Для многих международных рабочих в Швеции вступление в профсоюз может не быть чем-то, что приходит вам в голову, особенно если это не распространено в вашей родной стране. Вот преимущества и ключевые вещи, которые следует иметь в виду при рассмотрении вопроса о присоединении.
Швеция имеет один из самых профсоюзных профсоюзов в мире, где около 70 процентов рабочих являются членами профсоюзов.

Вы можете присоединиться к союзу, который непосредственно связан с вашей профессией (например, Lärarförbundet для учителей, Sveriges Ingenjörer для инженеров), или к союзу, который охватывает более широкий спектр. Шведские профсоюзы объединены в три зонтичные организации: шведскую конфедерацию профсоюзов (LO), которая традиционно предназначена для профессионалов «синих воротничков»; Конфедерацию профессиональных работников (TCO), традиционно предназначенную для профессионалов «белых воротничков»; и шведскую Конфедерацию профессиональных ассоциаций (Saco).

Одна из причин, по которой некоторые люди вступают в профсоюз, заключается в убеждении, что это дает работникам больше возможностей для организации и получения лучших условий в группе, но есть также некоторые преимущества для отдельных членов. Это одни из самых распространенных, которые вполне могут быть фактором, влияющим на то, решите ли вы вступить в профсоюз и какой из них вы выберете, если да.

Помощь в вашей текущей занятости

Функция профсоюзов, с которой большинство людей будет знакомо, — это их роль посредника в любых спорах или переговорах между вами как работником и вашим работодателем.

В случае увольнения (два различных способа потерять работу в Швеции) Вы имеете право на консультации с вашим профсоюзом, в то время как в случае увольнения работодатели должны провести и завершить консультации с профсоюзом, прежде чем уведомить работника об этом. Если вы подозреваете несправедливое увольнение, ваш профсоюз обычно ведет переговоры за вас и при необходимости обращается к работодателю в суд по трудовым спорам.

Помощь в развитии карьеры

Многие профсоюзы предлагают информацию о статистике заработной платы в вашей отрасли, предоставляя вам конкретные данные о рыночной ставке для работы, когда вы в следующий раз будете вести переговоры о зарплате.

Часто можно получить и другую помощь, например обзор резюме и карьерный коучинг, хотя она часто доступна только на шведском языке. И вы также можете иметь право на финансовую поддержку для покрытия расходов на обучение и материалы, связанные с работой.

Профсоюзы также часто предлагают бесплатные беседы и курсы для своих членов; Unionen проводит семинары на темы от борьбы со стрессом на работе до того, как эффективно проводить собрания для своих членов по всей стране, в то время как курсы Ledarna сосредоточены на том, чтобы стать лучшим боссом, а другие профсоюзы имеют курсы, специально предназначенные для учителей, медицинских работников, инженеров и так далее.

Опять же, они будут проходить в основном на шведском языке, поэтому, если вы еще не освоили этот язык, неплохо обратиться в любой профсоюз, в который вы планируете вступить, чтобы спросить, какое профессиональное развитие доступно на английском языке.

Финансовая поддержка

Ваш профсоюз может покрыть не только расходы на обучение.

Часто можно получить скидку на ипотеку или другой кредит, если вы являетесь членом профсоюза; это происходит потому, что банки рассматривают вас как более безопасную ставку, отчасти из-за страхования доходов, которое мы объясним позже.

Другие предложения могут включать в себя скидки на некоторых туристических партнеров (отелей, железнодорожных компаний, и sommarstugor), онлайн-курсы, страховые полисы (например, дома, в путешествии, поскольку страхование дохода, как правило, входит в любом случае), здоровье и фитнес (тренажерные залы или даже курорты), отдых (книги) и так далее.

Kollektivavtal

Коллективные договоры, известные как коллективавтал на шведском языке, представляют собой набор рабочих соглашений, которые согласовываются между работодателями и представителями профсоюзов.

Они, как правило, регулируются заработной платой, условия труда (в том числе максимальной часов в неделю, сверхурочные часы за пределами вашей рабочей недели, и больше), праздник (многие предлагают дополнительную неделю оплачиваемого отпуска на пять недель ежегодно, который является законом минимума, и в некоторых соглашениях предлагаем еще дополнительную неделю отдыха, и другие льготы, которые могут варьироваться от пенсионных договоров в friskhetsbidrag (доплата, которую вы можете использовать для оплаты членства в тренажерном зале и других спортивных мероприятий) и правила проведения субботников.

Из-за всех этих возможных преимуществ, что вам, как отдельному сотруднику, не нужно вести переговоры о них самостоятельно, рабочие места, которые предлагают коллективавтал, считаются очень привлекательными для работников в Швеции.

Около 90% работников охвачены коллективавталом.
Стоит отметить, что шведское трудовое законодательство является относительно щедрым, поэтому даже если вы не являетесь членом профсоюза, вы все равно пользуетесь довольно большим количеством прав как работник.

Источник