Swedbank: Новый порог разрешения на работу – “вызов” для шведской модели
В своем последнем отчете об экономических перспективах Swedbank пишет, что новый порог разрешения на работу бросает вызов шведской модели определения заработной платы и повышения окладов, которые традиционно согласовываются профсоюзами и организациями работодателей без политического влияния.
В Швеции, например, нет официальной минимальной заработной платы, скорее профсоюзы и организации работодателей в каждой отрасли договариваются между собой о минимальной заработной плате, которая затем регулируется коллективным договором.
Новый порог разрешения на работу, который вступил в силу 1 ноября, более чем удвоил требуемую зарплату для получения разрешения на работу в Швеции – с 13 000 крон в месяц до 27 360 крон в месяц.
Важно отметить, что порог распространяется на людей, которые уже находятся в Швеции по разрешению на работу – им необходимо будет соответствовать новым требованиям при подаче заявления на продление своего разрешения или при подаче заявления на получение постоянного вида на жительство.
“Прежде всего, это может негативно сказаться на общей численности рабочей силы”, – добавляет Swedbank. “Что является проблемой, поскольку в Швеции уже наблюдается структурная нехватка основных навыков”.
Демографические факторы также способствуют возникновению проблемы, пишет банк, что приводит к сокращению рабочей силы и увеличению потребности в медицинских работниках.
