Швеция: какую зарплату просить на новой работе?
Top Plåtslageri Stockholm AB
Постоянная работа в сфере уборка
Предлагаем услуги сантехника/плотника/маляра
Сдается 3х комнатная квартира
Уборка вил квартир ( hemstädning)
Центр развития бизнеса
Компания ищет сотрудников
Правила дорожного движения Швеции на русском языке
Статистика
Перед тем, как отправляться на собеседование, зайдите на сайт Центрального статистического бюро и ознакомьтесь со средними зарплатами, принятыми в вашей отрасли, профессии и регионе. Статистика также покажет, как может изменяться уровень оплаты труда в зависимости от возраста, образования и статуса работодателя (государственная, коммунальная или частная организация).
Профосюзы
Еще более точную информацию о зарплатах можно получить, связавшись с представителем профсоюза, связанного с вашим будущим рабочим местом. Чтобы профсоюз смог назвать наиболее точную цифру, необходимо рассказать о своем опыте работы, уровне образования и возрасте.
Коллективный договор
Обратитесь к коллективному договору (kollektivavtalet), действующему в вашей отрасли. Почти на 90% всех работников в Швеции распространяются условия коллективных договоров. В коллективном договоре оговаривается минимальная зарплата, порядок выплаты сверхурочных, рабочие часы и т.д. Это может быть особенно полезным, например, в том в случае, если ваша работа — посменная и подразумевает ночные смены.
Тексты большинства коллективных договоров, действующих в Швеции, можно нати в Интернете. Например, http://www.unionen.se/rad-och-stod/om-kollektivavtal/sok-kollektivavtal
Простор для торга
Основываясь на проведенном исследовании, четко установите для себя минимальную границу приемлемой для вас зарплаты. Помните об этой границе во время собеседования с работодателем. Если вы, поддавшись волнению, согласитесь на слишком низкую зарплату, то вместо радости от новой работы вас будет преследовать чувство упущенной возможности.
К своей оптимальной зарплате вы можете добавить пару тысяч крон, чтобы оставить простор для небольшого «торга» с работодателем. В то же время нельзя ожидать, что если сотрудники вашего возраста на такой же должности получают 25 000 крон, то работодатель согласится на 35 000 для вас.
Кстати, умение в чем-то принять «нет» работодателя — это тоже черта, характеризующая вас как взрослого и профессионального человека, отмечают карьерные консультанты.
