Иногда в жизни случаются ситуации, требующие отрыва от работы, будь то переезд, смерть или свадьба кого-то из членов семьи или неотложная стоматологическая помощь. Даже те, кто давно работает в Швеции, могут не знать точно, какие у них права в таких ситуациях, и правда в том, что они существенно различаются в зависимости от отрасли и конкретного работодателя.
Работодатели в Швеции должны предоставлять сотрудникам, работающим полный рабочий день, как минимум 25 дней оплачиваемого отпуска в год. Некоторые работодатели предоставляют больше дней, а также могут предложить дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Но в некоторых особых ситуациях вы можете иметь право на отпуск продолжительностью более 25 дней (или на любое другое пособие, предусмотренное на вашем рабочем месте).
В некоторых случаях этот отпуск регулируется законом, который при определённых обстоятельствах допускает tjänstledighet (неоплачиваемый отпуск). Но чаще всего эти права закреплены в коллективных договорах (kollektivavtal), которые распространяются на подавляющее большинство работников в Швеции, или, возможно, в индивидуальных трудовых договорах.
Найдите раздел, касающийся разрешения («оплачиваемого краткосрочного отпуска»), который обычно относится к периодам продолжительностью до одного рабочего дня, в течение которых вы можете получать полную заработную плату. В других случаях решение о предоставлении отпуска принимается работодателем по его усмотрению.
Если речь идёт об отсутствии на работе по второй категории причин, лучшее, что вы можете сделать как сотрудник, — это как можно раньше сообщить об этом своему руководителю и предоставить ему как можно больше подробностей. Это включает в себя описание причин, по которым вам нужен отпуск, и, возможно, объяснение того, как вы планируете организовать подмену или передачу проектов, если это возможно.
Если ваш работодатель отказывается предоставить вам оплачиваемый отпуск, вы можете попросить вычесть его из суммы, которую вам выплачивают за неиспользованный отпуск, взять неоплачиваемый отпуск или отгулять его в другое время, если для вас это приемлемо.
Рассмотрим различные ситуации, которые могут возникнуть, и то, на что вы имеете право в каждой из них.
Фото: Йонас Экстрёмер / TT
Чтобы обратиться к врачу или стоматологу
Если вам нужно посетить врача или стоматолога в рабочее время, вы имеете право попросить tjänstledigt, то есть неоплачиваемый отгул, но ваш работодатель не обязан предоставлять его по закону.
Некоторые коллективные договоры предусматривают такие ситуации и включают право на оплачиваемый отпуск (называемый разрешением) для посещения врача, поэтому вам следует ознакомиться с вашим коллективным договором или трудовым договором/руководством. В договоре или контракте может также содержаться информация о том, какие именно виды медицинских осмотров покрываются страховкой. Например, вам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для срочного (akut) осмотра, но не для планового, в этом случае вам, возможно, придется договориться о визите в нерабочее время или взять ежегодный или неоплачиваемый отпуск.
Если у вас есть возможность работать по гибкому графику, вы можете сходить к врачу или стоматологу в рабочее время, а отработать пропущенные часы позже. Отпуск по болезни относится к другой категории, и подробную информацию вы можете найти в статье ниже.
Чтобы отпраздновать вашу свадьбу или особенный день рождения
Шведское трудовое законодательство не предоставляет вам право на отгул в таких случаях, но есть и хорошая новость: некоторые коллективные договоры предусматривают отгулы, особенно в случае «круглых» дат, таких как 50-летие.
Если вы подпадаете под действие коллективного договора, перед тем как использовать ежегодный отпуск в таких случаях, стоит ознакомиться с соответствующими правилами. Если такие события, как ваше 50-летие, приходятся на выходной или праздничный день, вам не предоставят отдельный оплачиваемый выходной в качестве компенсации.
Если это чья-то свадьба или другое важное событие, вам вряд ли предоставят оплачиваемый отпуск без ежегодного. Однако у вас может быть больше возможностей для ведения переговоров, если вы обсуждаете условия трудоустройства до выхода на новую работу. Если у вас уже запланирована поездка или есть обязательства, например участие в семейной свадьбе, можно договориться о том, чтобы взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, но это будет на усмотрение вашего нового работодателя.
Фото: Фредрик Сандберг / SCANPIX/TT
Переехать в другой дом
Вы только что купили свой первый дом в Швеции? Или вы попали в круговорот краткосрочных договоров аренды жилья? Некоторые коллективные договоры предусматривают оплачиваемый выходной в день переезда, но это не слишком распространённая практика. В других случаях вам, возможно, придётся взять неоплачиваемый выходной или использовать один из дней ежегодного отпуска.
Уход за больным родственником
Если вам нужно взять отгул из-за болезни члена семьи, несчастного случая или по другим «срочным семейным обстоятельствам», требующим вашего присутствия, вы имеете на это право в соответствии с Lag (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl (законом о праве на отпуск по срочным семейным обстоятельствам). Для получения такого права не требуется, чтобы вы проработали на одном месте определённое количество времени.
Этот закон не гарантирует вам право на получение заработной платы во время такого отпуска, но в некоторых коллективных договорах или трудовых договорах есть пункт, гарантирующий оплату за определённое количество дней. В этом случае вам часто будут платить только после того, как вы отработаете шестимесячный испытательный срок.
К неотложным обстоятельствам можно отнести тяжёлую болезнь или травму близкого члена семьи; не только ближайших родственников, но и бабушек с дедушками, племянников или племянниц, а также, например, родственников супруга (опять же, ознакомьтесь с вашим коллективным договором, если он у вас есть, в котором часто даётся определение термина «близкий родственник»).
Присутствовать на похоронах
Тот же закон может применяться в случае присутствия на похоронах близкого родственника или если вам нужно время, чтобы привести в порядок имущество умершего родственника. Таким образом, действуют те же правила. Вы не имеете права на оплату этого отпуска, но некоторые коллективные договоры предусматривают право на оплачиваемый отпуск, если вы прошли испытательный срок.
Собеседование при приёме на работу
Вероятно, вас не удивит тот факт, что, если вы ищете новую работу по собственному желанию, ваш нынешний работодатель не обязан предоставлять вам отгул для прохождения собеседования. Как правило, лучше всего использовать для этого ежегодный отпуск.
Но есть одно исключение.
Если вас уволили с работы (uppsagd, в отличие от увольнения по собственному желанию, которое называется avskedad), на вас распространяется действие шведского закона о защите занятости. Это дает работникам право на «разумный отпуск без сохранения заработной платы» для поиска работы. Если у вас есть коллективный договор, в нем может быть указано, что именно подразумевается под «разумным отпуском».
Как правило, в большинстве ситуаций, кроме описанных выше, вам придётся работать в рамках предоставленного вам ежегодного отпуска.
