Шведские компании всё чаще используют искусственный интеллект для проведения собеседований при приёме на работу. Соискатель может отвечать как на простые вопросы, так и описывать более сложные ситуации. Затем ответы анализируются, и результат передаётся работодателю.
В Швеции призвали остановить «преступления против всеобщего благосостояния»
Андреас Валло, исследователь из Linköping University, который изучал, как ИИ влияет на процесс найма, отмечает, что использование больших языковых моделей при подборе персонала может нести риски.
Лидер шведских демократов Джимми Окессон планирует настаивать на присяге при получении гражданства
«Мы ведь не знаем, на каких данных они обучены. Может существовать проблема предвзятости (bias)», — говорит он P3 Nyheter.
Как проходят AI-собеседования
Обычно это выглядит так:
- ты заходишь на сайт
- камера включена
- ИИ задаёт вопросы
- ты отвечаешь на видео
- ИИ анализирует:
- слова
- голос
- мимику
- поведение
- потом ИИ ставит оценку кандидату
В чём проблема
Риски:
- ИИ может быть предвзят
- может хуже оценивать:
- иностранцев
- акцент
- возраст
- пол
- стиль общения
- непонятно, как он принимает решения
- нет прозрачности
Поэтому сейчас обсуждают:
Можно ли доверять ИИ решать, кого брать на работу.
