На прошлой неделе Миграционное агентство Швеции опубликовало список должностей, для которых может быть установлен более низкий порог заработной платы для получения разрешения на работу. Инженерные, технические и IT-должности составили 11 из 20 вакансий с зарплатой ниже средней, на которые наблюдается самый высокий спрос среди иностранных соискателей.
В феврале Миграционному агентству было поручено составить список должностей, для которых может быть отменено требование о минимальной заработной плате для получения разрешения на работу. Правительство заявило, что планирует установить этот порог на уровне средней заработной платы в Швеции. В настоящее время она составляет 37 100 крон, но Миграционное агентство в своём анализе опиралось на показатель в 35 600 крон, который был средним в 2023 году.
Миграционная служба включила в список все 152 должности, предложенные Шведской государственной службой занятости, о чём The Local сообщал здесь, отметив, какие из них сопряжены с «повышенным риском эксплуатации или жестокого обращения на рабочем месте», какие требуют от работников наличия шведского гражданства, какие в прошлом были связаны с трудовой миграцией и какие, согласно правительственному исследованию новых требований к заработной плате, не должны предусматривать выдачу разрешений на работу.
Как мы сообщали на прошлой неделе, только четыре профессии — повара и кулинары, уборщики, личные помощники и сборщики ягод — были исключены из списка освобождённых от вакцинации по двум последним причинам. Только для трёх профессий из списка — офицеров, специальных офицеров и солдат — требовалось шведское гражданство.
Таким образом, количество вакансий, которые Миграционная служба предлагает в качестве возможных кандидатов на исключение из будущего порога заработной платы для получения разрешения на работу, сократилось до 145.
Важно помнить, что правительство уже больше года откладывает принятие предложения о новом пороге заработной платы для получения разрешения на работу, который будет равен медианной зарплате.
Это означает, что данный список носит исключительно рекомендательный характер и в соответствии с действующим законодательством эти исключения не могут быть применены.
Вместо того чтобы повторять список государственной службы занятости (с которым вы можете ознакомиться на нашем сайте здесь), мы решили исключить из него вакансии, на которые в 2023 и 2024 годах действительно нанимали людей из других стран, начиная с тех, по которым наблюдался наибольший приток мигрантов.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Шведское миграционное агентство относит всего две профессии к категории «высокого риска» для получения разрешения на работу
- 152 вакансии, которые могут быть исключены из списка вакансий с порогом заработной платы для получения разрешения на работу
Инженеры — «большая группа»
Ханна Гёртсен, сотрудница Миграционного агентства, которая курировала анализ, рассказала изданию Local, что он показал: многие высококвалифицированные специалисты, которых шведские работодатели нанимают из других стран, получают зарплату ниже среднего уровня по Швеции.
«Инженеры — это большая группа. Вы можете подумать, что уборщики и повара, готовящие пиццу, составляют наибольшую часть трудовых мигрантов. Но это не так», — сказала она в интервью о списке. «Значительная часть трудовой миграции приходится на должности с более высокой зарплатой, значительно превышающей средний уровень, но есть и квалифицированные рабочие места со средней зарплатой, и здесь вам нужно действовать с умом, чтобы не создавать препятствий для трудовой миграции, которых вы не хотите».
Инженерные, технические и IT-должности составили 11 из 20 позиций в списке вакансий, предложенных Миграционным агентством для исключения из списка профессий, по которым в последнее время наблюдался самый высокий уровень трудовой миграции.
В своём отчёте Миграционная служба решила не ограничивать список предлагаемых должностей теми, на которые работодатели в последнее время нанимали сотрудников из-за рубежа. Гёртсен заявил, что было бы «неразумно не освобождать должность от повышенного порога заработной платы только потому, что в прошлом в этой сфере не было заявок», поскольку это не обязательно означает, что работодатели не захотят нанимать сотрудников на эти должности из-за рубежа в будущем.
Однако агентство отметило, какие должности стали причиной недавней трудовой миграции, поэтому мы сократили список до 95 должностей, связанных с трудовой миграцией.
Из них по трём специальностям дефицит наблюдался только в отдельных регионах: геологи и геофизики, а также специалисты по охране окружающей среды и экологическим технологиям требовались в Верхней Норрланде, а таксисты — только в Стокгольме и Верхней Норрланде.
