увольнением (termination) и увольнением по собственному желанию (avsked). В первом случае вам, как правило, дают время на то, чтобы отработать положенный срок до ухода из компании, в течение которого вы продолжаете получать зарплату и другие выплаты, в то время как при увольнении по собственному желанию, которое часто связано с грубым нарушением трудовой дисциплины, этого обычно не происходит.
В каких бы обстоятельствах вы ни оказались, вот что вам нужно знать.
Что делать, если со мной обошлись несправедливо?
Во-первых, знайте свои права. Как при увольнении по собственному желанию, так и при увольнении по инициативе работодателя он обязан предоставить вам письменное обоснование, если вы его попросите, а если вы состоите в профсоюзе, то имеете право на консультации с ним по своему выбору. В случае сокращения штата работодатель должен провести консультации с профсоюзом, прежде чем уведомить сотрудника об увольнении.
У работодателя также должны быть «объективные причины» для увольнения сотрудника или сокращения его штата. Например, болезнь или преклонный возраст не считаются «объективными причинами», если только болезнь или травма не являются хроническими и не мешают сотруднику выполнять работу для работодателя. Даже если ваша способность выполнять свои обычные обязанности частично снизилась, работодатель обязан изменить условия труда или должностные обязанности.
Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, то есть у вашего работодателя не было «объективных причин» для увольнения, вы можете претендовать на компенсацию.
Офис Шведского профсоюза муниципальных работников в Мальмё. Ваш профсоюз может помочь вам, если вас уволят с работы в Швеции. Фото: Йохан Нильссон/TT
У вас есть две недели на то, чтобы подать заявление, если вы надеетесь вернуться на прежнюю работу, и до четырех месяцев на то, чтобы потребовать возмещения ущерба. Проще всего это сделать, если вы состоите в профсоюзе, который будет вести переговоры от вашего имени и при необходимости подаст иск в Arbetsdomstolen (Суд по трудовым спорам) в Швеции, обычно покрывая все судебные издержки. Если вы не состоите в профсоюзе, можно нанять адвоката, но это займет много времени.
Единственное важное исключение из всего вышесказанного — это шестимесячный испытательный срок (что часто практикуется в Швеции при приеме на работу), в течение которого работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин. Даже во время испытательного срока вы и любой профсоюз, членом которого вы являетесь, имеете право на двухнедельное уведомление об увольнении, но оспорить решение работодателя практически невозможно.
Имею ли я право на пособие по безработице?
Да! В Швеции это называется страхованием от безработицы (arbetslöshetsförsäkring), и базовая сумма выплачивается практически всем, кто ищет работу в Швеции.
Основные условия: вы должны быть полностью или частично безработным, но при этом активно искать работу. Вам должно быть больше 20 лет, вы должны иметь опыт работы и в общей сложности заработать 120 000 крон за 12 месяцев до потери работы, из которых не менее 11 000 крон в месяц вы должны были зарабатывать в течение четырёх месяцев. Если вы являетесь членом a-kassa, то обычно можете рассчитывать на большую сумму.
Вы должны быть готовы работать не менее трех часов в день и 17 часов в неделю, принять любое подходящее предложение о работе и зарегистрироваться в Arbetsförmedlingen (Государственном агентстве занятости Швеции), которое контролирует как базовое страхование по безработице, так и любое дополнительное добровольное страхование, о котором мы расскажем позже.
Соискатели в государственной службе занятости в Мальмё. Фото: Йохан Нильссон/TT
Можно ли как-то получить более крупную сумму?
Базовая страховка — это временное решение, призванное гарантировать минимальный уровень жизни в Швеции. Однако если вы неожиданно потеряете работу с высокой зарплатой, вам придется покрывать большие расходы, такие как аренда жилья, ипотека и так далее.
Помимо накопления личных сбережений и резервного фонда, еще один способ защитить себя на случай непредвиденных обстоятельств — вступить в один из шведских фондов страхования от безработицы, пока вы работаете. Они называются arbetslöshetskassa или, чаще, a-kassa. Именно эти фонды выплачивают пособия по безработице, и, внося в них взносы заранее, вы увеличиваете размер пособия.
Вступить в один из этих фондов — это личный выбор, и это необязательно, хотя миллионы работающих шведов являются членами одного из них. Существуют фонды, ориентированные на определенные профессии, такие как учителя, владельцы малого бизнеса, сотрудники отелей и ресторанов и т. д. Кроме того, вы можете вступить в более широкий фонд, например Akademikernas a-kassa, который предназначен для всех, кто имеет высшее образование, или Alfa-kassan, открытый для всех. Чтобы вступить в фонд страхования от безработицы, не обязательно быть членом профсоюза, хотя все фонды, кроме Alfa-kassan, связаны с профсоюзами.
Если вы являетесь членом одного из этих фондов в течение года, то имеете право на пособие по безработице в размере до 80 % от вашей прежней зарплаты. Но существует ограничение по размеру пособия, поэтому вы можете рассчитывать максимум на 27 200 крон в месяц. Кроме того, вы можете вносить в a-kassa дополнительные средства сверх членского взноса, что позволит вам получить больше страховки в случае потери работы.
Если вы подумываете о вступлении в один из этих фондов, ознакомьтесь с их условиями, чтобы понять, какой из них подходит вам больше всего (имейте в виду, что условия могут немного меняться из года в год). Вы можете сравнить их все здесь, но стоимость членства варьируется от 130 до 180 крон. Эти взносы взимаются в течение всего периода, пока вы являетесь безработным и получаете пособие, хотя некоторые фонды предоставляют скидки.
Как мне получить деньги?
Чтобы получить страховую выплату, вам нужно как можно скорее зарегистрироваться в качестве безработного в Arbetsförmedlingen, в идеале — в первый же день после увольнения. Это необходимо для получения выплат. Кроме того, агентство может помочь вам найти новую работу.
Вам также необходимо обратиться в фонд страхования от безработицы, из которого вы будете получать пособие. Для этого нужно либо зарегистрироваться в качестве участника программы, если вы еще этого не сделали, либо подать заявление на получение базового пособия от Alfa-kassan.
Вам нужно будет подтвердить, что вы работали ранее. Обычно для этого нужно попросить работодателя выдать вам справку о трудоустройстве (это можно сделать здесь) и отправить все необходимые документы. Уточните в фонде, какая именно информация им нужна. Затем фонд по безработице примет решение о размере пособия по безработице, на которое вы имеете право, и вы будете получать выплаты напрямую из фонда. Обратите внимание, что все выплаты из фонда по безработице облагаются налогом.
На какой срок я могу оформить страховку?
Во-первых, вам не выплатят пособие за первые два дня безработицы: это период ожидания или karens.
Если за 11–12 месяцев вы заработали не менее 11 000 крон, вы можете получать пособие по безработице в течение 300 дней.
Если за 8–10 месяцев вы заработали не менее 11 000 крон, вы можете получать пособие по безработице в течение 200 дней.
Если за 4–7 месяцев вы заработали не менее 11 000 крон, вы можете получать пособие по безработице в течение 100 дней.
Чтобы продолжать получать выплаты каждый месяц, вам необходимо продолжать участвовать в программе возвращения к трудовой деятельности, разработанной Arbetsförmedlingen, и каждый месяц заполнять отчет о проделанной работе.
Если вы решите искать работу в другой стране Европейской экономической зоны, вы можете продолжать получать шведское пособие по безработице, если сообщите об этом в службу занятости, заполнив эту форму.
Что будет с моим разрешением на работу?
Если вы приехали в Швецию ради работы, то потеря работы повлияет не только на ваш доход, но и на возможность остаться в Швеции для тех, кто не является резидентом ЕС.
В течение первых 24 месяцев работы в Швеции ваше разрешение на работу привязано к конкретному работодателю. По истечении этого срока оно по-прежнему будет привязано к конкретной профессии.
Если вы потеряете работу, для которой у вас есть разрешение на трудоустройство, Migrationsverket (Шведское миграционное агентство) предоставит вам три месяца на то, чтобы остаться в стране и найти новую работу.
Ситуация усложняется, если срок действия вашего вида на жительство истекает в течение этих трех месяцев. В таком случае вам нужно подать заявление на продление вида на жительство и разрешения на работу, а для этого необходимо заключить трудовой договор с новым работодателем. Если это ваш случай, обратитесь за дополнительной информацией в Migrationsverket.
Пока у вас есть вид на жительство, у вас есть три месяца на поиск работы. Вам нужно будет показать потенциальным работодателям, что у вас есть право жить и работать в Швеции. Если в течение трех месяцев вам удастся найти новую работу, вам нужно будет подать заявление на получение нового разрешения на работу, если срок действия старого разрешения истек менее чем за 24 месяца до подачи заявления или если вы сменили сферу деятельности, независимо от того, как долго у вас было разрешение.
