В особенности женщины заявляют о дискриминации при найме.

Некоторые вопросы, задаваемые на собеседованиях при приеме на работу, могут подпадать под признаки дискриминации, запрещенной законом о равноправии. Речь идет о вопросах личного характера.

Согласно недавнему исследованию, особенно молодых женщин и женщин раннего среднего возраста часто спрашивают о личных делах, как в завуалированной форме, так и напрямую.

Университет Тампере изучил случаи дискриминации в процессе найма. В частности, соискатели сообщают о неуместных вопросах, касающихся беременности, планов по рождению детей и обязанностей по уходу.

Опрос проводился в сети осенью 2022 года. Было получено 93 ответа, из которых 52 были рассмотрены более подробно.

Исследователей удивил тот факт, что в ответах были упомянуты все запрещенные законом признаки для дискриминации, за исключением инвалидности. К ним относятся в том числе происхождение или национальность, состояние здоровья, возраст и пол.

По словам исследователя Паси Пюёрия, авторов исследования удивило также то, насколько вопиющими были случаи дискриминации, описанные в ответах.

Статистика показывает, что в 2020-е годы участились обращения к властям по поводу дискриминации при приеме на работу.

Например, в прошлом году уполномоченный по вопросам равноправия получил 372 обращения по поводу дискриминации в трудовой жизни, что на 43 % больше, чем годом ранее.

Однако исследователи утверждают, что количество обращений в органы власти – это лишь верхушка айсберга.

В 16:04 уточнено: следует писать ”раннего среднего возраста” вместо ”среднего возраста”.