Шведская система ухода за пожилыми людьми столкнулась с серьёзной нехваткой персонала перед летним сезоном. Более 200 из 290 коммун страны активно ищут помощников медсестёр (undersköterskor) и сотрудников для работы в службах домашнего ухода.
📌 В чём проблема
Летом многие сотрудники уходят в отпуск, поэтому муниципалитетам необходимо срочно искать временную замену.
На сайте службы занятости Arbetsförmedlingen (Platsbanken) сейчас размещены вакансии в более чем 200 коммунах Швеции.
Большинство объявлений касается именно летней работы.
Кризис в уходе за пожилыми: требуется 50 000 новых сотрудников.
👵 Где не хватает сотрудников
Особенно остро проблема ощущается в сфере ухода за пожилыми людьми:
• в домах престарелых;
• в службах домашнего ухода (hemtjänst);
• в социальных учреждениях для пожилых.
Муниципалитеты предупреждают, что без дополнительного персонала обеспечить привычный уровень обслуживания будет сложно.
Отсутствие строгих языковых требований к персоналу по уходу за пожилыми людьми
🏥 В Людвике снизили требования к кандидатам
В коммуне Людвика до сих пор не хватает около 15 сотрудников на летний период.
Чтобы привлечь больше желающих, власти смягчили требования к кандидатам.
По словам руководителя кадрового подразделения Терезе Хедин, для трудоустройства достаточно:
• быть старше 18 лет;
• хорошо владеть шведским языком.
Наличие специального образования или большого опыта работы больше не является обязательным условием для ряда вакансий.
Правительство начало расследование языковых требований для работников по уходу за пожилыми людьми
💡 Почему это важно
Нехватка персонала в сфере ухода за пожилыми людьми остаётся одной из самых серьёзных проблем шведского рынка труда.
Для многих мигрантов, студентов и молодых людей такие вакансии могут стать хорошей возможностью получить работу и опыт в социальной сфере.
Одновременно ситуация показывает растущую потребность Швеции в работниках системы здравоохранения и социальной помощи.
🔮 Что будет дальше
Муниципалитеты продолжат набор персонала в течение ближайших недель.
Если вакансии не удастся заполнить полностью, отдельным коммунам придётся искать дополнительные временные решения для обеспечения ухода за пожилыми людьми в летний период.
