В целом, согласно опросу, норвежским предприятиям не хватало 39 000 работников.

Несмотря на небольшое снижение по сравнению с прошлым годом, в сфере здравоохранения и социальных услуг по-прежнему наблюдается наибольшая нехватка рабочей силы.

В секторе здравоохранения и социальных услуг Норвегии не хватало примерно 11 450 работников. Больше всего не хватало медицинских работников. Этот термин относится к обученным и сертифицированным медицинским работникам в Норвегии.

В стране также не хватало медицинских работников общего профиля, медсестёр, медсестёр-специалистов и медицинских сестёр.

«Результаты опроса компании показывают, что нехватка специалистов в сфере здравоохранения, ухода за больными и престарелых намного превышает число безработных. В будущем большему числу людей придётся работать в сфере здравоохранения, и большему числу людей придётся работать дольше», — заявил директор NAV Ханс Кристиан Холте в отчёте о цифрах.

Иностранцам, которые хотят работать в сфере здравоохранения в Норвегии, например медсёстрам или врачам, как правило, требуется разрешение от норвежского Управления здравоохранения, подтверждённое знание норвежского языка (если только они не из Дании или Швеции) и заверенный перевод их документов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как получить признание вашей квалификации при переезде в Норвегию

Опрос, проведённый компанией NAV, был опубликован в четверг и отражает спрос на рабочую силу среди 11 311 норвежских компаний.

Наибольшая потребность в работниках наблюдается в промышленности, строительстве, туризме, на транспорте и в сфере услуг. Однако в некоторых из этих отраслей число соответствующих работников, зарегистрированных в качестве безработных или ищущих работу, превышало нехватку работников.

Ниже вы можете увидеть таблицу отраслей, в которых в Норвегии не хватает работников. Если она не загружается, нажмите здесь.

В ходе опроса также были выявлены виды образовательных учреждений, в которых не хватает сотрудников, а не только отрасли, где требуется рабочая сила.

Больше всего стране не хватало квалифицированных специалистов и работников. Предприятиям не хватало около 16 850 квалифицированных работников, или 43 процента от общей нехватки кадров.

Больше всего требовались люди с профессиональным сертификатом, или фаббрев, в таких областях, как механика и машиностроение, например, промышленные механики, операторы строительных машин и сварщики.

«Высокие инвестиции в деятельность, связанную с нефтью, в последние годы привели к высокой активности в этой отрасли и способствовали нехватке квалифицированных работников», — сказал Холте.

Fagbrev — это профессиональный сертификат и квалификация, присуждаемые тем, кто получил формальное профессиональное образование и прошёл практическое обучение. Обладатели сертификата также должны сдать итоговый профессиональный экзамен.

После этого в стране не хватало работников с университетским или колледжным образованием, эквивалентным степени бакалавра. Норвежским компаниям требовалось 10 050 работников с таким образованием, причём большинство людей с университетским образованием или его эквивалентом требовались в сфере ухода за больными.

После этого на третьем месте по востребованности оказались высококвалифицированные работники со степенью магистра или эквивалентной ей. Предприятиям требовалось дополнительно 5200 человек со степенью магистра, причём наиболее значительный дефицит наблюдался среди медицинских работников со степенью магистра.

ЧИТАЙТЕ ПОДРОБНЕЕ: Как Осло хочет привлечь американские таланты, бегущие от Трампа

Несмотря на нехватку рабочей силы в отдельных отраслях, спрос на работников в последние годы снизился.

«Сейчас компании сообщают о меньшей потребности в рабочей силе, чем та, которую мы наблюдали сразу после пандемии. Нехватка рабочей силы больше похожа на то, что мы наблюдали в период до 2022 года», — объяснил Холте.