Ирина Халубуская вытирает пыль с мебели в квартире в Стокгольме, постоянно беспокоясь: достаточно ли она зарабатывает, чтобы сохранить рабочую визу?
Когда 41-летняя женщина прибыла в Швецию из Беларуси шесть лет назад, ее рабочая виза требовала, чтобы она зарабатывала не менее 13 000 крон (1250 долларов) в месяц, чтобы оставаться в стране.
1 ноября правительство более чем удвоило требования к доходу для иностранцев из-за пределов Европейского Союза до 27 360 крон, или 80 процентов от средней заработной платы в Швеции.
В этом месяце правительство объявило, что хочет еще больше повысить этот уровень до 34 200 крон в 2025 году, что соответствует средней заработной плате.
Халубуская, получающая почасовую оплату, была вынуждена значительно увеличить свою рабочую нагрузку, увеличив количество часов по вечерам и выходным.
«Я все время думаю о своей зарплате», — сказала она AFP.
ОБЪЯСНЕНО:
Коалиционное правительство, возглавляемое премьер-министром-консерватором Ульфом Кристерссоном и поддерживаемое выступающими против иммиграции шведскими демократами, пообещало ограничить миграцию с момента прихода к власти в 2022 году.
«Мы хотим изменить характер рабочей силы иммигрантов… и сосредоточиться на высококвалифицированной рабочей силе», — заявила AFP министр миграции Мария Малмер Стэнергард.
Она «убеждена, что в Швеции есть люди, которые должны иметь возможность выполнять» низкооплачиваемую работу, будь то граждане Швеции или лица иностранного происхождения, приехавшие в качестве беженцев или просителей убежища.
Стэнергард подчеркнул высокий уровень безработицы, который, по данным Статистического управления Швеции, с учетом сезонных колебаний достиг 8,1 процента в январе.
Дженнифер Айдогдыева, босс Халубускайи, управляет небольшим клининговым бизнесом Stadfen («Фея уборки»), в котором работают около 30 человек. Ужесточение требований коснулось шестерых из них.
За одну ночь она увеличилась вдвое
Чтобы помочь своим «девочкам», большинство из которых матери, остаться в Швеции, она пытается найти им больше работы.
«Я не думала, что они собираются более чем удвоить критерии дохода за одну ночь, я не думала, что они могут сделать это с человеком, живущим здесь», — сказала она.
По данным Миграционного агентства, 14 991 обладатель рабочей визы не соответствовал порогу дохода, необходимому для пребывания в Швеции, после того как он был повышен в ноябре, при этом двумя наиболее пострадавшими секторами являются рестораны и услуги по уборке.
Рабочие-мигранты составляют небольшую часть шведского рынка труда. В стране с населением 10,4 миллиона человек насчитывается около 63 477 мигрантов с рабочей визой.
Владан Лаусевич, член ассоциации владельцев разрешений на работу, назвал меры правительства дискриминационными.
«Правоцентристские партии в Европе уже давно либерализуют трудовую иммиграцию, но теперь они посылают избирателям другое послание:»У нас есть контроль, и мы предотвратим приезд большего числа людей в Швецию», — сказал Лаусевич AFP.
Нехватка рабочей силы
Пока слишком рано говорить о том, какое влияние окажет требование о доходе, по словам Андреа Спехар, директора Центра глобальной миграции (CGM) Гетеборгского университета.
«Если сравнивать Швецию с другими странами, уровень трудовой миграции довольно низок», — объяснила она.
«Это прежде всего реформа, ориентированная на людей иностранного происхождения», которые уже присутствуют в стране.
По мнению Спехара, правительство хочет побудить работодателей нанимать людей, уже проживающих в стране, а не граждан третьих стран, которые готовы работать за меньшую плату.
По мнению Шведской ассоциации местных органов власти и регионов (SKR), реформа не учитывает уже существующий дефицит в секторе здравоохранения.
Многие муниципалитеты, в основном на севере страны, с трудом находят «достаточное количество медсестер, помощников по уходу и другого персонала», — сказал Андерс Баране, старший советник SKR, пояснив, что до сих пор они полагались на иностранную рабочую силу.
Решение правительства вызвало недоумение в стране, где нет минимальной заработной платы – вместо этого уровни заработной платы оговариваются от сектора к сектору и регулируются коллективными соглашениями между работодателями и профсоюзами.
Некоторые работодатели повысили заработную плату своим иностранным сотрудникам, чтобы позволить им остаться в Швеции.
«Это неправильный путь», — сказал Баране, опасаясь «спирали», которая приведет к росту средней заработной платы, что еще больше затруднит въезд иностранных рабочих в страну.
«Я плачу своим сотрудникам зарплату выше, чем рекомендовано коллективным договором, но этого все равно недостаточно», — посетовала Айдогдыева.
Статья Ниучи Закавати из AFP
