Ладно, все не так просто. Но большинство сотрудников шведских компаний получают дополнительную так называемую «отпускную надбавку» или «отпускную зарплату», когда они берут ежегодный отпуск.

Рабочие места в Швеции должны предлагать сотрудникам как минимум 25-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск, в то время как многие компании предлагают больше, особенно для долгосрочных сотрудников. Каждый налоговый год минимум 20 из этих дней должны быть приняты в качестве отпуска, а работники могут пролонгировать оставшуюся часть (другими словами, до пяти дней, если у них есть стандартный 25-дневный отпуск, плюс любые дополнительные дни, которые дает им их рабочее место).

Это оплачиваемый отпуск, поэтому сотрудникам выплачивается их обычная зарплата за эти дни, а также они получают небольшую дополнительную премию.

Эта небольшая надбавка, называемая отпускной зарплатой или semesterlön или semestertillägg, рассчитывается как процент от вашей месячной зарплаты.

В зависимости от вашего трудового договора, это может быть выплачено единовременно один раз в год или добавлено к вашей ежемесячной платежной ведомости, обычно через месяц после вашего отпуска.

Что касается «почему», то есть историческая причина и экономическая причина.

Semesterlön впервые был введен для работников с переменной зарплатой, таких как почасовые рабочие или рабочие на комиссии. Семестр в размере 12 процентов от общей годовой заработной платы был введен для этой категории работников, чтобы гарантировать, что люди по нетипичным контрактам все еще могут брать отпуск с работы. Это, как правило, выплачивается ежегодно людям с переменной заработной платой.

В 2010 году был обновлен Закон Швеции о ежегодных отпусках, который включал положение о выплате отпускных работникам с фиксированной заработной платой, чтобы они не находились в неблагоприятном положении.

Для работников с фиксированной месячной зарплатой по закону semestertillägg составляет 0,43 процента от общей месячной зарплаты за каждый праздничный день, и обычно она выплачивается в течение месяца после взятия отпуска.

Но во многих коллективных договорах оговаривается, что это должен быть более высокий процент от общей месячной заработной платы, поэтому, если на вашем рабочем месте есть такое соглашение (называемое по-шведски kollektivavtal), то применяются именно эти правила. То, как шведские законы об условиях труда и работе в отпуске означают, что коллективные договоры могут переопределять закон только в том случае, если они предлагают условия, более выгодные для работника.

К этому моменту оплата отпуска стала обычной. Это побуждает сотрудников на самом деле брать отпуск, потому что есть финансовый стимул сделать это. Вы можете обналичить часть вашего неиспользованного отпуска в конце вашей работы, и в этом случае вы получите единовременную сумму semesterersättning (буквально «компенсация за отпуск»), которая равна вашей зарплате за этот день плюс semesterlön или semestertillägg.

И, конечно, это может повысить моральный дух сотрудников, если они получают немного дополнительных денег, чтобы использовать их в перерыве от работы.

Как работник в Швеции, важно, что вы знаете о своих правах и что вы дополнительно убедитесь, чтобы проверить платежную квитанцию после получения накопленного отпуска.

ПОДРОБНЕЕ: Все, что вам нужно знать о ежегодном отпуске в Швеции

Почему шведы так долго отдыхают летом? Узнайте в местном подкасте Sweden in Focus: