В Швеции обеспокоились дискриминацией мужчин
Сантехник, плотник
3 комнатная квартира
Работа в Malmö
Постоянная работа для женщин.
Автопокраска
Персональный стилист
Правила дорожного движения Швеции на русском языке
В Швеции забили тревогу по поводу гендерного неравенства в государственном секторе. Из всех менеджеров, принятых на работу в последние годы в органы государственного управления всех уровней, семь из восьми являются женщинами. Сейчас они в значительной степени доминируют. Число высокооплачиваемых женщин-руководителей и администраторов в государственном секторе Швеции за последние десять лет резко увеличилось.
В шведских политических дебатах много говорится о «патриархальных структурах», «мужском обществе» и о необходимости увеличения доли женщин, занимающих высокие должности, в том числе за счёт квот.
Однако реальность часто выглядит иначе, и одним из примеров является государственный сектор, где женщины преобладают на самых высоких должностях, а гендерное неравенство растёт ускоренными темпами.
Именно Муниципалитеты и регионы Швеции (SKR) вместе со Статистическим управлением Швеции (SCB) в настоящее время бьют тревогу в связи с обострением проблем гендерного неравенства в государственном секторе. Статистические данные сравнил Патрик Хaлл, профессор политологии Университета Мальмё.
«Всего за несколько лет на руководящих и административных должностях стало намного больше женщин, чем мужчин. Это менеджеры по связям, менеджеры по персоналу и т. д.», — сказал он.
То, что женщины доминируют в государственном секторе, это не ново, но доля женщин на высоких должностях в последние годы резко увеличилась. В период с 2008 по 2019 год количество женщин-менеджеров увеличилось на 43 процента, в то время как количество мужчин-менеджеров увеличилось только на девять процентов.
Дискриминационное неравенство мужчин при приёме на работу привело к тому, что 75 процентов всех руководящих должностей в государственном секторе сейчас занимают женщины. Доминирование женщин в этом секторе также преобладает и увеличивается среди следователей, юристов и экономистов.
Семь из восьми принятых на руководящие должности в советах ленов, регионов и коммун за последние пять лет были женщинами. Возникновение матриархальных структур в государственном секторе никогда не было в центре внимания политических дебатов по вопросам гендерного равенства.
Неравенство в государственном секторе также объясняется другой проблемой гендерного неравенства — растущим преобладанием женщин, получающих высшее образование.
